長文の相談失礼します。

私は現在4人チームで働いており、メンバーは私の上司と、後輩2人と私となっております。
後輩2人のうちの1人は今年の4月から新しく中途で入ってきました。
この新しく入ってきた年上の後輩（Aさん)との関係に悩んでいます。

Aさんの実務の教育、指導は私の方で担当しています。
Aさんは正直、仕事の覚えがあまり良くありません。
入ったばかりで慣れないのもあると思うのですが、こちらが複数回伝えたこともなかなか覚えられないようで、同じミスを繰り返したりといったこともありました。
そのままにするわけにはいかないので、ミスを指摘し、よく確認して業務にあたってほしい旨を伝えたところ、自分の非を認めず、言い訳ばかり…
(他の人のせいにしたり、仕事そのもののせいにしたり）

ミスが出るのは、業務の理解が足りないからかと思い、どこまで業務を理解しているのか、詳細な確認なども行なっていました。

現状を改善するための話し合いをしたところ、Aさんから、
「あなた(私)のことが苦手だから、作業に集中できず、ミスをする」
と言われました。

Aさんとしては、私の指導はパワハラで、すごく詰められているように感じるとのことでした。
他にも、私に対して能力や人格を否定するような発言をたくさんされ、正直とても傷つきました。

確かに、大きな事故に繋がるようなミスをした時などは強めに注意をしたこともあります。
お客様に迷惑を掛けてはいけないので、気持ちが強くなってしまったこともあると思います。
しかし、怒鳴ったり、彼女の能力そのものを否定したり等は一切していません。
ミスを指摘し、どこまで理解できているか認識の確認をしていただけです。
業務上必要なことしかしていません。
実際のAさんとのやりとりを上司にも説明し、チャットの確認等もしてもらいましたが、上司も私と同じく業務範囲内の認識です。
Aさんには、どのような発言がパワハラと感じたかを聞いたのですが、特に具体的な発言や、やりとりは覚えていないと言われ、よくわかりません。

私に対して、人格否定や能力否定の発言しているのはAさんなので、これはむしろ逆パワーハラスメントです。

今後、なるべく関わりたくないです。
我慢して働くより、転職等を検討すべきでしょうか？
今後、私が変わることで関係が良くなる可能性はあるのでしょうか？