派遣先での日々の腹落ちの仕方。
派遣先の現在の状況について、腹落ちしたいのでご助言いただきたくご相談しました。納得できないまま過ごしています。後悔しても後の祭りであることと、派遣のある意味特権である、「あしたから会社行きません」「残業はしませんので!」ができない性分であることも乗じて疲れてます。
スコーン!とできる気持ちの切り替えがほしいのです。「断捨離」をやり出した三十路過ぎ女です。
派遣先について。
→秋口から冬早々にオープンすることになった施設について準備のため計画的に進める暇もなく嵐のように忙しくなった。
→4月からの派遣先。騙し騙しやってみることにした(意地の悪さ性揃いのような場所)が、しょっちゅう決断に悩むため、毎日○月に辞めるならとカウントしながら無理やり明るく過ごし中
→秋末までの契約だったが、決断のころに有給30日たまったことを知り、それなら逆算して全消化してもきれいにして去る気持ちが示せるから二か月は早く退く意思を伝えよう、なのでここはいったん更新して年明けの更新確認時に退職を話そうと決めた
→忙しい忙しいと毎日いう人々なので、まさかここまでになるとは(毎日当たり前の8時過ぎ、さらに周りも上がる気配もないので、お先に‥とすると挨拶もされないとか、どっと疲れる、悪いことしてるみたいになるので、仕事も大量なため一時的に増員された派遣に声かけながら仕事。)
→一時的増員の人がサッとあがる勢いもなくだらだらするタイプ
結論として、自分がみじんも好きになれない人たち、いいように扱ってこられた(立場が低いのは理解してるので、ニコニコ引き受けてます)日々があるので、多忙とか大騒ぎでも、ふーんと冷めた感覚しかなく、めんどうなことになったとばかりしか思えず、最後有給消化のために延ばしたことも後悔するし、有給消化したい旨を提示したらさらに悪者にされるんだろな、と思って気が重いです。
派遣は三か月区切りであり一身上の都合ってのもあるので、素直に有給の話と更新しない話をしたらいいわけで、ある意味ここではスルー力、暖簾のようにいることの試練かとおもいます、、、が、とにかく早めに退職の連絡を派遣会社にするにも、残りの日々はずっと残業祭りです。なにかストンと現状が楽になる考えを教えてください。
(心へのダメージが低いように、たいした話じゃないとか、自分に唱えるようにはしてます)よろしくお願いします。
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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ご質問ありがとうございます。
派遣は経験がないので分からない点もあるのですが、人事は予定が狂うと調整に手間がかかるので退職や有給消化のつもりがあるのでしたら早めというよりも明日や来週にでもそれとなく伝えておくべきだと思いますよ。
また有給は使わなければならないものですから悪者扱いされても堂々としていたらいいのです。そうしたら他の人も有給を使いやすくなりますからね。率先して有給使ってくださいね。
また残業は契約している業務が終わったのならサッと帰ったらいいと思いますよ。契約以外の業務をしたら契約違反になりますからね。もっともグレーゾーンな業務もあるでしょう。それは状況に応じてある程度は妥協して対応してくださいね。
派遣社員が契約した業務をして、正社員が正社員の業務をして、それで仕事が追いつかないのなら経営者が正社員か派遣社員をさらに増やすべきなのですからね。
経営者は利益を優先して見ていますからなるべく少ない人員で業務を処理しようとします。だからといってそのしわ寄せを正社員や派遣社員が全て受け止めてはいけません。仕事が多すぎるならある程度仕事を残して経営者に増員することのメリットを提案しないといけないと思いますよ。まあそれは正社員の業務のうちですけどね。
とにかく心の体の健康を第一にしてくださいね。
質問者からのお礼
ご多忙な中、拙文長文に対し、あたたかいご回答いただきましてありがとうございました。
有給に関して、そうですね!堂々とします!そして、ほんとうは一ヶ月前に伝えたらいいのに、早く伝えるほど居づらいし大量にやらされるとジレンマがありましたが、消化のためにも大至急派遣元の担当営業に伝えようとおもいます!
また、グレーゾーンはありながらでも、心を軽く柔軟に、なるようになるという気持ちにてやらなければだめですね!
残業代は入るので、辞めるまで、と腹落ちへの気持ちが落ちた感じがします。
ありがとうございました!