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揚げ足をとってくる上司に復讐したい

回答数回答 2
有り難し有り難し 12

働いて6年目になります。

私の職場で、一人私だけに私のやったことに対して

いちいち揚げ足をとって言ってくる上司がいます。

入社して以来、何が気に食わないのかわかりませんが

私に対してだけ異常なほどです。

例えば、同じミスを別の人がしてもたいした言わないのに

私がすると朝礼で名前こそ言われませんが、例に挙げて話されたりです。

また入社したての頃私がたまたま朝礼で手を後ろに組んでいたら

そのことを言われたり、たまたま足を組んで座っていたら注意されたり

(正直そんなところを見るのはセクハラかと思いました)

なのに、今年入ってきた新人が足を組んで座っていても何も注意したりは

しません。

周りには気にするななど言われますが、今まで散々受けてきたことに

私は腹の虫がおさまりません。

その上司は、社長や専務の目上の人に対してはペコペコするような人で

自分の気に入らない人に対しては攻撃するような人です。

その上司がいることで何度も仕事をやめようかと悩んだり

別の上司に相談もしましたが、何も解決されません。

仕事自体は好きで、6年間も頑張って来たのでその上司のせいで

辞めるのも悔しいです。

ひどい話、どうしたらその上司を黙らせれるか、どうしたらされてきた数々

のことを仕返しできるかと考えてしまいます。

そこで、気にせず流すや、他の人に聞いてもらうとかではなく

タイトルが私の気持ちそのものなのですが、

その上司に対して、直接または間接的にどのうようにしたら良いでしょうか。

2018年8月29日 9:33

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お坊さんからの回答 2件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

落ち着いて、自分の身を守ること

 酷い上司ですね。胸中お察し申し上げます。しかし、復讐、仕返しはお勧めできません。何故ならば、復讐や仕返しをすることで、あなたが酷い上司と同等かそれ以下の人間になってしまうからです。

 仏教では、苦を四苦八苦に分類しています。会いたくない嫌な上司とも、仕事を続けていく限り関わらざるを得ない。このような苦しみを、怨憎会苦(おんぞうえく)と言います。嫌な相手、憎い相手と会うことの苦しみです。嫌な会社な上司とは一切会いたくないと思っても、あなたから仕事を辞めるのはしゃくですよね。でもね、多くの人々が怨憎会苦の中で苦悩しています。苦しんでいるのは、あなただけではありません。誰もが、苦しみに耐えて生きています。辛いかもしれませんが、人生には多くの試練が待っているのです。これも人生の中の大事な勉強の機会と受け止めて、より良い対処方法を研究していきましょう。

 職場の具体的な状況がわかりませんが、あなた自身の防衛力が大事だと思います。要は、興奮しないこと、冷静に自分の身を守ることです。

1、上司の命令、上司への復命。スマホで録音、可能だったら動画撮影。保存整理しておきましょう。おそらく、「こんなことは命令していない。」なんて手のひら返しは日常化しているんでしょう。自分を守るためには、証拠保全しておきましょう。また、同僚で、上司の言行不一致を証言して味方となってくれる方を確保しておきましょう。

2、揚げ足とりに対して、的確に反論できる準備をしておく。反論する場合は、例え腹が立っても、興奮して怒鳴ったりしないように注意しましょう。口論喧嘩と見られたら、あなたが損する可能性もあります。揚げ足とりが繰り返されるなら、パワハラですよね。其の時の上司の叱責も録音・録画しておきましょう。会社側が対応してくれない場合は、労働基準監督署の相談窓口に行くことも方法です。

2018年8月29日 14:07
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有り難し
おきもち

敵人をうらむることなかれ

読まさせていただきました。

非常に不快な思いを6年間も続けてこられたのですね。仏教では忍辱といい、耐え忍ぶことを
尊びます。

法然上人は、武家に生まれましたが、父が土地争いで殺され、その絶命の時に、仇討ちを考えていた当時の幼少の法然上人に、父が、
敵人をうらむることなかれ、これ偏に先世の宿業なり。
と説き、法然上人はそれが因縁で出家したそうです。

これは非常に仏教的な考え方だと思います。たとえ殺されても、恨んではいけないと。
だから、上司への仕返しはあまりおすすめしません。

直接にはきっちり反論する。間接的には周りに気にするなと言われても相談する。これしか
ないのではないでしょうか?

