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これはブラック企業?常識が悪とされる。

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社会人3年目の者です。
私は今働いてる職種はとても自分にあっていて好きなのですが、今勤めている場所がブラック企業だと思うようになってきました。

元々そんなに大きくない会社なのですが、社長がとにかくだらしないです。
契約通りの給料を払わない。
社員のタイムスケジュール等大事な事は全てNo.2任せ。
周りの社員の負担を考えず目先の考えで人事をする。
他にも色々あるのですが、
最近の特に不信感を持つようになった事があります。

先日コロナウイルスによる緊急事態宣言の件があり、私が社長にメールで「緊急事態宣言が出た場合どのような対応を社員にするのでしょうか?私達の職業はどうしても3密が避けられはい状況で、勤務時間を縮小したりするのでしょうか?」
とメールをした所、既読にはなったのですが返事が返って来ることはなく、緊急事態宣言期間が始まっても返事がなく、通常どうりに仕事をしています。

普通経営者なら重要事項の返事位するはずなのですが、
それどころか、何故か、それまでは普通にコミュニケーションも取りちゃんと上司、部下の関係を築いていたのですが、今更になってスタッフ教育を見直す!などと今まではなかったような事を言ってくるようになり、何故か私が社長とNo.2に呼び出され2対1で私のここが駄目だと急に延々と怒られました。
しかも怒られた内容は、普段社長は全く出来ていない事なのに、私には「何でNo.2はちゃんと出来ているのにお前はちゃんと出来ていないのか」、他の社員がやった事を私がやったと決めつけ「お前はだらしない」という内容です。
因みにno.2はこの会社に15年近く勤めています。
しかも呼び出されたのは私だけだと他の社員から聞きました。

私は間違った事を言ったのでしょうか?
正直、その怒られた日からネチネチと言われる事が多くなりとてもストレスが貯まっています、、

これはいつか終わる事なのでしょうか?
他の会社でもよくある事でしょうか?
今の会社の社長は好きではないのですがそこで携わって下さり私を可愛がってくださる方々がとても良い方達ばかりで裏切ってしまう事になりそうで、辞めるかなどもすごく迷ってしまいます、、
何かアドバイスを頂ければと思います。

2020年5月15日 19:59

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お坊さんからの回答 2件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

社長に、理想的な経営者像を期待しすぎないことです

 ゆりさんが感じておられること言っておられるは間違っていない、と思います。社長の対応には腹が立ちますね。ただ、この質問の範囲では会社がブラックかどうかはわかりかねます。

 質問を読む限りでは、社長はあまり有能な経営者ではないように感じます。でもね、世の中、東洋経済やPresidentやDiamondで取り上げられるような名経営者ばっかりで有る筈ないですよね。自分の経験則だけを絶対視したり、人間の好き嫌いで人事したり、そういう経営者だって多いと思います。それでも、会社が成り立っているのは、「其の社長にもどっかいいところがある」「たまたま取引先に恵まれている」「社員が上手く忖度して、会社を回している」等いろいろな要因があってのことだと思います。

 学校のテストの問題なら、正解はただ一つです。でも社会に於いて仕事に於いて、正解がただ一つということは無いと思います。ゆりさんの言い分は正しいと思います。でも、会社に於いては、経営者や上司を納得させたり説得出来たりしなければ、「本当の正しい言い分」にならないと思います。理不尽に感じるかもしれませんが、自分の考えを受け入れてもらうためには、或る程度の段取りは必要です。実績を積んで発言力を高める。周囲の賛同者を得て全員で改善を申し入れる。一社員の疑問や提言をすぐさま受け入れて改善に動いてくれる。そんな会社はなかなか無いと思います。「経営者はこう有って欲しい」というゆりさんの思いには、同感です。でも、現実の社長はそれだけの度量の人ではないんですね。


そこで携わって下さり私を可愛がってくださる方々がとても良い方達ばかりで

同僚の方々だって、ゆりさんと同じことは感じていると思います。言ってもしょうがないと思ってあきらめているのかもしれませんが、社長の気質を理解した上で「指示の足りない部分をカバーしたり」「タイミングを計って提案したり」しているんじゃないでしょうか?同僚たちは、上手く社長をころがしているのかも。いい同僚たちが居るんですから、同僚の方々と頑張っていきましょう。

2020年5月16日 10:59
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 目の前の方の悩みや気持ちをしっかりと受け留め、心を開いてもらうように努め...

