下ネタを振る上司。どんな対応が正解？

あかさ女性/20代

回答 3

有り難し 19

#学校・職場関係 #上司がキツイ・苦手

社会人1年目です。

先日、初めてお会いする上司の方がいたため
ご挨拶をしました。

するとその方から開口一番、
「先に言っておきますが、僕は変態です。」
と告げられました。

その後「僕は下ネタが好きなので
よく話しちゃうんですが、
嫌だったら本部に言ってください。
然るべき対処を受ける覚悟はあるので」
とも言われました。

私はその時、何言ってるんですか〜
と笑って誤魔化しましたが、
内心は不快な気持ちでいっぱいでした。
そんな誤魔化しをする自分にも
嫌気がさしていました。

自分のした行動を振り返り、
その場をうまくやり過ごすためには
必要な対応であったという考えもありますが、私はそんなことで笑いたくなかった気持ちもあります。

100%の正解がないといえども、
このような状況ではどんな行動が
適切だったのか、ぜひご見解をお伺いしたいです。

よろしくお願いいたします。

あかさ女性/20代

質問数：

この問答を娑婆にも伝える

お坊さんからの回答 3件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

不快感は伝えよう。但し、孤立しないように気をつけて

　下ネタ発言は明らかにセクハラであり、現実に裁判で発言者に損害賠償を命じる判決も出ています。あかささんにとって不快な言葉であり。セクハラであることを伝えて良いと思います。但し、念のために少し様子を見ましょう。同時に、録音・録画・証人の確保の準備をしていきましょう。

注意すべき点があります。
＞
嫌だったら本部に言ってください。
＞
ここまで言うのは、訴えられても反論したり揉み消したりする自信があるのかもしれません。先輩方から情報収集し、過去の下ネタ発言と対応・対策・謝罪等の結末を把握しましょう。セクハラで訴えるにしても、あかささん単独よりも他の同僚と共同歩調を取った方が良いですね。
　同僚から情報収集するにしても、あかささんから「下ネタは不快だ。セクハラだ。」とは言わない方が賢明です。先輩方が上司の下ネタ発言をどう感じてどう対応してきたか、慎重に見極めましょう。「私は我慢してきた。」「上手く切り返しなさい。」という先輩方もいるかもしれません。というのは、「下ネタを或る程度容認し上手く切り返すのが出来るオンナだ。」という評価基準が以前はあったように感じます。テレビ局のベテラン女子アナの方が「上手い切り返しが能力の一つ。」という趣旨の発言をしたことが、ニュースの芸能欄に載ってました。そういう考えの先輩も居ると思うので、下手すると孤立しかねません。注意して、味方になってくれる方を探しましょう。若手の口の堅い先輩を相談相手にした方が良いと思います。

　社内の対策室が有っても。身内に甘く、身内を庇うだけという場合もあります。労働基準監督署や警察等に相談することも必要です。それだけに、不快であっても、すぐに大騒ぎになることは避けましょう。証拠保全等、冷静な対応に努めましょう。気力も体力もかなり必要となりますが、負けないように頑張ってください。

有り難し

おきもち

吉田俊英

洞林寺

　目の前の方の悩みや気持ちをしっかりと受け留め、心を開いてもらうように努め...

今回はやむを得ません。今後は毅然とした対応を。

あなたの対応は、正しかったのではないでしょうか？

初対面の上司からそのようなことを言われれば、誰しもそのような対応の仕方をせざるを得ないと思いますよ。自己嫌悪になる必要はありません。

しかし、下ネタを今後言われたのなら、毅然として、「それはセクハラにあたりますよ」と対応なさってください。あなたの身を守るためです。それでも止まないのであれば、会社のしかるべき窓口に相談された方が良いでしょう。

気になるのは、その上司の方の「嫌だったら～」という言葉です。ひょっとすれば常習犯として社内でも問題となっており、かつ、不問になっている可能性があります。もし、今後、社内でもみ消されるようであれば、厚生労働省の「ハラスメント悩み相談室」

https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/

に相談するなどして、しかるべき専門家から対応していただいてください。

ご自分の身を守るために、今後は勇気を出して、毅然とした対応をなさってください。また何かあれば一人で抱え込まず、hasunohaに相談してくださいね。

有り難し

おきもち

長岡俊成

大安寺

東京都内広告制作会社にてプランナー職を経験後、大本山永平寺にて安居修行。曹...