2018年8月29日 10:35
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有り難し
おきもち

浄土宗僧侶ですが、時宗の一遍上人と同じころ活躍した一向上人の流れです。宗門...

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今の上司の下で仕事をするのが辛いです

初めまして、一般企業で研究職をしております。 上司に永らく信頼感を持てず、ご意見を伺うことができればと思い、投稿させて頂きました。 私の上司は53歳で、研究者として実績や知識も豊富で、社内、社外と顔も広い方です。 この方の下について五年ほどになります。 この分野知識やスキルをたくさんご指導下さったことについては、本当に感謝しなくてはならないと思っております。 しかしながら、私も含め一部部下に対して明らかに高圧的な態度をとる傾向があります。 その内容は正論、理詰めで、正論の中に“どうしてそんなこともわからないのか、常識だ”などの言葉を挟み、何度も繰り返し否定される日がずっと続き、自分に自信を持てず、塞いだ思いにさいなまれることも少なくありません。 誰かに相談するにも、正論だから…自分が間違っているのだから…と、相談すらしてはいけないように思えてしまいます。 正論は聞き入れよう、とこらえてきましたが。ただ、最近では理不尽な態度をとることが目立ちます。 例えば… 前に指示されたように検討した進捗や結果を報告すると、“そんなことやって何の意味があるのか、ナンセンスだ、そんなこともわからないのか”と責任転嫁の上に叱責する、などです。 叱責されること自体とてもつらく、さらに言うことも理不尽になってきているため、 上司の言うことに素直に耳を傾けたくない、信頼感を持てない、という気持ちでいっぱいです。 仕事の内容が嫌いなわけではないのですが 上のようなことがあるため、会社にいくのがとても辛いです。 さらに上の上司には一度相談しましたが、あまり効果を感じません。 もう転職してしまうのがベターかなとも思います。 どうするのが最良の策でしょうか。 少しでも、ご意見頂けますと幸いです。

有り難し有り難し 18
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素行の悪い上司の接し方について

いつもありがとうございます。 私はこの4月に新しい部署へ異動になり、素行が悪く好き嫌いが激しいと定評のある女の上司(過去に休職者や退職者が出るほど)に変わりました。 前任者から引き継ぎが全くなく、他の職員へ聞いても的外れな助言しかもらえない中で手探りで業務をしています。 そんな中、女上司が私の会話に対して「は?」としか言わなくなりました。 完璧主義で、常に誰かにイライラしているようで、私が特に失敗をしていなくてもイライラした態度を取り、他の職員には全くそのような態度を取らず、私に対し露骨な態度ばかりです。 私を道具だと思っているのか、部屋の模様替えをするから大荷物を一人で整理してとさえ言われる始末です。 女上司の態度やその発言に傷ついてしまい、顔色を伺いすぎて報告や質問をするにも支障が出る形になってきたのでどうしたものかと悩んでいます。 仕事中は笑顔で装っていますが、いつストレスが身体に出てしまってもおかしくない状態で、正直どうすべきか焦っています。 また、理不尽な仕事や手探りの業務は、その状況を察した他の職員がいつでも手伝うからと言ってくれ解決できそうです。異動を希望することもできますが、異動先にも同じような女上司ばかりで休職している人や退職している人がいるのが現状です。ちなみに、女上司の上の人にはまだ相談できていません。

