夫の従業員10名ほどの個人事業の職場のことです。医療関係なので従業員は女性ばかりです。
夫は「厳しくして辞められたら困るから」と最初から目の前で従業員がサボっていても注意などしないで奥に引っ込む人でした。
気が弱い、というのではなくて「うるさく言わないキャラクター」にしていると言います。そのほうが受けがいいから、と。

そんな中、小さなお子さんもいる一見、丁寧で物腰の低い印象のAさんという人が入りました。
実際はその印象とはかけ離れていて、それから3年経ち現在まで、Ａさんが夫に従業員の1人を名指しで不満を言うたびに、その名指しされた人が退職していく、という状態が続いています。
つまり、Aさんが気に入らない人が次々と辞めてしまっています。
私自身、1年前にＡさんから嫌味なことを言われ続けました。
そのとき夫にだけ相談しましたが、「Ａさんはそんなことする人ではない。嫌がらせを言われてる証拠を出せ」と言われ、その上Ａさんは、「奥さんが来るなら辞めます」と夫に言い、夫はＡさんを引き止めるため私に職場には来るなと指示しました。
まさに、Aさんが不満を名指しで言った私が去ることになりました。
とはいえ、夫1人では雑用までできないので「自宅で陰で出来る仕事をやれ」と言われ今に至っています。

私はずっと夫に、Aさんは要注意と言い続けていました。

そんな中で私が去ってからも数人が退職していきました。
私が夫にAさんが原因だと必死で言い、辞めた人に理由を聞いてくれましたが、はっきり言われないので結局は、夫にとってはAさんが原因という私の意見は否定されていました。
それがこの度、かなり短期間で辞める人が、Aさんがいつも従えてるＢさんに職場のイジメにあったから、とはっきり理由を教えてくれました。
証拠はありませんが、Aさん主導で実際にイジメの言葉をかけていたのがＢさんと思われました。

Aさんは雇用契約期間が無期なので、解雇とするには現状では無理です。

お子さんもいるような大人が職場でこのような行動をしていること自体、何が目的かも不明で、どのように対処すればいいか途方にくれています。
Aさんが不満を言ってきても相手にしないで、と頼んでも何故か言い含められている夫に私が出来ることで他の従業員を守るために出来ることはないのでしょうか。
よろしくお願い致します。