ホテルで働いてますが、職場に厄介な４0代パート(独身)の人がいます。
数年前に異動してきた人で問題のある人とは聞いてました。

新しく入ってきた人に厳しく、自分の思うような(理想の)仕事をしなかったら叱責をします。しかも、上司や先輩社員のいない時間帯に、、、周囲の報告を経ては上司から注意や改善を促されても、改めるその期間は短く元に戻ります。
　その度に私のLINEに報告があり、汚い言葉(アイツとか、無能とか、去れ、etc)を並べて差別用語(〇〇のくせに)を使います。最初はその人の考えも理解しつつ、叱責を受けた子のケアも試みましたが、こう何ヶ月も叱責受ける人は違えど、報告がLINEで来ると怖くなります。
　その叱責する人の特徴は、
①人の失敗やミスをお客様の前であからさまに指摘する。また、誰もが閲覧出来る情報共有の顧客情報に名指しでミスした人の情報として残し、自分の手柄をアピールする。
②自分のミスは軽いノリで『すいませ〜ん、♪気をつけま〜す♪』
③ミスを指摘して、それ自体が誤りだったことに対して、言われない限り謝らない。
④立場を超えてたかがパートなのに、社員の人より物を言う。

これは、ハラスメントに当たるのでは？と思い会社のハラスメント窓口に相談しました。今後、職場のヒアリングが始まります。

　この人を退職へもっていけますか？異動しても二次災害にも思えます。
会社が最終判断を下すと思いますが、これだけ何度も上司から指導を受けてるのに、変わる気配がなく意気揚々と働いてるのが理解できません。