回答 1
有り難し 4辞めようと思いつつも続けて数年
良いところも悪いところも人間関係も
仕事量も不満点も多々ありました。
でも、もうほとほと困り果てた辞めたいと思う原因は休日を潰されることです。
有給取れない、産休や入院した人の分まで働いた。急な予定変更も対応して事前の希望休日も予定ないので取らない
休みが勤務先の都合で勝手に潰れ
後日連絡で呑むものの当日になって予定より二時間早く来てくれの通知で間の二時間どうするんだの話で予定通りの時間でいいということがあり
家族に話すと「勤務先がおかしい」「都合のいい人になっている」等言われました。
自分が頼まれる一方で自分が頼もうとしても断られた事があって以来頼むこともやめました
１人仕事のローテなので体調が悪いときは我慢して何度も早退したくても出来ず、トイレも店を閉めて立札をかけてダッシュなのでお腹を度々壊してるのでネックでした
家族からは今やってる仕事を数年出来たのだから他に行っても大丈夫と言われてます。
丁度家族の勤務先で一人辞める予定の人がいて空きがでる話を聞きました
そこは自分と真逆で肉体労働だけど休みたいときに休むことができ、予め決まった休日は休日確定、人ではなく野菜や虫と接しトイレは自由に行ける
虫を殺さないといけないことや屋外なので暑さ寒さは大変ですが休日が確定なことや、体調不良で休みたいとき気軽に休めること、トイレが自由にいけることなど、そちらに行きたい気持ちがあります。
ただ辞める人がいつ辞めるのか
辞めた後募集はするのか分かりません
未確定な状態で今の仕事先に辞める話をしてもいいだろうか
来月の勤務表は出来てるので辞めるのは再来月〆日にしようか
それとも希望先が募集する状態になってから動いた方がいいのか、もう今のうちにその話を匂わせた方がいいのか分かりません
辞めたいと思うことは常でして
希望の勤務先が行けなかったとしても
個人的にもうついていけない部分があります
こういうことがあったと家族に話すたびに可哀想とか酷いとか理不尽とか都合のいい人になってると言われてるのですが
自分も辛いのをずっと耐えて我慢してたので麻痺してしまって分からないんです。良いところもあるしと思ってしまいます。
こういうときはもう辞めどきでしょうか？
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
先ずは文書で上司か経営者に対して、業務の改善要望を出しましょう。
休日の事、トイレの事、つまるところスタッフ増員の必要性ですかね。
その中で最後に、何の対応もない場合は退職を考えます、と書いておけばいいと思いますよ。
その後、何の対応も話し合いも無ければ退職した方がいいかもしれないですね。
何らかの歩みよりがあれば、退職は再考してもいいでしょう。
なお、過労死のボーダーラインは80時間と言われています。計算してみてくださいね。
平日残業時間と休日勤務時間の月の合計が80時間を超えないように、できれば60時間以内にしましょうね。
前休暇が取れる時は、予定がなくても休みを取りましょうね。家でゆっくり過ごすだけでもいいと思いますよ。
家族の勤務先の件は期待半分くらいにしておきましょうね。
追記
スタッフ増員が難しいからといって要望しないのは良くありませんよ。ちゃんと要望するべき事を要望することは、あなたの後任の為にもなるのですからね。あなたより優秀な人が来る可能性は低いと思いますよ。優秀ならもっといい職場を選べるでしょうから。
トイレに行くときにわざわざ店を閉めて看板出して？そんな事をしなくていいと思いますよ。金庫の鍵だけ持って、そのままトイレに行って、それで支障がでるなら、スタッフの個人の責任では無く、スタッフの配置人数に問題があるということです。
あるいは、スタッフが増えないなら、例えば1.5時間おきに20分くらい店を閉めちゃえばいいかもしれないですね。それで気兼ねなくトイレに行けますし。
もしそれで売り上げが減ると文句を言われたら、スタッフ増やしてくれたら売り上げ増えますよ、と答えたらいいのですからね。
休日の出勤要請もたまには断ってみませんか？
あるいは月に1度だけ引き受けるとか。
それで売り上げが減ると文句を言われたら、上記と同じで、スタッフが増えたら売り上げが増えますね、と答えましょう。
スタッフ増員は難しい所です。
それなら私よりできる人が入ればいいだけで、ついていけない私は辞めようと思います。
できる限り引き継ぎが出来る状態にはしたいので来月か再来月で辞めることを伝えようと思います。
ありがとうございました
個人店舗と考えての回答かと思いますが、テナントで病院の中にあるお店なので1人の3ローテで回してます。
人数も増やすと多すぎの状態で減ると少なすぎと極端です。
増やせばいいですねと言ったところでマイナスしか見いだせません。
休日出勤は残り二人の事情があったり、病院の都合により研修見学、防災訓練の強制参加などで潰れます。１人は子供が沢山いるのでその子が風邪になったりで臨時休取ったときに代わりに出る形をしてました。
もう一人も診察などありその時に代勤もしてました。二人の入院や産休の際にもその分働きました。
有給は二人が使う機会があっても私が使う機会が全くなく、上記のような状態なので私の体調が悪かったとしても都合がつかずに我慢して出勤をしていたときもありました。
それぞれの事情や休日返上してまで行かなければいけないことを理解しているのでこれまでは言われる通りにしてましたが、もう私の体が限界なこととついていけない部分と、もう代わったり休日返上は勘弁してほしいことから
勤務先の方針と添わなくなってしまったので
辞めます。
トイレは商品が盗まれたらいけないのでシャッター閉めて立札かけて行きます。
これまで何度かお腹を壊してるので、それでも立たなければならないことや、一人なので頼れない部分や早退したくても出来ないことなどありその時は苦しかったです。
既にそれらについて話してもどうすることもできない状態だったのでやはり店を閉めてから立札かけてダッシュしかありません。
提案などしていただきありがとうございます。
