これってパワハラですか？
回答 1
有り難し 4こんばんは。
何度もお世話になっております。
職場の上司のことで相談させてください。
職場の上司は、例えて言うなら台風のような人です。
周りを巻き込み、しっちゃかめっちゃかに引っ掻き回し、嵐を起こして去っていくような人です。
教育熱心と言えば大変聞こえは良いのですが、その方向もなんか変なんです。
職場のみんなが集まっている場で「〇〇さんが、こういうミスをしました。」という風に吊し上げを行うのです。彼女いわく、ミスをみんなで共有し、同じミスを起こさないようにとのことですが、ミスを共有するだけなら、個人名まで出す必要ないと思うのです。こんなのただの見せしめ行為だと思います。
このようなことがありました。
部品が一つ紛失しました。最後に使ったのはA、B、Cという３人が使いましたが、忙しかったため、Dが片付けを行いました。その翌日、部品が紛失したことが発覚しました。しかし、紛失した原因をA、B、Cにあると決めつけ、朝礼で「部品が紛失しました。最後に使ったのはAさん、Bさん、Cさんです。最後ちゃんと片付けましたか？見つかるまで探してください。」とみんなの前で言い放ったのです。いくら彼らがきちんと使う際のルールを守り、所定の場所に置いたことを説明しても、お前らが失くしたんだろう！と言わんばかりに責めたててきました。結局、Dのうっかりミスで、他の場所に片付けてたことが判明し、部品は見つかったのですが、その際、上司は彼らに謝罪をすることなく「見つかって良かったね」と言ったのです。
こう！と思い込んだら、他人の意見など聞いてくれないこんな上司に心底疲れ果ててます。
どうしたら良いのでしょうか？
お坊さんからの回答 1件
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パワハラではないです
どっちもどっちかな？
上司が問題を共有しようというのは正しいです。他人のミスを知ることで他の人も同じミスをすることを予防できますからね。
ただ、今回の場合は後からでもABCさんに一言謝らないといけませんね。上司も嫌われるわけです。できればあなたから上司に、こっそり、ABCさんに一言謝っておいた方が後々良いと思いますよ、と教えてあげて下さい。
また、ABCさんは自分が使った道具はちゃんと確認しないといけません。Dさんに手伝ってもらったら、ちゃんとDさんにここにしまってくれましたか？と確認すればよかったですね。
またDさんもしまう所をABCさんに確認するべきでしたね。
もしその道具が人命に関わるようなものなら一大事に繋がると思いますよ。
ところで、もし上司がミスしたらみんなでミスを指摘しまくってやり返してやりましょう。上司も少しは懲りると思いますよ。
質問者からのお礼
回答くださりありがとうございます。
ですがやはり、個人名を出してみんなの前でミスを報告する必要はないように感じます。
ミスを共有したいなら、こういうミスがありました、だけでいいと思うのです。
そこに個人名を挙げるのは、やはり個人へのバッシングにほかならないように感じるのですが…。
上司がミスったらみんなで言ってやります！