このお坊さんを応援する

？

適切な対応だったと思います。

あなたの対応は
誰も傷つけず
良かったのではないでしょうか。

でも
そういうクソ人間は
どこにでもいるんですね。
今後も嫌な思いはさせられるでしょうが
自分の判断に
自信を持って対応してくださいね。

上司は上司ですが
自分の社会性を鍛えてくれる教材だと
思い込めば楽になるでしょうか。

有り難し

おきもち

和田隆恩

林鴬山憶西院超覚寺

　浄土真宗(大谷派)／広島県広島市／17世住職。　1967年京都市生ま...

質問者からのお礼

長岡様

ご回答ありがとうございます。

些細なことだと思っていても自己嫌悪に陥っていたため、長岡様のお言葉に救われました。

相談室へのリンクも送ってくださり感謝申し上げます。
　

今後は毅然とした対応ができるよう、自分自身を守るためにも強くありたいと思います。
この度は誠にありがとうございました。

吉田様

ご丁寧にお答えしていただきありがとうございます。

吉田様のお返事を読み、組織の中にいるからこそ、どのように周囲と協力を図っていくかが大切であるかを感じました。

うまく切り返す術も少しずつ学びながら、今後の対応を検討していきます。

この度は誠にありがとうございました。

和田様

ご回答していただきありがとうございます。

自分の思ったことはおかしくなかったと肯定していただけたようで、気持ちが軽くなりました。

今回のことを踏まえ、この方は私の反面教師としているんだなという気持ちで向き合いたいと思います。

「上司がキツイ・苦手」問答一覧

上司についての悩み

お世話になっております。職場の社長についての悩みです。社長とは仕事で一緒にいる時間が長いです。優秀な社員(Aさんとします)を除く、社員数十人全員の悪口を私に話してきます。私から注意や指導をして欲しいのかとも思いましたが、私は平社員なので私の上司や先輩への指導はできないです。私が休みの日に電話がきて、急ぎでない愚痴を聞かされることや、仕事後に帰ろうとすると呼び止められて1時間以上愚痴を聞かされることもあります。食事に誘われて断ると不機嫌になるので仕方なく同行します。ご馳走になることもありますが話す内容はほぼ愚痴です。「うちの会社は馬鹿ばっかり」が口癖です。引き抜きたい人材がいるようで、その方の人柄について聞くと「自分が今まで欲しいと思った人材はその人が初めてだ」と言います。採用の際、社長は必ず面接します。私ももれなく社長の面接を受けました。社長といえど人間ですから愚痴を言ってもいいと思います。ですが私に言われても困ります。「うちの会社は馬鹿しかいない」と言われる、つまり面と向かって馬鹿と言われて、この職場で働くことが不安です。社内のコンプライアンス窓口へ相談することや、見切りをつけて転職も視野に入れる…など考えていますが不安です。

有り難し 1

回答 1

理不尽にキツイ上司が嫌い

転職したての看護師です。資格者としての経験はある程度ありますが新しい病院ですし、年齢が一番若いのもあって一からの気持ちで、丁寧な仕事を心がけて頑張っているつもりです。今月で3ヶ月も経とうかという頃ですが、最近になって女の先輩が露骨に機嫌が悪く私にだけあたってきます。例えば、時間でやる仕事を時間よりも早い時間に『これ今日の◯◯担当(私)がやる仕事だから。ちゃんとやってもらって』といってくる。でも時間よりも早いし、他の人のときはみんなでやろうという仕事なのに私だけ言われます。またあるときには『患者さんへの態度がなっていない』と言われましたが、私としてはとても丁寧な対応を心がけているつもりで今までの看護師人生でクレームも受けたことないですし、実際その先輩以外の一番上の上司や他の先輩方に聞いたら『真面目にやってて患者さんからも評判いいよ』『あなたは間違っていないよ』と言われます。一度も説明を受けたことないのに先輩方を見習ってやったら『それリーダーに確認した？聞いてからやんなきゃダメだから』とつっけんどんにも言われます。基本的にキツイのです。この先輩が私の何を気に入らなくて嫌な態度をとってくるようになったのかわかりませんが、私はやるべきことしなければならないことはきっちり確認しながらこなしているつもりです。でもこのように毎日毎日ちくちく言われて心がすり減っているのを感じます。患者さんへの態度がなってないと言われてから自分の看護って、対応ってどうだっけ。とすっかり自信をなくしてしまいました。患者さんや業務自体、他の職員は良いので仕事を辞めたいとは思いませんがその先輩のことをどう解釈、対応したらよいのか何かご助言をいただきたいです。よろしくお願いいたします。

