仕事について
回答 2
有り難し 8私の仕事はリスクがあり、問題が出ると働けなくなる可能性があります。
2,3ヶ月に1回は仕事が嫌になり、最近は月に数回、もうこの仕事は嫌だと思って気持ちがとても沈んでいます。
この仕事はしょうがない部分があることは業界でも周知ですが、私の性格上は向いてるとは言えません。
お給料は良い方だと思いますが、住宅ローン、子供2人いる状況としては、安易に辞められません。
でも、定年までの約25年も続けられる自信もありません。
その間に何十回、何百回も不安や心配事に駆られながら仕事をするのは肉体的にも精神的にも辛いです。
今も何か問題が起きたことを考えてしまい、気持ちがとても沈んでいます。死にたいと考えてしまうこともあります。
割り切って仕事を続けていくしかないのでしょうか。
アドバイス等いただけますと幸いです。
お坊さんからの回答 2件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
医師の指導と転職活動
はじめまして、よろしくお願いいたします。
まずはそこまで追い詰められているのが仕事に原因があるのか、心身の調子が悪いからなのか考える必要があると思います。
可能であれば心療内科で問題がなければ転職を考えた方がいいのかな？と思いました。
また「自分にはどんな仕事が向いているのか？」悩むことはありますよね？
心理学者ホランドが提唱した、人の興味や性格特性を6つのタイプに分類し、仕事や職業との適合性を診断する理論があります。
このRIASEC診断では、6つのタイプについて、自分の興味や性格特性がどれに当てはまるかを調べます。
診断結果は、自分に合った仕事やキャリアを選択する際の参考になります。
〈RIASEC診断を受けるには？〉
Webサイト
Googleで検索をしたらたくさんのサイトが出てきます。厚生労働省もあります。
書籍
書店でRIASECに関する書籍を購入し、診断することができます。
〈転職活動について〉
今の仕事がリスクやプレッシャーを感じて大変辛い状況、深刻だなと思います。まずは、ニコ様の心と体の健康を第一に考えたいですよね！
その上で、転職活動を始めるにあたって、RIASEC診断の結果を参考に、ご自身の興味や性格特性に合った仕事や業界を探してみるのが良いかなと思います。また、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談するのはさらに安心です。
客観的な視点からアドバイスをもらえたり、非公開の求人を紹介してもらえたりする可能性もあります。
転職活動は焦らず、ニコ様のペースで進めてください。辛い時は、家族や友人、専門家などに相談することも重要です。
ただし、新しい仕事に就くことが、必ずしもスッキリ問題を解決するとは限りませんので、色んな角度から熟考するのがよろしいかと思います。
場合によっては、休養やカウンセリングなどが必要な場合もあります。どうか焦らないでくださいね、これからも応援しています！
個別相談可能
※ZOOMは覆面ではなくて素顔です、ご安心ください(^^)
日にもよりますが19:00以降が確実です。
信頼関係構築→傾聴→技法、あなたを最大限大切にします。
「傷つきを築きに」そして気づきに。自律へと導くカウンセリング
【人生の羅針盤】人生の道標となり、迷いを解消しコンシェルジュとして旅のお供をします。
各種心理療法、認知行動療法などを学びました。
[カウンセリングについてご一読ください]
ハスノハはカウンセリングルームの対面と違い、ZOOMだけのやり取りになります。
カウンセラーは「聴く人」ではありますが、クライエントさんの身体の動きや微細な変化も見逃さないでカウンセリングをしています。
腕組みをしたり、眉間に皺を寄せたり、涙を我慢したりと表現は人それぞれです。
画面オフも歓迎ですが、
声のトーンだけを頼りにするしかなく、情報が足りないのが現状です。
皆様のお悩みを全身全霊で解決する覚悟でおりますが、誤解やすれ違いを避けられないことも稀にあります。
ご理解のほど、よろしくお願いいたします。
ご質問ありがとうございます。
どのような仕事なのか存じませんがリスクがあるのでしたら先ずはリスクを社員みんなが見えるように書き出して問題が起きる原因と起きない為の方策を講ずることが必要です。また、問題が起きた時にどう処理するのか、どこに報告連絡するのかも決めて社内に周知しておく必要があります。
問題が起きた時の為にあらかじめ必要なものがあれば予算に組み込んで用意しておくと安心です。
また、新人やパートアルバイトなどへの問題が起きないようにする為の指導や、問題が起きた時の対応方法を教えておくことも大事です。
一度に全部できないでしょうが、一つづつ作っていきましょう。
そうすればストレスも減るし、問題の発生頻度も下がるでしょうし、リスク管理マニュアルがあればあなたが転勤になっても後任の人も助かると思います。
仕事ができない支店長を上手く利用(説得)してあなたがやりたいようにやってみるのがいいと思いますよ。
