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新しい職場

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現在の私の胃が痛む悩みは
今月から新しい会社に転職したのですが
教えていただく前任のかたからの
引き継ぎです。
65さいでこの会社の経理を30年一人で
まかされてきたかたで、
私は数十倍の倍率の中
採用いただきました。そのかたが辞めるための後任です。

前の会社が長く安心して勤められない不安が
あり40後半でも最後のチャレンジで採用されたのですが。
初日からのあまりのアナログぶり、
エクセルはほぼ使わない
伝票は全て手書き、帳面各種手書き
線の引きかたまで細かく指導…
エクセルで効率的に今までしてきた私としては正直10日でまいっています。

社長は、彼女がやめたら、ご自身のやり方で
管理してください。今は仕事の流れを覚えるのが先ですと。ごもっともなのですが
朝から晩までアナログの細かいことを
次から次へと言われ、手書きのものばかりで
時間ばかりとられ、腕も肩も痛み
正直この先数ヶ月の引き継ぎに耐えられるか不安です。

自分のやりかたが絶対というひとで、
私が数十年守ってきたものを
後任にぐちゃぐちゃにされたくないの。と
いきなり言われてしまいました。

そんな矢先、そのかたが休みの間に
たて続けに私が絡み彼女がチェックしてくれた件でお金のミスが発覚、
社長に報告しわかる範囲で私が対処はしましたが明日のあさ、彼女に謝り報告するのも
憂鬱です。

1日も早く仕事を覚え会社の業務を把握して
出来るようになりたいという気持ちがいっぱいなのですが、慣れないアナログ業務の細かい指示、1日中小言とダメ出し、電卓での集計ばかりに無駄に時間をとられ。
慣れる前に乗り越えられるのか、
彼女が認めるまで行けるのか。
その前に首になりはしないか。
最近は食欲もなく、安眠できない日々が続いています。

前の会社は、社長がでたらめの人で
人を次々と入れては切っていく人で
毎日数字の改竄やら理不尽ばかりで振り回され
安心して働き続けれないと判断しての
退職でした。
だから、私に戻る場所はないから
覚悟を決めてがんばらなくてはいけないのですが。今はちゃんと仕事を出来るようになるまて
まず自分が耐えられるのか、
前任が、わたしのことを使えないとか言いつけて首を切られないか。
そんなことばかり思ってしまいます。

どうしたら、安心して慣れない仕事を
乗り越えられますか。
ご教示ください。


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お坊さんからの回答 2件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

私は和紙に筆書きです

 何十倍の倍率の中、採用おめでとうございます。
 しかし、アナログの会計処理に戸惑っているようですね。

 前任の方が経理に入ったのが30年前との事ですので、昭和60年くらい、って事ですね。確かにパソコンは一般的ではなかったでしょうね。

 前任の方も、パソコンを使うと便利だろうとはわかっているのでしょうけど、引き継ぐに当たっては、自分のやりかたで引き継がないと、正しく伝えることができないと考えているのではないのでしょうか。新しい方法でやって引き継ぎに抜けがあったら困りますからね。
 ちょっと大変ですが、もしパソコンがクラッシュして使えなくなったり、停電してしまった時には、アナログ式でやるしかないんです。その時の訓練だと思ってその技術を身につけておくと思ってがんばりましょう。
 「仕事にミスがあった」「ミスが前任の方に発見された」、というのは当然の事です。年季が違います。入りたてのあなたがノーミスでできてしまったら、前任の方の立場がありません。

 これだけ細かい会社ですから、あなたの嫌いな「でたらめ・改竄・理不尽」はなさそうです。良い事じゃないですか!
 社長のおっしゃる通り、ここは仕事の流れをきっちり覚え、その後あなたのやりかたに変えていったらいかがでしょう?でもアナログをみくびってはいけませんよ。ウチは未だに和紙に筆書きです。
 あと、電算化するなら、バックアップをマメに取るようにしましょう。

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・曹洞宗/静岡県/50代 ※質問の答えについて、話の大筋は変えませんが、...

少しの我慢です

前任者の方からの引き継ぎ期間がどれだけかわかりませんが、終われば、新しい方法で会計処理なさればいいと思います。ちょっとの辛抱です。
アナログのデータをエクセルに移すのに手間はかかるでしょうが、それさえクリアしたら、後は、ご自分のやりやすいようにやれるのでしょう。
それができると見込んで採用されたと思います。
前任者が退職するまでの我慢です。会計処理の方法より、お金に関することなので、引き継ぎが上手くいかなかった時の決算が合わない等の、責任追及の方が大変と思いますので、ここはじっと我慢で、自分なりのやり方ができる日を待ちましょう。

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高野山真言宗権少僧正。高野山本山布教師心得。高野山大学密教文化研究所研究員...