お粗末の一言です。

ご質問拝読いたしました。
一言で言えば、
生意気だから呼んで懲らしめて
やろうと言うところだと、
思います。
コロナ対応については、
感染予防を第一にしながらも、
企業の存続のために
どうしたらいいのか?
苦慮するところです。
会社の規模や人間関係が、
わからないので、
何とも言えませんが、
会社の体制や方針に
かかわる問題に、
いきなりトップの社長に、
意見するのはどうかと
思います。
直属の上司に伺い、
上司から上に上げていくのが、
一般的なルールだと思います。
逆に、
あなたを呼びつけたのは、
社長が直接意見したことに、
反感を感じ、
呼んで説教してやろうと、
考えたからだと思います。
まあ悪気があったわけではなく、
単純に生意気だ!
くらいの気持ちだと思いますよ。
あまり気にしなくても、
よろしいかと。
しかし、
度量としては、
一社員と雖も、
意見は真摯に受け止めて、
弊社としてどう対応したら
いいのか、傾聴する。
できること、
できないことを説明して、
理解、納得してもらうように、
努める。
理想ですがね。

いい会社だと思いますよ。
悪気がない。
ストレートなんですよ。
あなたは今後とも、
いいたいことは言う、
多少遠慮は必要ですが、
お互いさまですから(笑)

会社で過ごす時間は
長いです。
ストレスは溜めずに、
楽しくやりましょう。

お幸せを祈っています。

2020年5月15日 22:03
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浄光寺の花山雲吉です。 くよくよと考えてもしかたがありません。明るく前向...

質問者からのお礼

ありがとうございました!
ただ給料の未払いをする会社を良い会社だとは思えませんでした(^^;
これを期に自分の在り方を考えてみたいと思います!

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人を忘れる方法

私は3年間同じアルバイト先で働いていました。会社でアルバイトしており、社員さんが6人ぐらいとアルバイトが5人ぐらいの会社でテレアポの仕事していました。ずっと続けていた理由として、家族ように仲良くしてくれたり、落ち込んでいても励ましてもらっていたり、ご飯に連れて行ってもらうぐらい、とても良い環境でずっと続けていました。できればずっとここに一生貢献してあげたいと思うぐらい、すごく会社と社員さんの事を愛していました。 しかし、そこの会社の欠点として、お金の管理が全くできていないことでした。毎月言っていた時給ではなかったり、言っていた給料にしてくれてなかったりと、お金ことに関しては毎回のように指摘をしていました。普通給料がもらえなかったり、時給がおかしかったらすぐにやめるのが普通でしたが、私は会社と社員さんのことが好きで、ずっとここにいたいと思うぐらい大好きな場所だったので、お金のことに関してはいつも許していました。 しかし、先月お金のことに関して一つだけ約束していた事と全く違うことをされ揉めてしまいました。 この揉め事があってもう辞める事となりました。私は後悔や会えなくなる悲しみで、毎日泣いていました。 そして最後に昨日給料明細を取りに行こうと会社に訪れました。私は3年間も仲良く友達以上で家族のように仲良くしていたので、最後は笑顔でさようならを言えると思っていたのですが、それとは真逆でとても冷たい対応をされました。明細を取りいって、給料がまた間違っていたので指摘すると「システムでやってるから間違えることないんだけど。」とキレた感じで対応されました。結局給料は間違っていました。訂正された明細をもう一度貰い、計算していると私より先に黙って帰りました。 もう一生会う事はないのに、さようならもありがとうも言わず帰って行きました。 3年間ずっと大好きな社員さんだったのに家族のように仲良くしていたのに、最後は冷たく、あしらわれました。 私は会社の駒としか扱われていなかったのでしょうか。仲良くしてもらっていたのも駒をうまく働かせるための演技だったのでしょうか。この傷は中々癒えません。けど今だにまた働きたいと思ってしまい、忘れたいです。どうしたらいいですか。

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依頼を断った人の目前で、依頼を承諾する

つまらない質問かもしれませんが、今の私にとっては、とても悩ましいことがあり、ご質問させていただきます。 私の職場には、有能な同僚Aさんがいます。 Aさんは仕事のペースが乱れるのが嫌なのか、 突発的な仕事の依頼は、内容が何であれ、とても迷惑そうな態度で断ります。 その直後に、その依頼が私に来て、私がその突発的な仕事を引き受ける、 そういうことが頻繁に発生しています。 基本的に、Aさんと私の普段の仕事量に差はなく、私の方が時間的に余裕があるわけではありません。 時間の使い方を工夫することで、依頼を受けます。 私のようにすることは、多くの場合「当然」なことだと思います。 ですが、Aさんの目前でそれをしてしまうことで、Aさんの立場を悪くしてしまっていて、Aさんは私に不快感を感じているようです。 Aさんの気持ちもわかります。 Aさんに嫌われることは、仕方がないことかもしれません。 でも、それによって、職場の空気が、今とても重たくなってしまっているので、 悩んでいます。 Aさんが、これまで以上に、常に機嫌が悪くなってしまっています。 Aさんとは、もともとプライベートな会話をし合うような間柄では無かったのですが、 仕事上は気持ちよく会話が出来る相手でした。 今は、挨拶も返してくれなくなり、 Aさんからの必要以上の監視の目を実感するようになり(どんな些細なことでも小言を言われたり)、 仕事上必要な情報の共有がされなくなったり、 他の社員に、私の事を悪く(事実ではない内容で)話されるようになっています。 事なかれ主義の上司には、相談しても、この状況が良くなる気がしません。 他の同僚は、この状況を理解してくれていて、私を陰で気遣ってくれています。 職場でAさんの居心地がよくなり、機嫌が良くなることを願っていますが、 今の私には、Aさんの仕事にちゃんと感謝を伝える、くらいのことしか出来ていません。 何かアドバイスを頂ければ有り難いです。

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頼られてる?ただ使われている?役が多い?

