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仕事がつらいです

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社員数10人以下の中小企業に就職し、1年半です。
憧れの職種だったのですが、
気分の変わりやすいパワハラ気質の経営者に疲れました。
自分の方針を曲げることがとにかく嫌なようで(私自身にもそういう部分はありますが、それにしても異常じゃないかというレベルに)、
少しでも意見すると不機嫌な態度を取られます。
お客様のことを考えてどうしても従えない事があり、
できる限り穏便に伝えたのですが、威圧的な態度で一蹴されました。

最近では、仕事を始めようとすると絶望感に襲われます。
目が覚めたら仕事だと思うと夜寝るのが怖く、明け方近くまで起きていて日中にぼんやりしてしまったり。
逆に休日は一日中寝てしまい、部屋も荒れ放題です。

仕事の性質上、マルチタスクの処理やタイトな締切は当たり前なのですが、
最低限の量をこなすのがやっとです。
何よりも今日、私の確認ミスと怠慢から、
取引先の信頼を損なうような失態を犯してしまいました。

客観的に見て私は真面目な人間ではなく、
今回も自分自身の心が弱いせいだとは承知しています。
世の中には私の会社よりもっと環境の悪い職場もありますし、
病気や自殺に追いやられてしまった方々もいらっしゃいます。
経営者がパワハラ気質だとは言っても、私自身が直接被害を受けるケースより、
上司や先輩が理不尽に怒鳴られたり無理な仕事を押し付けられたりすることの方が多いです。

自分にも非がある、私より仕事がきつい人がいると思うと、
辛いなんて言う資格はないのかもしれません。

転職するにしろ残り続けるにしろ、
どのような心構えでいたら少しでも楽になるでしょうか。
甘えた質問で恐縮なのですが、アドバイスを下さい。

2021年11月21日 18:58

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お坊さんからの回答 1件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

自分にとって妥協できる範囲かどうか?

質問読ませていただきました。

仕事が辛いことに加え、自分自身の弱さを責め、その狭間でもがき苦しんでおられるのですね。
心中お察しいたします。

さて、「辛い」ということについてですが、そこに他人との比較を持ち出さなくてもいいのではないかと思います。
たとえば、明日食べるものに困るような貧乏な人の悩みと、お金持ちの悩み、どちらが大きな悩みかという話をよく聞きます。一見すると、明日食べるものがないなら生命に関わるから、貧乏な人の悩みの方が大きく、お金持ちの悩みは贅沢だなんていう人もいます。
しかし、本人が真剣に悩んでいるのであれば、そこに大きい小さいの差はありません。「真剣に悩む」行為自体に何ら変わりはないのですから。
それに、真剣に悩み過ぎてしまうが故に、心が壊れてしまうこともあります。それは、本人にとっては命を失うにも等しい場合だってあるのです。

ですからsouさんも、「辛いなんて言う資格はない」と卑下しなくてもいいんです。
その上で、これからの心構えについてアドバイスさせていただきます。

仕事をする上において、何の不満もない職場というのはありません。何かしら我慢しなければならない部分もありますし、妥協しなければならない部分もあります。受け流す力というのも、大切なスキルとなってきます。もし自分の思い通りの職場を作りたいのであれば、自身で企業をするなどしなければ叶わないでしょう。

しかし、どうしても我慢できなかったり妥協できない場合もあるでしょう。その場合は、周りや上司に本気で掛け合ってみることも必要ですし、場合によっては新たに職場を探すことも視野に入れてみてもいいのかもしれません。
「お客様のことを考えてどうしても従えない事があり」と書かれていましたが、そのことがsouさんにとってどれほどのウェイトを占めているかはわかりません。しかし、総合的に判断してどうしていきたいのか、を考えてsouさんの身の振り方を考えてみてもいいんではないでしょうか。

何か少しでも参考にしてみて下さい。
不安でも追加の相談でも何でも良いので、必要ならばプロフィールを参照いただき、メールやZOOMの個別相談をご利用くださいね。

※追記です
お待ちしております。
ZOOM相談を申し込まれる場合は、ハスノハのフォームからよろしくお願いいたしますね。

2021年11月22日 15:01
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有り難し
おきもち


京都府・大阪府・奈良県の県境に当たる、京都府京田辺市の天王院というお寺でお...
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質問者からのお礼

