初めまして。
介護つき老人ホームで働いてます。

入社当初からケアマネのＡとＢからパワハラと虐めを受けてます。
Ａからは存在無視されたり物を蹴るなど激しい物音を立てられたり
Ｂからは他の社員との差別だったり言葉の暴力だったり物を隠されたり。
ちなみにどちらも女性です。

原因は分かりませんが、少なくともＡ達は私が入社する前から自分達の立場を利用し
数人もの介護スタッフやケアマネをパワハラや虐めで辞めさせていたことが判明。

Ａの立場はケアマネだけでなく全介護スタッフ代表であるチームリーダー。
分かりやすく書くと上司の上司に当たります。
Ｂの立場はケアマネでしたがＡと一緒に動いていたため、周りはＢに対してもＡと
同じような扱いでした。

私には上司がいたんですがＡに対して注意してもらえるか分からずＡよりも立場が
上の副施設長（男性）に相談していたんですがＡ達のほうが歳上で気が強いためか
なあなあで済ませられてしまいました。

そのため、私なりに仕事でのミスを減らしたり仕事を頑張ったりやってみましたが
パワハラも虐めも止むどころか悪化してしまい過呼吸や頭痛が起きるようになって
３年目の今年、辞めることを決意しました。

前置きが長くなりましたが、一般的にこういうパワハラや虐めにあってたときには
相談する相手はパワハラや虐めする相手が上司より上の立場の人間だったとしても
上司に相談するべきだったのでしょうか？