福祉関係の事務をしています。 決まっていないけどPCに詳しいからと一方的にPCに何か問題があれば窓口にさせられています。詳しくないので、そのように言っても納得してもらえません。何もしていないのにおかしくなったと言われるのがほとんどです。原因を特定したりとか難しいです。 職場内の設備関係の整備もなぜか任されるようになってしまい、ロクな装備もないのに高所作業をし危険なこともしています。 女性が多い職場というのも理解できないわけではないのですが、ネジが緩んでいるだけで呼ばれたりもするので(それくらい自分でできるのでは?)正直なところ、うんざりしてしまいます。 本業のうちと言われてしまえばそれまでなのですが、資格所持者なので現場の手伝いもしますが、現場の方が自分の仕事を手伝ってくれることなんてあるわけなく・・・。そもそも現場の方が〆切を守ってくれないこともしばしば。 家では日々の風呂掃除・食器洗い・ゴミ出し・子どもを風呂に入れる・寝かしつけに加えトラブルがあった場合、先日も車に自転車をぶつけられ物損事故として加害者とのやり取りも全て自分が代理で行い、エアコンが漏電したときも自分が全て手配しました。 何かあれば、どうしようどうしようと仕事中でも連絡してきます。 自分ではできないのに、いちいち色々言われるのが面倒です。自分でやればいいのに。 専業主婦って大変だろうからと思ってたけど、直帰で早く帰ったら間男発見!!ではなく「どうぶつの森」やってたし。どうりでクオリティ高い島ができているわけですよ。 毎週末は子どものサッカーのコーチにされてしまいました。 送迎して見学していただけなのですが、熱心な保護者と勘違いされてサッカー経験もないのにコーチにされて3年が経ちました。 昨年より審判の資格も取らされ審判にもチャレンジしています。 経験者の保護者なんて他にもいるだろうし、迷惑とは言わずとも未経験でやるのは負担と言えば負担です。他の保護者のように、ただ見てるだけにしたかったのですが・・・。 深刻というわけではないのです。 自分自身色々と言いたかったり、行動等を改めて見直してみただけかもしれないです。 気持ちに任せて書いたので、文章が変で申し訳ないです。 正直なところ疲れてしまっておりまして、甘ったれんな!!よりも暖かい言葉とかかけても頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

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もうどうしたらよいのか?解らなくてこちらに相談させていただきます、 私は、もう13年も務めて居る仕事があります。ここ数年から、職場の同僚の態度が変わりました、聞けば、私は、自分では全く悪びれる事もなく、思った事を口にしてしまい、それで傷ついた同僚の女性が、男性軍に、話、それで皆んなが、あの人最低だなとなり、いわゆる仲間外れ状態です、でも、仕事の話は、対応してくれます、原因がわかったので、私なりに、余計な事を言わない様にして、気をつける様にして、反発もせず、嫌な事があっても、我慢してきました、でも、仲良くなれたなー落ち着いたなーと思うと、別な人が、露骨に嫌な顔したり、態度にしたり、私が何をしても何を言っても炎上してしまいます、気にしない様にして、仕事はお金欲しいのでシフト通り休まず!今日は何事もありませんよーにと思いながら頑張ってましたが、よく芸能人が叩かれるのと同じです、私も、耐えてきましたが初めて限界が来ました。同僚に相談したら、貴方はもう、何を言っても何をしても、そー思われてしまってるから仕方ないんじゃないと言われてしまい、誰にも相談できず、でも、仕事は辞めたくないんです、13年務めてきて、嫌な事も沢山ありました、やめたいと思ったこともありまし、でも、何度も耐えて乗り越えて自分を時に反省しつつ、頑張ってきました、 でも、日に日に集中攻撃されてるようで 辛くて、去年母が亡くなった時も、亡くなるまでの看病生活は同僚には言いませんでした、でも、なくなってから、少し落ち着いた感じになり、色々気を使ってくれたり、炎上も治まったのですが、また落ち着いたら、始まりました、平気なフリする癖は母と似ているなーと思います、同僚達も皆んな長く勤めてるので、いつも誰かがターゲットとなり文句馬頭皮肉毎回、辞めて行く人いて、とにかく誰かの文句言ってないと気が済まないみたいで、それが今私に向いてます、我慢してるけど限界です、どーしたらいいでしょうか?

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