藤川誠海さま
丁寧なご回答、本当にありがとうございます。
実は今日、どうしても妥協できない事が起こってしまい、心の整理がついていません。

話せる状態になりましたら、zoomでの相談に乗っていただきたいです。

「パワハラ」問答一覧

上司のパワハラが悪化した

いつも相談をさせていただき、ありがとうございます。 相談していた職場は、職員の配置換えが近々あるらしく、退職をするかは様子見をしています。 以前相談していた上司(私がパートなので、正社員さん)が、わたしに対するパワハラや、一部の職員とだけ、やたらつるむことを課長(上司の上司)に叱られたらしく、逆恨みにあって困っています。 上司曰く 私が課長にちくったからパワハラにあい怒鳴られ、そのせいで突発性難聴になり、うつ病になりかけ、摂食障害になり点滴を受けて、やっと立ち直ったと周囲に言いふらす。 (課長に聞かれたので、やられたことをそのまま言っただけ) 仕事なのに私のことは仲間同士でガン無視と陰口してる(もう50歳近いのに) 私が課長と話していると言葉尻をとり、後々注意をしてくる。 おまけにこのことは課長には言うなと口止めしてくる (課長のいる事務所に入るノックの回数が違う、雑談の内容をチェックしに来る。そして矛盾があると指摘してくる) 課長がわざわざ私の名前を出して注意した(怒鳴った)のも、そんなことしたらどう考えても相手が復讐してくるだろうよ…と呆れます。 それで突発性難聴になったのは私のせいなのか?…違うんじゃない? 課長や同僚に相談しても事態が悪化しそうだし、でも退職もすぐできず、しばらくこのままなのも辛いです。 八方塞がりで困っています。 叱咤でいいので、アドバイスをください。

有り難し有り難し 3
回答数回答 2

前職の辛みから、今の友人関係にトラブルが

昔の職場であった辛い経験が離れません。 そこでは、ある人物の、いわゆるパワーハラスメントを長期にわたり受けました。内容としては、どんなに仕事が進んでもなんだかんだとイチャモンをつけ妨害し、私の出身校を私に当て付けるように職場でバカにする、などです。給料泥棒、などとも。 仕事は極めて順調に進んでいたのですが、何故か仕事を果たしている私がひたすらに怒られる、アルバイトの前で気合いが足りないと怒鳴られる、果ては、仕事をしない同僚と私の仕事への貢献が同じだと評価されるなど、散々でした。上手くいった仕事も多かったのですが、毎晩遅くまで1人で仕事に打ち込みつづけ、深夜遅くに職場の戸締りまでするような生活が続いていたのに、ショックでした。 このような経験からか、面白くないと思うもの、例えば野良猫に餌をあげる近所の老人や、とてもつまらない映画をこき下ろしてもいいだろう、などと言う思いが何故か強まってしまいました。そして、それを友人の前でやってしまい怒られる、嫌われるなどという事態に、原因である仕事から遠ざかっても陥ってしまっています。 辛い過去に執着してしまっており、今に集中すべき、ということは色々調べてわかったのですが、ふとした隙間にそういった自分が現れては、自分だってそういうことをしたっていいだろう、あんな仕打ちを受けたのだから、と胸がきりりと締まります。 どうすればこの辛い気持ちを手放せるでしょうか。あれだけ我慢したのだから、と思うと、手放す以外になにかないのではないか、と思うところもあり、ご助言などいただければ幸いです。