有り難し 3

回答 1

上司への対応がきつくなってしまう

最近転勤になったのですが転職先の職場の上司に対して苛ついてしまいます。転勤する前から上司の良くない噂を聞いており、転勤してからも元々いたパートさんから上司の問題行動について注意喚起をされました。　最初は人から聞いた話なので話半分で聞いていましたが、現状を見て事実無根ではないのが分かりました。上司は人柄は優しい方で、仕事が出来ない訳ではないです。ただ、天然で細かなミスが多いです。本人曰くあまりやる気ないそうです。私も粗忽者なので細かなミスは多々あります。出来たらお互い様だと思いたいです。お互いフォロー出来たらいいとは思うのですが、相手の失態がミスなのか、それともやる気のなさ故に仕事を投げてきているのか分からず、イライラしてしまい、最近は後者ではないかと穿ってしまいます。未処理の書類が１束分残っていたことがあり、その日は上司が休みだった為、代わりに私が纏めました。不服に思いつつ、ミスはお互い様か、と思っていたのですが、翌日上司から「昨日の書類、ちゃんと処理しといてくれた？」と言われ、苛ついてしまいました。「忘れてごめん」と言われたので、仕方ない、と思ったのですが、後日また同じことをされ、不満が再燃しました。職場は仲良くする場所ではないのは承知の上ですが、来訪されたお客様が空気の悪さを感じるようなことは避けたいですし、まだきたばかりで連携も取れてないのに、意志疎通が困難になるのも避けたいです。　また、上司からの指摘にもお前が言うなという気持ちが出てきて素直に受け取りにくいです。とりあえず感情の落としどころを見つけたいのですが、職場で感情を出してしまった自己嫌悪と上司を受け入れたいという思いとムカつくという気持ちがごちゃごちゃしていてうまく見つけれません。どんどん心が意地悪になっていて辛いです。考え方を教えてください。

有り難し 1

回答 1

上司の性格に困っています。

職場の女性上司の振る舞いが苦痛です。私は30代で営業職なのですが、直属の上司（50代女性）の性格が悪く、考えが古くて苦痛でたまりません。まず、被害者意識が強く、物事の受け取り方が歪んでいるように感じます。腫れものにさわるように接せざるを得ず、冗談が通じないどころか、部下に対して指導のつもりなのかもしれませんが嫌味を言ってきます。言動が自分の気分で言うことが多く、タイミングが読めず、気を取られてしまいます。私としては、何故ここまで被害者意識を持つのか、視野が狭く他を受け入れないのか理解ができません。自分で抱えている業務は決して少ない訳ではなく、その上司に気を使わなければいけないことで、マイナスな影響も否めません。何故か相手を子供のような扱い（その上司は社会経験がないまま早くに子育てをし、それで身についた考えを全てだと思い、人を子供のように扱う）をしたり、上司として指導というより、自分の思い通りにいかない相手に嫌味を言ったり、別室に呼び出して考えを押し付けたりする言動もあります。かなり疲れます。休みもとらなければいけないのですが、その上司に断るのも億劫です。その人を嫌いな人は多いです。前の職場では、やはり敵対する人が必ずいたそうです。さらに上役に相談を入れた場合、対処がなされるか微妙なところがあります。また、また被害者として嫌味を言ってこないか不安もあります。何かご教示いただけますと幸いです。