「職場でのイライラ」問答一覧

職場でブチ切れてしまいました。

1カ月前「職場で嫌な思いをしている」で相談させていただいたのですが、その問題の同僚(60代既婚男性)の失礼な態度が許せなくなりブチ切れてしまいました。 その内容ですがある日の夕方、仕事をしていてネット環境が悪くなって仕事が進まなくなり、同僚と私が対応していました。その時同室の別な同僚(私と同年代の女性)が入ってきて「私が明日出勤だから私がやりまーす」と言い出しました。そしたらその同僚の男性が冗談でしょうが「ネット繋がったら家寄って行くね〜。マンションの部屋に石投げて呼ぶね〜」と言って、その女性が「私〇〇〇号室です。」といちゃついた会話が始まりました。その女性は立場的には私より上ですが別な職種で私が休んだ時に手伝ってもらうこともある程度です。やりとりがちょっとキモいと思って私は仕事から帰ってきましたが、ネットが繋がったかどうかその女性に連絡がいってて、助手の私には連絡してこなかったことにメールでブチ切れてしまいました。完全にバカにされていると思ったのです。 その同僚(男性)とは昼休みも一緒に部屋にいてほぼ1日一緒にいる近い立場で、今までよく話もしましたし、仕事に対しては尊敬していたのでショックでした。「この人と仕事やってられないやー」って気持ちになってしまいました。 その後男性同僚と話をして、私に対してだけ態度が雑だとか、同僚女性との恋愛的なものを職場に持ち込まないでほしいと強く言いました。全く悪気はなかった、恋愛的なものはない、今後気をつけると誠実に謝罪されましたが、私も強く言いすぎた部分もあって後日私からも謝罪しました。しかし、今は話していても目を合わせてくれないし、お互いぎくしゃくして気まずい状態です。 仕事は普通にしているつもりですが、今後も一緒に仕事をしていく同僚男性にどのように接していけばいいかアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。

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自分がおかしくなってしまいそうです。

私の職場の同僚が、言わないと動かない人で、私ばかり色々と動いているような気がして、仕事がとてもしんどいです。 同僚に注意しても、日が経つと忘れるみたいで、何度も言わないといけないし、メモを取らなくても覚えられるようなのですがあまり覚えていないように見えてしまいます…。 コロナが流行って、仕事で同僚といる時間が前より増えたので、以前はフォローしてくれる人が居たのですが、今は居ないので精神的にも体力的にも限界に近いです…。 私は社会で役に立ちたいというよりも、好きな人と結婚して、好きな人の役に立っていればそれで良いと思っていて、結婚後は働きたくないと思っています。 昔から、一目を気にしたり、他の人よりも怒られやすい性格で、職場での人間関係に気を使うのが、凄くしんどいです。 私には誰も気を使ってくれないのに、自分ばかり気を使っているのが嫌です。 学生の頃から、みんなの輪の中ではなく、一人で本を読んだりしていたタイプで、職場でみんなが集まって話している光景を見ると、学生時代を思い出して、とてもしんどくなります。 好きな人がいるのですが、時々好きなのか分からなくなり、その人の事を何とも思わない時期があって、その時期が過ぎるとまた好きで泣いてしまう時があります。 ここ数ヶ月、仕事でもプライベートでも気持ちが安定しない日々が続いています…。 どうしたら良いのでしょうか。 質問文がまとまってなくて、すみません。

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仕事の相方の勝手さに、仕事が嫌に。

26の女子と仕事してます。産育休の代替職員です。 彼女もそうですが、長く今のところにいるので、色んな事は知ってますが、目立つことや何でも話に入って、自分が中心にいたい、でも中途半端やったり、途中で放り出しサボってる…。ちょっとトイレといって帰って来なかったり。皆にいい顔してる=人の悪口も言ってるという人です。 産休入った人の事は怖いって言ってたので、ある程度行動も押さえられてたんだとおもいますが、初めて今のところに来た私だから好き放題って感じです。 他の担当の人で話ができる人がいるんですが、その人もその子の事でうんざりされてます。上の人にも話はしましたが、ある程度わかっているみたいですが、特に指導されることもなくなので、期待もできないです。 一番困るのは、直接仕事に関わることの情報を知らないと平気で嘘つくことです。 仕事をするってことをきちんと教えてもらってないんだとおもいますが、言ったところで変わらない子だと思うので、変な所にエネルギー使わず仕事をと思ってやってましたが。 私自身のモチベーションもさがるので、仕事辞めようかとも思っています。 給料面では比較的いいし、仕事内容も大変だけどやりがいはあるので辞めるのもと悩むところです。 同じような仕事が他で見つかれば、変わりたいと思いますが、なかなかあきもないし、年齢も年齢なので難しいのかなと思ったり。 そのせいか最近風邪がなが引いたり、頭痛がしたりもしてます。 とりとめないことですいません。何か今後のヒントになることがあればと思います。よろしくお願いします。