有り難し有り難し 4
回答数回答 1

気持ちの整理がつきません。

私の性格がキツいからと職員(複数)が仕事を辞めたがっている。会社のトップから、みんなに辞められると困るから、病気という事で私が辞める方向に促されてやめました。その間、1ヶ月で辞めされられました。何も話し合い等もなく弁明もできなかったです。 当時は本当だとしたら、謝罪や反省も出来ず、モヤモヤしてしましたが。 しかし仕組まれた事かな?と過りましたが(証拠もなく)小さな会社なので、色々な事も考えて、解雇ではなく自己都合退社として舐めました。 自己退社でなく解雇なのでハローワーク、法務局にも相談して記録に残しています。訴える事はしませんでした。 その主導者は、現在会社のトップになったそうです。最近になり、前職場で同じようにトラブルがあり、自分達の気に入らない職員を退職に追い込まれたそうです。まだそんな事をしているのかと憤りを感じます。今は自分自身がパワハラ紛いのことをしているそうです。 因みに、その人物には、当時とても妬まれていたと思います。自宅にも電話をかけてきた事もあり、不審でした。 立場や人望などをよく羨ましがられていました。 今現在も、なんで人をそんなに蹴落とそうとするのかと人間不信になっています。 考えなくても良い事ですが、気持ちの整理をしたいので、どのように考えていけば良いかアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。

有り難し有り難し 8
回答数回答 1

上司との付き合い方が分かりません。

初めて相談させていただきます。 現在金属を削る仕事をしている、25の女です。 今年、4月から上司が変わりました。 その上司は4月に転職してきた人なんですがこれまでに「女に仕事を教えてもらうなんて情けない」「女だから働かなくていいから楽だよな」「女なんだから夜勤やりたいとか言わずに朝来て必要なら残業すればいい」と言ったようなこちらから見ると「軽視してるのかな。」と感じてしまうことがありました。 現在の金属を削る仕事は自分が得意で仕事にしたいと思って作業員として採用されたものです。 それに加えて金型と言われる工具の修理や点検をしている部署でそちらの方とやってます。 それに加えて班員の日報やみんながした仕事、資料作成も自分の仕事になっています。この資料作成の1部は上司の仕事なんですが「俺は発表するから作るのは俺の仕事じゃない。作るのはあなたの仕事だ」と言って作りません。 それなのに自分が作った資料、自分がやった仕事を上の人に「俺がやりました」と報告しています。 「女だから出世はさせない」とも言われています。 こうしたいと提案することもありますが、聞き入れられることはありません(他の男性スタッフが言ったら採用されるケースが結構あります。) 性別を理由に弄られたりするのはまだ許せますが、性別を理由に今後の仕事の制限を言われているのは受け止めきれません。どんなに頑張って仕事をしていても上司がやったことになります。 女であることが悪いのならどんだけ頑張っても無駄なのではないかと思えてしまいます。かなり職場での意心地も悪く、自分の性別を恨んでしまう程です。出来るだけ近づかないようにはしてますが、この性別差別はどう考えたらいいのでしょうか? 乱れ文になってしまいすみません。

有り難し有り難し 4
回答数回答 1

許せません

皆の前で上司にこっぴどく怒鳴られました。文章にすると難しいのですが、要約すると以下のような感じです。 私は当初、別の事務所に在籍していました。しかし、昨年秋に突然現事務所を退職された方の穴埋め要因として、冬頃から引き継ぎなしで今のデスクに座ることとなりました。 上司曰く、前々から言おうと思っていた、定価代〇〇円も使いやがって、元の事務所でも評判が悪かった、元事務所で使い物にならないからこっちに連れてきたんだろうが、泣けば許されると思っているのか… (方言で怒鳴られたので、実際はもっとキツい言い回しです) 指摘内容とは関係ないことを、皆の前でかれこれ15分以上…流石に心がポッキリ折れてしまいました。 退職する決意とタイミングは固まっており、今は辞めますの一言を上席に伝えるタイミングを伺っている所です。 転職含め先への不安半分、パワハラを行った上司への怒り半分な私に何か一言頂けないでしょうか。 因みに怒鳴られたきっかけは本当に些細なものでして、コピーに関することでした。が、正直怒鳴られる程の内容だったとは到底思えません。(そういう甘い考えだから怒鳴られるのだ、と思われますでしょうか) 職場自体の感覚も麻痺しており、怒鳴る上司に対してまたか…といった具合です。私へのアフターフォローもありませんでした。

有り難し有り難し 23
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