有り難し 3

回答 1

直属の上司について

　上司への歪んだ見方をしてしまう自分に嫌気が指します。　1年前に新しい上司が異動してきました。噂で「前の部署で社内不倫をしてたらしい」と耳にしました。ただ風の噂程度で、当事者から聞いた話ではなかったので、すぐ判断するのは良くないと思い、心の中にしまっておきました。　しかし半年前に、当時の部署の人と話す機会があり「職場内不倫もしたし、他でセクハラで訴えられていた」と聞きました。セクハラまでしてたと判明した上に、かなり確実性の高い情報を手にしてしまったのです。　それ以来、自分の家庭を顧みない仕事の打ち込み方や、コンプライアンスギリギリの行動、酒癖が悪さ、飲み会で女性社員をどこか連れ出したりしていたのも、「全てセクハラからくるものか」と気持ち悪く感じてしまいます。　1番悩んでいるのが、指導されている際も「不倫したしセクハラした人に言われてもな」と斜に構えてしまい、業務運営上支障が出てきてしまっていることです。　昔の過ちで偏見を持たれ続けるのも本人は心外だと思います。　穢れのない人間なんていないとは思ってます。人間生きていれば、何かしら過ちはするし、過ちを反省し考えを改めるとも思うんです。そんななか、他人の過去の過ちを許さず、歪んだ見方をしてしまう自分に本当に嫌気が指します。そういうことを考えずに仕事をしたいです。

有り難し 11

回答 2

直属の゙上司が仕事を覚えません

直属の上司が係内の゙仕事を全く覚えません。何回教えても数日後には忘れています。教えたことすら覚えていません。しかも教えている途中で「大丈夫、分かっているから」と話しを途中で切ったりしますが、実際は理解されていません。仕事の゙事で相談しても数日後には忘れてます。こんなことが１年以上も続き、さすがにストレスで私も堪忍袋の緒が切れ、係長に強い口調で「係長だから、しっかりして下さい。仕事を覚える気がないのですか」と言ってしまいました。最近は自身の゙仕事も忙しいので余計にイライラして、係長に対して強く言ってしまいます。こんな自分に嫌気がさしてしまい後悔もしています。しかし、上司と仕事をしていると、やはり相変わらず仕事を覚えない、翌日には完全に白紙に戻っているので、本当にやりづらいです。このような上司と上手く付き合うにはどうしたら良いのでしょうか。他の職員は「期待しないこと」と言いますが、直属の゙上司なので仕事の゙相談もしなければなりません

有り難し 6

回答 1

これでいいの?

私の働いている職場は女性だらけの職場です。ここには10年以上働いています。うちの上司は売上の良いひとや、年数がいっているリーダー格の人にはペコペコしていて、売上の悪いひとには下に見て厳しいです。上司自体は仕事ができる方のようですが、なにかミスした場合も、忙しい人だからみたいな感じで威張っている年数の長い方、いわゆるリーダー格の人が擁護します。上司もリーダー格の人がミスした場合や、会社にクレームがある場合、リーダー格の人の味方しかしません。社員の人がこれでいいのでしょうか？平等とはいかないかもしれませんが、みんなが働きやすい場にするのが上司の努めではないですか?このままでは毎日に行くのがつらいです。どうするべきでしょうか？

有り難し 6

回答 1

職場のお局さま

私の職場には口論をすれば全て論破し、男性をも泣かせる性格のキツい上司……いわゆる御局様がいます。自部署は全て女性であり、皆がその上司を嫌っておりますが我慢し、上手く合わせながらでも影で涙を流しています。その女上司は、仕事が出来て外面はよく、とにかく人に指摘をしなければ気が済まない人です。仕事とは関係の無い、人の見た目や匂いなどに対して陰口を言って笑うなど…。正論もありますが、陰険な部分も持ち合わせています。彼女が部署の上司であるためコミュニケーションを取らざるを得ない。けど、もう顔を見るのも声を聞くのも拒否反応が出るほど私は辛くなりました。彼女は人とつるまないとダメなのか、とにかく仲間を作りたがります。いつも決まった人を仲間に取り込んでは、「私達は同じ意見よ。」と言った感じで、強く出てきます。周りも皆、よく思ってないのでしょうが、彼女の権力と性格の強さに負け、いつの間にか御局様に同意し、従っています。私は自分が潔くこの仕事から去るべきか、しかし御局様だけが嫌なのであり、何か退職以外に解決策が無いかと考える毎日です。(ちなみに、御局様の上司にあたる人にも相談しましたが、御局様に論破されてしまっていました) 考えれば考えるほどに毎日心が疲れます。なにかお言葉、アドバイスを頂けたら嬉しいです。

