上司からのモラハラ
回答 2
有り難し 13こんばんは。
聞いてください。
わたしは半年ほど前から、うつ病で通院中です。職場のチームリーダー(Ａリーダー)と、所属長には状況を話しており、絶対に他言しないよう頼んでいました。
ところが先日、隣のチームリーダー(Ｂリーダー)が、他の人に聞こえるほど大きな声で「あの人(＝みじんこ)はメンタル(疾患)だから」「情緒不安定なところがあるから」と、わたしのことについて話し始めました。
Ａリーダーも所属長も他言はしていないと言います。となると、Ｂリーダーが普段のわたしの勤務態度などから憶測で、わたしが精神的に病んでいる、と大声で話したということになります。
たしかに事実ではありますが、そのようなことは他人に知られたくありませんし、言いふらされたことに対してとても傷つきました。モラルハラスメントではないかと思っています。
まずＡリーダーにそのことを話し、Ａリーダー経由で所属長にも話してもらいました。当然、Ｂリーダーにもわたしが傷ついたことが伝わっているとばかり思っていました。
しかし、１週間経ってもＢリーダーからは一言も謝罪がないのです。悲しみを通り越して、今は怒りの気持ちでいっぱいです。
わたしはどうすればよいのでしょうか？
社内通報も考えましたが、その前に、少しでも気持ちが落ち着くことを願ってこちらに投稿させていただきました。
お坊さんからの回答 2件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
自分次第でいかようにも
そこにこだわらないことでしょう。
もう過ぎた話、謝られても過去は過去。変わりませんから。あなたがどのように今後仕事をしていくかが大切なのでしょう。
人がどう思っていてもあなたは傷つきません。あなたの頭の中で考えている結論により、自らを苦しめるだけです。
つまり、自分次第でいかようにもなれるのです。人の評価が傷つけるのではなくて、評価をしていることで自ら反芻し、繰り返し考え自らを苦しめるということだけなのです。
社内通報の前に心を休めることも必要では・・・
みじんこ さん
こんにちは
拝読させていただきました。
心外なできことが起こり、お辛いですね。
さて、少し落ち着かれてみてはいかがでしょうか。
先ず、誰かに何かを話せば、他言や吹聴される可能性が高まるものだと思います。
ただでも、火のないところにも煙が立つような世の中ですから、他言は他言を生みます。
＞モラルハラスメントではないかと思っています。
メンタルにかかわることは、ナーバスなことですので、その可能性もあるでしょう。ただ、一方で、ハラスメントは常に受け手側の要因もあるのも事実ではないでしょうか。それは言葉を変えれば、関係性というものかもしれません。信頼関係があったり、それなりの付き合いのある人とではハラスメントは起きにくいのかもしれません。
いじめもハラスメントも他者に嫌な感情をもたせるような言動は、もちろん良くないと思います。しかし、他の要因がないか、事の本質はなんなのかを見つめることも必要かもしれません。
ハラスメント対策部署への通報もひとつだと思います。
ただ、そもそも、うつ病で通院されている方が、心配な気がしますので、心を休めることもひとつなのかもしれません。
応援しています。
一つの参考となれば幸いです。
質問者からのお礼
お二人の回答を読んで、少し気持ちの整理ができたような気がします。
ありがとうございました。
