お世話になります。
私は小さな会社で事務の仕事をしていましたが、先日退職いたしました。

私の後任にＡさん（仮名）が入り仕事の引継ぎをしました。Ａさんは少し「自分のやり方」に固執する傾向があり、作業内容について自分が納得するまで食い下がってくる事がありました。
ただ、雑談等は楽しくお話できていましたし、仕事に対する姿勢は意欲的で真面目な方でした。

ですが、自分流を通す点が上司に良く思われず、Ａさんは先日、近い時期の退職を促されました。

その時にＡさんはパニック状態になってしまい、病院に運ばれてしまいました。
しばらくして落ち着いて職場に戻ってくると、私に退職祝いの品物を渡してくれました。私の退職日に会えないだろうから、とのことでした。

その後、私はＡさんと顔を合わせることなく退職しました。Ａさんは後日「この会社で頑張りたい、迷惑はかけないようにする」と言って来られたそうですが、会社的にはこれ以上の雇用は無理だということでした。

ここまでが前提で、相談したい事が以下になります。
最後の出勤日にＡさん会っていないので、退職の挨拶が出来ていません。
本来はメールででも挨拶した方が良いと思いますが、近い時期に不本意な形で退職するであろうＡさんに、そしてＡさんが精神的に不安定な状態であるのに、「退職の挨拶」を送っていいものかと考えあぐねています。

プレゼントをもらった日（Ａさんが倒れた日）の夜に、一度お礼のメールはしました。その時は「体の具合が悪いと思うので返信はしなくて良い」と伝え、実際返信はありませんでした。
まだ辛い気持ちを抱えていると思います。

今後、関わることはない方ではありますが、やはり立ち直って欲しいですし、心の傷口をえぐる様な事になってはいけないと思っています。
その為にはそっとしておいた方がいいのでしょうか？
それとも何か言葉をかけた方がいいのでしょうか？
もし言葉をかけるならどんな言葉をかければいいのでしょうか？

宜しければ、お知恵を貸してくださると幸いです。よろしくお願いいたします。