有り難し 11

回答 2

上司に恐怖を感じてしまいます

おはようございます。久しぶりに相談をお願い致します。去年、派遣の仕事に就いて今年の5月から派遣先に正社員として雇用されました。頑張りを認められていると実感し努力をしているのですが、うっかりや勘違いでミスをしてしまう事があります。分からない事を質問しても上司から「そんな事も分からないのか」というような返答、態度をとられてしまいます。上記のような積み重ねで、自分に自信が持てなくなったし上司を恐い存在だと思うようになりました。また分からない事を質問しづらくなりました。・常に上司の機嫌を伺う、上司を恐れる状態をやめたいです。休日もその事を考えてしまって何も手につかない、何かしても楽しくない状態です。・恐らく、自分のなかに湧き上がる「恐怖」をいじくりまわして「勝手」に「恐怖」に囚われていると理解しています。・「恐怖」をいじらない事が解決のような気がします。どうすればいいでしょうか？・仕事の質問をしづらい状態を改善する方法は何かないでしょうか？よろしくお願いいたします。

有り難し 2

回答 1

上司について。どうすれば良いのでしようか

社会人2年目です。昨年7月から部署に配属され、メンターさんが付きました。配属前から一番苦手だと思っていた人で、隣の席に座っています… 細かい抜け漏れにも気づくなど凄いなと思うところもある一方で、威圧的、注意する時に鼻で笑いながら話す、突き放すような言い方をするなど、苦手だと感じる場面が多いです。隣の席ということもあり、距離が取れず、逃げ場がなく、常に緊張しています。その結果、去年の7月から今日に至るまで出勤前は涙が止まらず、毎朝お腹を下しています。もうすでに2回、会社に行けない日があります。生理も遅れ気味です。半年に一回ある部長との面談で、気分が落ち込んだり、体調にも変化があってこれ以上メンターさんと一緒にやっていける自信がないと伝えたら色々な不安や失敗を全て「メンターさん怖い」に転換して、自分を保っているのではないか。メンターさんは扉を開いているけど、私が心の扉を開こうとしていないように見える。自分のことばかりに矢印が向いている。メンターさんと向き合う努力がまだまだ足りないのようなことを言われました。また、部署異動をするという選択肢もありますが、より専門的になってくるので、環境も変わり、今以上に厳しくなる可能性が高いとも言われました。部長からの言葉を母に伝えたら、乗り越えるというよりも自分自身の成長の為にも向き合うべき課題だと思うよとのことでした。これを聞いて、色々なことを考えました。私が悪いのか。私が変われば上手くいくのか。努力すれば良いのか。石の上にも３年と言うので、この辛さも今我慢すれば多少は少なくなるのか。だけど、約1年間、毎日のように気分の浮き沈みがあって、お腹が痛いという状態が続いているのに、これ以上に頑張らないといけないのか。このまま続けても、また会社に行けない日が来るのではないか。どうして、同じ同期や先輩たちはできていて、私はこんなにも苦しんでいるのか。と頑張りたい気持ちはあり、今の部署でしっかりと一人立ちすればどの会社でも通用するくらいの仕事のスキルが身につくことも分かっています。成長できることも分かっています。ただ、それを拒否している自分もいます。このように堂々巡りで悩んでいます。長くなり申し訳ございません。どうか、これを読んで思うことを教えていただきたいです。よろしくお願いします。

有り難し 6

回答 2

温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ

下ネタを振る上司。どんな対応が正解？

不快感は伝えよう。但し、孤立しないように気をつけて

今回はやむを得ません。今後は毅然とした対応を。

適切な対応だったと思います。

質問者からのお礼

「上司がキツイ・苦手」問答一覧

上司についての悩み

理不尽にキツイ上司が嫌い

上司への対応がきつくなってしまう

上司の性格に困っています。

直属の上司について

直属の゙上司が仕事を覚えません

これでいいの?

職場のお局さま

上司に恐怖を感じてしまいます

上司について。どうすれば良いのでしようか

温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ

職場で人間関係が孤立して辛いときの心の持ちよう。自分の幸せに集中するための修行

職場の人間関係がめんどうくさいときは、仏様の目「半眼」で見る

やる気が出ないときに試したい効果的な方法と仏教的心理アプローチ

子育ての孤独感を解消して、心穏やかに子供と向き合うためのお坊さんのことば

好きな人に効果的にアプローチする方法: 女性のための心理テクニックとステップ

関連コンテンツ