回答 1
有り難し 9初めまして。
質問させて頂きます。
実は先日上司より、最近新しく入ったスタッフが色々と嘘を付いている事が分かり、仕事でも支障が出るかもしれないので気を付けて見て欲しいと言われました。
その話を聞いて率直にショックですし、悲しい気持ちになりました。
今後の接し方は変わらずにしようと思うのですが、心の持ち方をどうしたらいいのか？
上司からは、前職で色々とトラブルがあり逃げてきたらしく、相手から今の職場に連絡があったと。本人から話を聞いて信じたが、どうやら本人が嘘をついていて(直接相手の方と上司が話したらしく)、自分の都合がいいように伝えていたとの事。嘘を付く事にあまり抵抗がなく、人の好意を平気で踏みにじる行為をするので仕事でも気を付けてほしい、との事です。
他にも今の職場で色々と小さな嘘を付いている事が分かったそうです。
そのスタッフはまだ二十歳と若く、これからの有望な人材なのに今までそういう事を言ってくれる人が周りにいなかったのでしょう。私は直接そのスタッフに指導しているので多少なりとも愛情はあるつもりです。
これからそういう目で、視点でスタッフを見なければいけない事がとても残念です。
そのスタッフは良くやってくれていますが、裏で上司とそんな事があったなんてショックでした。仕事において信頼関係って一番大事だと思うんです。
今後仕事で支障が出た場合、
私、またショックを受けると思います。
その時の心の持ち方はどうしたら？
気持ちを切替える？
割りきって対応する？
気持ちをぶつける？
どうしたらいいのでしょうか？
長文になり失礼しますが、アドバイスを頂けたらたすかります！
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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転職する場合、自分に都合の悪い情報を正直に話す人はあまり居ません。あなたの会社の採用担当はその辺を見抜けなかった訳ですが、他からそういう情報が入っただけでも、不幸中の幸いと言うしかないですね。彼が前の職場での不始末を隠して入社しているんですから、信頼県警は初めから存在しません。きつい言い方かもしれませんが、信頼なんかしては危険です。
はっきり言って、しっかり監視しながら仕事の指示を与え、仕事させていくしか無いと思います。油断したら会社に大きな損害を与えかねません。経費の前渡しはしないこと。出張や契約等の場に必ず誰かを同行させ、一人では行かせないこと。そういう注意が必要でしょう。
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私は直接そのスタッフに指導しているので多少なりとも愛情はあるつもりです。
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彼が真人間になって、誠実な仕事をしてくれるなら、それに越したことはありません。そういう可能性を信じてあげる気持ちは大事です。素晴らしいです。但し、きちんとした防衛手段を取り、被害損害を抑止してからの話です。とりあえずは、ガードを固くして、嘘が通用したり不法行為を常習したりしないようにすることです。場合によっては、懲戒免職や刑事告訴も辞さないくらいの覚悟と準備も必要だと思います。
愛情とは、優しく面倒を見るばかりではありません。嘘を許さない。嘘をつくことが得なことではないことをわからせる。それも、愛情です。嫌な表現かもしれませんが、しっかり監視しましょう。
それとチサさん一人で抱え込もうとする考えは危険です。仕事の基本は上司に報告し、上司のの指示を仰ぐことですよね。危険な人間が側にいる時ほど、個人プレーは危険です。チームプレーで対処するのが、基本だと思います。
チサさんの考えている愛情をかけてあげる機会は必ずあります。嘘の現場を押さえ、嘘の影響力を未然に防いだ時です。上司には厳重注意を言い渡してもらい、次にやれば懲戒や告訴も有りうることを胸に刻んでもらいましょう。その後にチサさんたちがうまくフォローしてあげてください。
