周りの子よりやる気がない様に見える我が子

3児のパパ男性/30代

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有り難し 18

#出産・子育て #子供のこと・子供との関係

新6年生になる我が子への声のかけ方で悩んでいます。

少年野球をやっていてファーストでレギュラーメンバーに入っているのですが、他のメンバーの子達に比べてやる気がない様に見えてしまいます。

本人はやる気があるみたいなのですが、周りの子が10割の力て練習に望んでいるとしたら5〜6割の力で練習してる様に見えてしまいます。

私の自分勝手な思いなのは分かっているのですが、その態度を見てるとどうしてもイライラしてしまいます。

周りの子が目に見えて成長している事、今年で最後という焦りもあります。

また、私達のチームは今まで公式戦•練習試合で1勝もした事がありません。

私含め、新6年生の親や監督•コーチ等は子供達にせめて1勝させていい思い出を残してあげたいと思ってるのですが、うちの子がチームの足を引っ張りかねないです。

頭ごなしに集中してやりなさい。やる気を出せと言っても意味が無いのは分かっているのですがその言葉しか頭からでてきません。

もし、何か良い声がけのアドバイスなどがありましたら、回答よろしくお願いします。

3児のパパ男性/30代

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子供のやる気を出す方法

3児のパパさん

こんばんは。

人間誰しも承認欲求の塊です。
特に子供は親から認められたい、受け入れてもらいたい、愛されたいという気持ちが強く
これが子供時代に満たされないと将来自己肯定の低い依存体質の大人になりやすいので気をつけたいです。

例えば
パパさんが営業さんだとします。

一日10件飛び込みして
2本契約できたとしましょう。
その結果を2人の上司に伝えます。

上司Aは
「たった2本しか契約とれていないのか？
たった10件しか飛び込んでいないのか！
オレなら20件は回るぞ！
もっとしっかりやれ！このままでは会社に迷惑がかかるだろ！」
と言いました。
上司はBは
「2本も契約を取ったのか！本当にすごいな！10件も回ったら心も身体も疲れているだろうに。さあ座ってコーヒーでも飲んで。頑張ってくれてありがとう」

1日の契約が2本では会社にとって不利益であることは、2人の上司もあなたもわかっています。

しかし営業回りをするのは
楽しくてもしんどくて
ついついサボってカフェにいる時間が長く
本当は20件頑張れるのだけど
そのエネルギーが出ませんでした。

さて
AとBどちらの上司の言葉で
あなたは20件営業を回り4本5本と契約を取るエネルギーが出るでしょうか？

Bの上司であれば
ちょっとの頑張りでもちゃんと見ていてくれて褒めてくれる。
サボってしまっているのをわかっていても
頑張った分を労ってくれる。

Aの上司に褒められようと頑張るよりもBの上司に褒められたいと思いますよね。
頑張りたいと思うはずです。

ちなみに
私も子供が小学生の時、成績が悪いのを、もっと頑張れと言ってしまっていました。
反省です。
しかし心の勉強をしてから
子供が中学生の時、数学で30点をもらってきましたが
「こんなに難しい問題を30点も取れたの！あんたすごいね！私だったらゼロ点だ！
頑張ったね、えらいね」
と褒めまくりました。

すると誰にも言われないのに自ら勉強に集中するようになり、成績がものすごく上がっていったのです。
子供のやる気は親の対応の仕方で変わります。
試してみてください。
子育てファイトです(^○^)

有り難し

おきもち

西條瑠真

浄土真宗本願寺派　報恩寺衆徒 1975年名古屋市生まれ。猫好き。動物好き。幼少期は父からの暴力、両親の離婚等経験。 23歳　結婚 32歳　離婚。娘を一人抱えシングルマザーに。再婚を約束した男性が自死。双極性障害を発症し精神科に入院。病気を抱えつつ、生活のため必死であらゆる仕事をした。葬儀司会、飲食店店員、バーテンダー、婚活パーティー司会、内職、ホステス等。そんな中、死にたいと思い続けた30代。 40歳　初めての営業職正社員に。（結婚相談所営業・カウンセラー）入社月から顧客獲得数社内1位。 41歳　上場企業に転職売り上げ全国1位2回取得。 45歳　株式会社Ｂ-upを創業。心を育てるカウンセリング事業。 46歳　浄土真宗本願寺派僧籍取得 47歳　浄土真宗本願寺派教師資格取得 49歳　うつと双極性障害等の講演を各地で行う