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働かない上司に対する考え方

働かない上司に対しての考え方を教えてください。 私は社会人3年目のサラリーマンですが、職場に働かない年配社員(50代と60代)が2人います。 2人とも担当を任されても期限を守らない。仕事を任されても仕事をほったらかしにしたまま平気で帰る。自分よりも出来高を遥かに10倍以上あげてる人間に対して平気で上から目線で指摘をする。基本的に指示ができず、自分で調べる努力もせず、今まで経験して分かることだけを部下に偉そうに文句を言う。 仕事が部下に偏っていて労働時間及び労働量が明らかに差が出ていても知らないふりをする。など人間的にレベルが低いです。 私は仕事をしていても、それらの人に対して怒りが湧いて来てしまいます。「上司がもっとまともに働いてくれれば、自分がこんなに遅くまで残業せずに済むのに」とかんがえてしまいます。 しかし、こんな日々を送ってもう一年になります。こんな怒りを覚えたところでこの上司2人を変える方法もしくは気にしない方法が未だに見つけられていません。ただ、仕事に集中している時も、「自分の3倍も給料をもらっているくせになぜ、平気で楽してるんだ」と日々感じてしまいます。 何も今後改善されないのならこんな不毛な気持ちを抱くだけ自分の時間の無駄遣いだと分かっています。どう考えれば自分にプラスになるでしょうか?もしくは上司に自分の役割を全うして欲しい場合どうすれば良いでしょうか?

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職場の同僚に困ってます

私は仕事で洗浄や雑用などをしています。同僚と私は、3日違いで歳は同僚が3歳年上です。 パートの方を含め3人で仕事をしているのですが、週2日だけは同僚と私の2人で仕事をしています。 入りたての頃は、仕事を覚えるのは同僚の方が早かったのですが、私も慣れてくると同僚の仕事のペースの遅さに気づきました。 パートの方もいる時なら、まだカバー出来るのですが、私と2人の日だと、自分の事で精一杯になるので、とてもじゃないですが、同僚の分までカバー出来ません。 2人だとキツいという事は、パートの方や上司に相談していますが、3人にならないのが現状です。 ペースは人それぞれですが、一人作業ではなく、チームというか3人で動いて、連携していかないといけないのに、自分のペースでやられると、とてもキツイです。 2人でも、周りの方は回せているとおっしゃってくださるので、それは嬉しいのですが、私自身は回せていないと思っています。 同僚は、基本的にゆっくりで悪気なくやっていると思うのですが、あまりに気が回らなかったり、動きが遅いので、私自身、身体がとてもしんどいです。 3人で週1回ずつしないといけない仕事も、寒いから行きたくないと言ってしなかったり、帰りだけ早く歩いたりするので、普段はゆっくり歩いているのに、そういう所だけ早く歩くので、腹が立ってしまいます。 細く具体的に何度も言っていくしかない!と先輩からアドバイスを頂くのですが、やり方は私とさほど変わらないので、手の動きが遅いのと、気が利かないという事なので、どういう風に同僚に言えばいいのか分からず、言ったところで、ペースって変わるものなのか?という疑問があります…。 でも、今のままだと、私がとてもしんどいので、どうすれば良いのか、毎日頭を悩ませています。 同僚は、3歳年上で男性なので、私は少し言いにくい部分があります…。 別の件で、同僚に先輩から注意してもらった事があるのですが、一時的にはなおりますが、時間が経つと、また元に戻ってしまいます。 毎日ではないですが、週に2日間もしんどいとなると、身体はしんどいし、同僚に対してイライラすることばかりで、気が狂いそうになります…。 同僚に辞められるのも困るので、どうしたら…と悩んでいます。 一体、どうすれば良いのでしょうか。よろしくお願い致します。

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