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女性同士の分断を防ぎたいです。

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女性の活躍か話題になり、様々な制度ができました。その制度を活用する今のママさん世代、しかし、制度なく自力で頑張っていた40代以上は、そんな今のママさん世代に厳しく甘えないでと仲良くない場合が多いです。ただでさえ、女性が少なく結束してやっていかなければならないのに、争いや分断は避けたいのですが、会社の管理する立場としてどのようにすれば、各世代が分断のないようになるのか教えてください。

2018年11月30日 19:58

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お坊さんからの回答 1件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

私なりの考えですが

昔からずっとそうですよね。「最近の若い人は...」みたいな雰囲気ずっとありますよね。それはみんなその時代を生きてないから言えることなのでしょうね。他人の人生も生きたことないし、想像しかしてないからね。言いたい放題。

なんか妬みみたいな気持ちがあるのでしょう。頭ごなしに敵としてみているから、そこには溝しかない。

難しかもしれませんが、管理者としては歩み寄ってもらうための方法を考えなければならないでしょうね。
それぞれの良いところを見つけ称賛し合えるばを作ることではないでしょうか。みんなが自然と認め合えるような雰囲気を作るように、意図的に褒めるようにするとか。

意識が負の方向に向きにくいように、上司が褒めることで、変わることがあるのではないでしょうか。

そして、全体を一つの方向に向け、協力する雰囲気を作るのも一つですよね。子供の頃の文化祭や体育祭のようなみんなで作り上げる雰囲気、攻撃している場合ではないような。
そんなことちょっと思いました。

2018年12月1日 5:44
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