後輩との人間関係
回答 1
有り難し 22保育園の栄養士をしています。
保育園の栄養士6年目、今の職場は2年目になります。今の職場は1年目の時（昨年）、現場が落ち着かず とにかくいっぱいいっぱいな思いをしてきました。新卒とパートさん、3人で働いていたのですが、協力的ではなく、経験のあるわたしがカバーしていました。
2年目（今年）の時新たに栄養士募集ということで病院経験がある23歳の子が入職してきました。初めは謙虚さを出していましたが、
徐々に慣れてきたのか自分のやり方や、
わたしに報告漏れ、勝手に作業し始めます。
これってこうだったの？とか、こうしたの？と
わたしが聞くようにしてます。報告漏れがあった時は、わたし聞いてないんだけど。変更多いから口頭とかでちゃんと伝えてね。とは伝えています。
馴れ馴れしい態度、
人懐っこいの度を超えて暴走していたり
言葉遣いが荒いのがとても気になっています。
子供のことをガキと言ったり、
障害のある子をめんどくさいとか、
言ったり。
栄養士2人＋パートさん（9時〜13時）
で、2人の時間がとても長く、
うまくコミュニケーションをとらないと
ギスギスしてしまいます...なのでなるべく我慢して、スルーしてはいます。
同じことを何回も話したり、起きない心配を何回も話したり、結果何もない、その後
あっけらかんとしていますし...振り回されて疲れてしまいました。パワーが吸収されるといいますか。人の話しは聞かないし、とても
口が軽いです。
パートさんは中立的な立場で、巻き込まれたくない、感じがすごくでていて割り切って働いているように思います。園長や主任に相談したところで、何もしてくれません。
単純にわたしが苦手で嫌なタイプです。
それでもうまくやっていかなければなりません。この後輩に対してどう接していくべきか悩んでいます。
他人に依存してしまう。 執着心が強く、人を信じやすい。
お坊さんからの回答 1件
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自覚させるほうが、正面から注意をするより堪えるかも。
それは大変ですねぇ。人数が少ないから、余計にその中で上手くやらなきゃ、居心地にまで影響してしまいますよね。
でも、伝達漏れがあるって、一大事よね。子どもの命に関わることだってありますから、しっかりしてほしいものよね。
言葉遣いも、社会人としてどうよってことは、聞いていて不快ですよね。本人には自覚もなく、親しい距離感とでも思っているのでしょうね。
園長に言っても何も変わらないのなら、現場で上手くやってという放任ですね。
パートさんと同じように、２人で聞き流すほうが、あれ？私 浮いてる？相手にされていない？と気づいてくれるかもしれません。自覚させるほうが、正面から注意をするより堪えるかもしれませんね。
園長から仕事で信頼を得て、あなたが現場を任されていくと、園長も動いてくれるようになるかも。周りを味方につけていきましょう。
個別相談可能
午後から夜の時間帯は都合がつきやすいです。
◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
言いにくいこと、言えない気持ちも大切にします。あなたのお気持ちのままに、ゆっくり待ちながら、その気持ちを大切に受け止めたいと思っています。
◆自死で大切な人を亡くされたり、死別により 死が受け入れられなかったり、心の整理がつかない方へ。30分ずつでも、オンラインで定期的に気持ちに向き合っていきませんか。吐露したり泣ける時間も、大事なグリーフケア 。
◆個別電話ってドキドキして勇気のいることだけれど、声が届くから、聞こえてくるから、ちゃんと繋がっているようで、そばにいるように安心出来ることもあります。
◆ 終末期ターミナルケア、看取り、希死念慮、自死、グリーフケア、トラウマ、PTSD、子育て、産前産後うつ、不妊、傾聴、手話、要約筆記者 としても、サポート
◆出来るだけ希望時間にお応えしたいと思いますが、午前中は毎日 法務があります。
（相談は、hasunohaオンライン相談より受付下さい。お寺へのいきなりの電話相談は受けていません。法務が優先なので）
◆一人で悩まないで。待っていますね(﹡´◡`﹡ )
質問者からのお礼
ありがとうございます！
適度に関わりたいのですが...そうもいかず。
アドバイスを参考にさせていただきます
