職場のAさんについて
回答 2
有り難し 2私の事を避けている、職場のAさん。
そのAさんはバックヤードで話しばかりしている、自分の担当の仕事しかしない、など色々あります。
皆がAさんの態度や行動などに不満があるようで、同僚の何人かはAさんについて、本社の方に話しをしているらしく、悩んでいるのは私だけではないようです。
そのAさんの事を店長が分かっているようで、今は本人の様子を見ていると本社の方から聞きました。
私だけAさんから避けられたり顔を背けたりなどあり、それが目に入ってしまうと嫌な気分になりますが、嫌な思いをしているのは自分だけではないと分かったら少し楽になりました。
同僚と話しているのですがAさんに分からないように色々やっていこう、これはヒドイと思う事があったら本社の人に言おう、との事です。
Aさんは、そういう人だ、いずれ悪くなると言うか、自分に返ってくるのでは、と思うようにしています。
何かアドバイスお願いします。
お坊さんからの回答 2件
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静観なさっていきましょう
拝読させて頂きました。
あなたや皆さんの詳細なことは分かりませんが、おそらく多くの人が同じようにその人に対して嫌な思いをなさっておられるのかと思います。お気持ち心よりお察しします。
いずれその人に対しては会社として様々な指導や注意もあると思いますし、仕事上でも人事についても処置があると思います。
ですから落ち着いて冷静に静観していくことが大切だと思います。
その人にとっては様々な理由もあるのかもしれませんけれども、仕事として周りの人達と対応なさっているのですから仕方ないでしょうし、それをきっかけにご自分を見つめ直していくこともあるかもしれませんからね。
適切な対応がなされることを心よりお祈り申し上げます。至心合掌
個別相談可能
ご相談は朝から午後5時まで受け付けております。
人間関係や恋愛のお悩み、自殺願望、大切な方の死に直面した苦しみなど、どんな内容でも構いません。一人で抱え込まずに、ぜひお辛いお気持ちを吐き出してください。
仏様や神様、ご先祖様は、いつもあなたを見守り、聞いてくださっています。あなたが少しでも穏やかな気持ちになれるお手伝いをさせていただきます。店長の采配
従業員をどう使うかは店長の采配次第です。
Aさん個人の資質や能力が不十分な可能性もありますが、上司や先輩がちゃんと指導してあげればAさんだってスキルアップにつながり、本人も周りも助かると思います。
Aさんを指導してレベルアップさせるのか、今のままで使うのかは、店長や上司の采配です。
ただ、人手不足の昨今ですから、レベルの低いAさんにも辞められたくないお店の事情があり、だからAさんに厳しく言えない可能性もありますね。
それも踏まえて、チームの監督である店長の采配なのです。
選手であるあなたや同僚は、Aさんもチームメイトであることは忘れすれに、しかし基本的には自分のやるべき仕事をしていれば良いのです。
チーム内で憎み合うことはチームにとってメリットはないので、Aさんという選手の現状の実力はその状態なので仕方ないなと思いましょう。
