2020/03/04回答受付中戦力になれないまま去るしかないのか
新しい派遣の職場に配属され、研修を終えて、いざ実戦へ。
数日後、コロナではありませんが、インフルエンザに罹患しました。
不幸中の幸いで自分の体調が急速に悪くなっているのを感じ、翌日に休みを入れて診察しようと動いたところでした。
結果、医師の治療で１４日も休むことになってしまいました。
チームは「インフルだから仕様が無い」という感じで迎えてくれましたが･･･
私も気持ちが前に出て、病み上がりなのに快復したと出勤したら、翌日から体調不良で２日間休むことに。
精神的にも身体的にも辛いですが、チームは「無理すんな」の構え。
しかし、チーム統括からは「人員に不足はないけれど、そう休まれるとね」と困り顔。
昨日の休み明けに、営業さんが来て、「統括から戦力外通知を受けている。４月末までの契約だが、続けたいのなら説得してみるが、難しいかな。取り敢えず、備品を返して、今夜送る退職届に署名して、サッパリして次の職に就くこともできるが。今週末まで出勤しながら考えてよ。統括さんも区切りとして週末まで待つみたいだから」と言われました。
私としては、チーム内の雰囲気も悪くないのと仕事内容も適しているので契約満了まで続けたいのですが･･･
世間一般的な見地から、季節性のインフルに罹患したことで１４連休、病み上がりなのに快復をしたからと出て、２日連休に陥った状態に、やはり去らざるを得るのが良いのか、という気持ちもあります。
営業の言う通りに動くのが良いのでしょうか、それとも気持ちのままに期間満了を全うしたいと我を通すのが良いのでしょうか･･･
それとも別な道があるのであれば、おねがいします。
有り難し 4
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