有り難し有り難し 8
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職場の上司から期待されてない

ご相談させてください。 私は手術室の看護師として働いていますが、今の職場でもう3年になります。 早く一人前になりたくて、頑張っているつもりなのですが、半年前、上司より「あなたはちょっと雑なところがある。あなたに任せるにはまだ早い」と言われてしまいました。 なので、認めてもらえるように、今までより仕事を慎重にするように努力してきました。 具体的なことは言われてないため、もしかしたら努力の方向が見当違いだったのかもしれません。 ですが、昨日、退職による人員不足により、他の職員たちは軒並み新たな仕事を任されている事を知ってしまいました。 人員不足というのっぴきならない状況にも関わらず、私は何も変わらず進められないと判断されたという事です。 認めてもらえるように頑張ろう、と思って努力してきた半年間を全て否定されたような気持ちになりました。 「大丈夫、分かっていたことだ。仕方ない。まだ努力が足りなかったんだ」と何度自分自身言い聞かせてももう駄目でした。実際に目の前が暗くなった気がして、仕事中にも関わらず涙が止まらなくなり、全く集中できず、先輩に相談して、その日は殆ど仕事になりませんでした。 わたしが出来てないから悪いのであって、周りからそう見られているのであって、仕方ないことだと理解しているのですが、ぼっきりと心がへし折れた音が聞こえた気がしました。 上司が悪い訳ではないけど、この職場にいることも看護師という職業に就いてることすらも全て嫌になり、辞表を出そうとする私を止めたのは先輩でした。 ですが、もうがんばれる気力はどこにもないのです。衝撃と哀しみと怒りを通り過ぎて、諦めに近いかもしれません。 同僚からは、次の仕事を探すまでの貯金を作ってから辞めた方がいいと言われましたが、もう何にもしたくないです。 このようなこと、身近な人には相談できず、こちらで相談させて頂きました。 とりとめもなく書いてしまいましたが、わたしは仕事を辞めてはいけないのでしょうか? 働かなきゃ生きていけないと理性は思うのに、家に引きこもって誰にも会いたくないって思う気持ちもあります。 私はどうしたらいいんでしょう。 何でこんなに私はうまくいかないことばっかりなんでしょう。人生何一つうまくいかないのは、なんででしょうか?どうか、教えてください。

有り難し有り難し 4
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プライド高い上司

人として良いか悪いかで物事を決めるという考えを持っていて、人それぞれ違うというのも承知の上で、迷いが出てしまった為、もし宜しければご意見をお聞かせください。 職場で新しい策が始まる直前に、個人的にもっと考える余地があったのではないか?と思えた為、仲良くさせてもらってる上司に意見させてもらった際の話です。 その策とは、実績を追う部下のデスクの前一つ一つに、目標数値を掲げて、意識をさせると共に、ただでさえ数字を求められるストレスを、より増幅させてしまうものでした。 本質をみれば、もっと良い策・ストレスを少なくできる策は考えられたはずだと思い、「もっと考えられたと思うんです」「ストレスを与えてしまう事については良いのでしょうか?」と真剣に意見したのですが、プライド高い上司は進めようとしていた策に邪魔が入ったと思われたのか怒った模様で、「この策はみんなで考えられたもので否定してる」「じゃあ他に策があるの?」と言われてしまい、「いまさっき知ったのですぐには具体的な策は用意できてないが、ぼんやりある」「全く否定はしていません。もっと良い策を考えたいだけなんです」と言ったのですが伝わりませんでした。 後日、個人で、口だけで動かすのではなく、より寄り添った内容の代替策として用意し、上司にプレゼンすると共に「前回の説明が稚拙で伝わりづらく申し訳ないです。否定したいのではないです。感情的になられると何も出来なくなってしまいます」というような話しをしました。 ですが、「言い回しが悪くて損してる」など、認めるどころか、本筋から外れ、逆に怒られてしまい、「他の上司にも意見を聞いてみます」と言い終わってしまいました。 それ以来、気付いてほしいと願いつつ、何を話せば良いのか分からなくなってしまってます。他の方は「プライド高いし頑固だからな」と気付きながらも、意見を言うタイプはいないようで、問題にならないようです。 自身で気付くのをただ待つか、気付くように言葉をかけてあげるべきか、など何かアドバイスがあれば聞いてみたいです。ちなみに上司は女性です。宜しくお願い致します。

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