来月末で3年勤めた会社の退職が決まりました。
20代のデザイナーです。
退職理由は、経営不振による頻繁な社内体制の変更、畑違いの別部署へ異動したことにより本来の制作業務がなくなってしまったことが1番の理由です。
決定打ではないですが、経営が危うくなるにつれ社内の雰囲気がギスギスと悪くなり、その場にいない人間の悪口を堂々と言ったり思いやりが一切なくなってしまったこと。
経営が悪くなると人も悪くなるのですね。
昔の会社や部署が好きでした。
売り上げを作る為の施策が無理をしないと付いていけないものになってしまい、毎日がストレスで押し潰されそうで、嫌煙家だったのに喫煙者になってしまいました。
そんな中、会社が潰れる前に在職しながら転職活動を開始。
開始後1ヶ月、2社目で内定を頂きそこに行かせてもらうことにしました。
内定を頂いた翌日に上司へ退職の旨を伝えました。
「あなたの人生だから。残っててほしいけどごちゃごちゃ言っても仕方ないね、わかりました」と
あっさり話がまとまり、そこからトントン拍子に社長や取締役に話が伝わり、私の知らない間に退職が許可されていました。
許可されていた話も、上司に聞いて初めて知ったくらいです。
こちらが聞かないと忘れているようでした。
この会社で3年勤めているのは割と長い方で、バイトや正社員関係なく大抵1年も経たないうちに退職していくのがほとんどです。
酷い人は半日で消えた人もいます。
がむしゃらに3年間頑張ってきたのに、本人の知らないところで退職ってあっさり進むんだなと寂しさもあり虚しくなりました。
それと同時にこの会社で私ってその程度なんだと思いました。
社長や取締役、上司も含め誰1人私の退職に関して直接触れて来ようとしません。
むしろ今後も在職しているかのような扱い。
取締役はとにかく嫌な人間で、無自覚にパワハラを行い何人も退職へ追い込んでいるような人です。
私だけに限った話ではないですが、とにかくねちねちうるさく、周囲に聞こえるような大声で説教、本人のいないところで悪口を言うのでとても気分が悪いです。
ここ数日は特に酷く、平気で悪口や「しね」などの言葉を連発するのでそれは取締役としてどうなの？と思います。
残り1ヶ月、毎日こういうことにイライラし、傷付きながら過ごすと考えると辛いです。
なにかいい考え方や捉え方はないのでしょうか。