転勤
この度、転勤が決まり、後任へ引継ぎをしてる最中です。
辞令が出る直前に、かなり重くて特殊な仕事が舞い込んできたのですが、上司にはそれを中心に引き継ぐようにと言われました。
出来る限りの仕事は終えてから負担を軽減して引き渡す準備をしてるのですが、同僚に「畑違いの部署から来る人に、そんな事引き継ぐのはかわいそうじゃないの?」と厳しい口調で言われ、ショックを受けました。
私も今の部署に来て初めて携わった事でしたので、かなりの苦労をし、いくつもの山を越えてきたので、同じ思いはして欲しくないと思っています。
その同僚は後任と以前同じ部署で働いた経験があり、今でも交友があるそうなのでかわいそうと言ったのか、また私の引継ぎを見て何か不満があったのか、それとも先輩達に向かって文句(重い仕事は給料も高い者がすべき)を言ったのか。
とにかく、私が今までやってきた事までもを否定された気がして悲しくてしかたありません。
しかし私は転勤してしまうので、全て渡してしまわなければなりません。
重い仕事ばかりではなく、ルーティン作業も待ってます。
このまま抱える訳にはいかないのに掃き出す事も出来ず、何から手を付けてよいのやら、誰に相談すれば良いのかさえ分からなくなってきました。
客観的なアドバイスを頂けたらと思います。
どうぞよろしくお願い致します。
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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引き継ぎというものは上司が責任を持つものです。
あなたの仕事の引き継ぎに関わる業務一覧やスケジュール表や手順書などの資料は、上司と後任の両方に渡しましょう。
後任にはもちろんですが、上司にも簡単に説明をしておきましょう。
あなたが居なくなった後は、何かあれば上司が後任を指導したらいいのですからね。
それが上司の役割の一つです。
また、後任に苦労させたくないという気持ちはわかりますが、ある程度の苦労は後任が育つためには必要なことだと思いますよ。
必要最小限の引き継ぎをして、あとは後任のやりたいようにやってもらいましょうね。
何かあればメールか電話でもくれたら転勤しても助言できるので、あまり引き継ぎだけにとらわれないようにしましょうね。
あなた自身も次の業務への準備も必要なのですからね。
質問者からのお礼
早速上司に会議を開いて頂いて、関係者に全体像を把握して頂きました。
勿論、詳細までは説明出来ませんでしたが、肩の荷がおりました。
今回頂いたアドバイスのお陰で一歩前に進めました。
思い悩んだ時に視野が狭くなってしまって、きっと当たり前の事も見えなくなっておりましたので、質問させて頂いて本当に良かったです。
大変感謝しております。
有難うございました。