定時を過ぎているのに仕事を頼んでくる上司
回答 4
有り難し 19私の上司は、定時を過ぎているのに仕事を頼んできます。
明日にやっても良いような仕事を頼んできます。
また、定時を過ぎているのに「〇〇さんにデータ貰って来て」と頼んできます。
私も〇〇さんも定時を過ぎているのに、それを全く考えないで仕事を頼んできます。
これだけ世の中がワークライフバランスを大切にしようと言っているのに、ステレオタイプから抜け出せない上司にイライラしてしまいます。
いい人だとわかっているのに、定時という感覚がない上司にはイライラしてしまいます。
どういう心持ちで上司と接すれば良いでしょうか？
お坊さんからの回答 4件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
定時で帰る人アピールをするくらい強くなる
例えば、大人に虐待されている子どもが、その大人との関係をどうしたらいいでしょう？と聞いてきたら、まず「それは相当やばいから逃げて、相手の事気にしてる場合じゃないから」と伝えると思うんです。安全を確保する事、人権を守る事が先になってくると思うんです。
あなたの相談も、そういう権利の問題な気がするのです。あなたの心持ちの問題で納めて良いのかなと思うんですね。労働者の権利として本来、定時を過ぎてから仕事を頼まれることはあってはならない事です。向こうもしちゃだめだし、こちらも本来すべきではない。企業であれば、しかるべきところ（組合等）に訴えて改善する・法的手続きをすることをしていいと思うんです。
うしさんが、イライラするのは当たり前で、それは一歩外に出ればものすごく非常識というか、あなたの健康に生きる権利を侵害されていると捉えるべきだと考えるのです。そういう視点も持った方が良いような気がします。そこは、良い人だからとか関係なくて、心を鬼にしてダメって言って良いと思うんですね。
周りもそれを当たり前にしている感じなんでしょうか？もし可能なら、別の上司や先輩に相談した方が良いと思うんです。同じように不満に思っている人を見つけて、こう思っているのですがと相談してはいかがでしょうか？私だったら、他の上司や役員、組合員に相談すると思うのですが、あなたの立場的にそれが難しい場合や、組合などがない会社の可能性もあるので、直接直訴が難しければ、まず、会社の他の職員にさり気なく相談した方が良いと思います。そして打開策を考える。
他には、定時で帰るアピールをして行ってもいいと思います。「あ、この人帰っちゃうんだ」って思わせてしまえば楽です。人からどう見られるという事を、棚上げしましょう。定時で帰ってダメな理由なんて本来一つもないのです。あなたらしく生きて下さい。誰かのために、自分の人生を少しも犠牲にしないで欲しいです。あなたの健康と、幸せを願っています。
アルテイシアさんというライターの方の記事がとても参考になると思いますので、オススメします。↓
https://wotopi.jp/archives/44661
https://wotopi.jp/archives/64816
https://woman.mynavi.jp/article/200822-3/
よくある話ですね。
ご質問拝読いたしました。
宮仕えの悲哀ですね。
愚僧もサラリーマン生活が
長く、お気持ちよくわかります！
人はいいのですが、
優柔不断で不安症、
周りの目を気にして、
早く帰れない。
早く帰ると仕事をしていないと、
言われるのではないか、
自分が帰ったあとで、
何かしら仕事がでてきたら、
困るからもう少し、
居残って様子をみておこう。
部下を定時で帰すと、
仕事をさせていない、
管理ができていない、
と思われたら困るので、
とりあえず、
定時で帰さずに残しておく。
当たっているかどうかは、
別として愚僧の分析です。
上司のと関係で困るのは、
無駄な仕事をさせられる、
その延長で、
残業をさせられる。
これに、
いまはコロナ禍ですから、
ないとは思いますが、
飲みにケーションに、
付き合わされたら最悪です。
あなたのとるべき道は、
いくつかあります。
上司に従う。
査定や勤務評定は、
いいと思われます。
従いながら、
勤務評定が悪い場合は、
マイペースを貫くべきでしょう。
要はバランスです。
いい悪いではなく、
また必要性があるか無いか、
でもなく。
社会人として、
どのように関わるのが、
無難かと言う観点で、
考えて行動することです。
愚僧は、
残業代が出た時は、
徹底してお付き合いして、
残りました。
管理職になると、
残業代がでませんので、
上司に目をつけられようとも、
さっさと帰りました。
評価は下がりましたが、
それは覚悟の上です。
正しいとか間違っているとか、
効率的か、非効率的か、
ではなく、
どのように振る舞うことが、
円満なのか、
ご自身のストレスが
少ないのか、
と言うことを、
比較衡量して、
行動されたらよろしいかと、
思います。
お幸せをお祈りします。
上手いこと意思は伝えて
☆またまたー。〇〇さん時間過ぎてますよ。明日でも良いですよねー。
☆〇〇さんが先に帰らないと私たちは帰りにくいですから、先に帰ってくださいよー。
なんて笑顔で冗談まじりに言えたら、一番良いですよね。
まともに向き合ったら辛くなりイライラするだけですから、どうかわして、意思を嫌味なく伝えられるか、が大事です。
みんな困っているなら団結して声出してみてください。
上司個人を憎むのではなく
前の質問も拝見しましたが、上司が求めている仕事のスピードとあなたが考えている仕事のスピードとに差があるようです。
上司は全体を見て段取りを考えなくてはなりません。
その背後には、職場組織から求められるミッションがあります。
つまり、上司には上司の苦しい立場があるのです。
仮に今、あなたが上司になったら、あなたが部下に同じことをしなければ、組織が保たないのかもしれません。
世間では、医療従事者やワクチン接種に関連する役所の人などが、連日残業せざるをえない状況です。
残業したくないから患者を治療しませんとかは許されない社会です。
｢世の中みんな大変だなぁ。上司も私達にはわからない気苦労があるんだろうなぁ。｣と労りましょう。
私が言いたいのは、上司への怒りはあなたのストレスになるということ。
上司への慈悲の心を起動した方が穏やかに生活できると思います。
質問者からのお礼
ありがとうございます
