仕事の引き継ぎ
回答 2
有り難し 31適応障害となり、今月より新しい部署に異動になりました。引き継ぎ期間は２週間でしたが、仕事量が多く後任の方からの要望もあり、月末まで延長されました。
在籍中は「レベルが低い」「要領が悪い」など言われ、嫌な思いをしました。（１年半在籍しましたが、その間にも別の方が鬱病になり、異動しました。）私の引き継ぎ期間は５日と短く、仕事を覚えるのにとても苦労しました。
そのような経緯もあり、後任の方には仕事内容は引き継ぎますが、早く処理するコツやマニュアルは、自分の苦労をあっさり受け継がれるのが悔しく教えるつもりがありません。残ったメンバーで、何とかしてほしいと思います。
昨日、「後任の方は、少し覚えが悪いみたいだから、ゆっくり教えてあげて。新しい環境で大変だし。」と、上司に言われました。その上司は私に仕事が遅いと言い、子会社から転籍してきた私に「あの会社のやつらは･･･」と馬鹿にするような人です。
後任の方には心苦しい思いもありますが、簡単に仕事を覚えて「後任の方はすぐこなせたのに、前の人は覚えが悪かったんやね」と思われるのも癪です。何をしても悪く言う人はいると分かっていますが、なかなか切り換えることができず、苦しいです。どうすればよいでしょうか。
お坊さんからの回答 2件
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何もわかっていない上司より、あなたの方が頼れる存在にね。
そんな上司は嫌ですよね〜きっと相手に言ったことも覚えていないと思いますよ。
そんな中で、「ゆっくり教えて」と言われても、私への態度は雑なのに、えらく配慮しろと聞こえてしまって、素直に聞き入れにくいですよねぇ。
仕事といえばそこまでですが、引き継ぎに私情を挟みそうで嫌になっちゃいますね。
人に指図するだけで、育てようとしない無能な上司だろうということは、わかります。そんな人は結果でしか人を見ませんので、相談したりと頼れる信用できる人ではありませんね。
あなたのような思いをしている人も、他にもいるのではないかしら。わかってくれる人だっていると思いますよ。
新しい人は何も知りませんので、引き継ぎに影響しない程度に、先輩として指導してあげてくださいね。何もわかっていない上司より、あなたの方が頼れる存在にね。
毎日お仕事お疲れ様です(﹡´◡`﹡ )
物事への対応は、「正しい」行いかどうか、という一点に尽きる。
こんにちは。亀山純史と申します。
仏教の教えに沿っていえば、物事への対応は、それが「正しい」行いかどうか、という一点に尽きると思います。つまり、後任の方への仕事内容の引き継ぎで、早く処理するコツやマニュアルをあっさり受け継がれるのが悔しくて、教えるつもりがないことが、「正しい」行いかどうか、ということです。私なら、後任の方がやり易いように引き継ぎます。少なくとも、「後任の方はすぐこなせたのに、前の人は覚えが悪かったんやね」と思われるのを気にするのは、上司のことをどこまでも気にしながらの仕事ですよね。上司が嫌だと言いながら、どこまでも上司と一緒の仕事と同じですよね。私ならば、後任の方が私に対してどう思うかのほうが、はるかに大切です。もっとも、仏教で言う「正しい」とは、後任の方がどう思うかも超越したところに見いだされるものでしょうけれども。
以上が私からの回答です。ご参考になれば幸いです。
質問者からのお礼
中田さま、亀山さま
ご回答ありがとうございました。
あと数週間ですが、後任の方が少しでもスムーズに仕事をこなせるよう、
自分なりに頑張ってみようと思います。
