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上司と喧嘩しています。

回答数回答 3
有り難し有り難し 40

社員が10人の小さな会社に勤めています。
先日、上司と喧嘩をしてしましました。売られた喧嘩を買ったのですが、その時に、「お前は転職ばかり繰り返すから、こんな【掃き溜め】にいるのだ!」と言われて驚きました。
会社から給料をもらいながら、上司も転職してきてて、同じような部下や同僚もいるのに、自分の居場所を【掃き溜め】ってどうなのでしょう?理解できません。
相手にしないのが一番だとは思いますが、どうするのが一番いいのでしょうか?教えてください。

2016年5月27日 19:03

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お坊さんからの回答 3件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

その喧嘩もう過去の事です。

 私から一言、忘れなさい。もういいでしょう。十分言い合いしましたよね。大人ならけじめがつけれると思いますので、自分のためにもここは謝りに行きましょう。理由は仕事中に仕事以外の事で時間を取ってしまったことです。だから、大人として謝りに行きましょう。
 お釈迦様にはこんなお話があります。ある日、お釈迦様の悪口を言ってきた人がいました。それを弟子たちは注意しようとしましたがお釈迦様は無視するように言ったそうです。あまりにも無視されましたから、悪口を言った人が砂を投げると向かい風が吹き、自分に砂が掛かったそうです。そしたらお釈迦様は「あのように人の悪口をいうとそれは必ず自分に返ってくる。悪口は言わないことじゃ。」と弟子たちに言ったそうです。十重禁戒の1つに「不自讚毀他戒(自分を褒めて他人を見下すことをしてはならない)」があります。悪口は仏教では禁じられた行為なのです。あなたもこれを参考にして、真の大人になって上司の事を許してあげて下さい。ただ時間は掛かると思います。

2016年5月27日 21:28
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有り難し
おきもち

ちょい悪坊主を目指しています。尊敬する人は一休さん。

所帯が小さい、接する密度が濃い、閉塞感がある、業績低迷

このうち、あなたの会社はいくつ当てはまりますか?仮に全部が当てはまっているとしたら、それは、このままこの会社にいても、どうかな?と思います。あなたにも非があるでしょうが、相手にも大いに非があります。大人なんだから。いい大人が大きな声を出して口論する。掃き溜めという言葉がすべてを物語っていますよ。ストレスが相当溜まっているということと、自己抑制が効かない。わかりやすく言うと、怒鳴っても責任を取ることがないから、怒鳴れるんです。例えば、繁華街で赤の他人と怒鳴っていたら警察を呼ばれますよね。よほど酔っぱらっていて、前後不覚でないと、そうにはなりません。自己抑制が働くからです。前回のことを含め、あなたに対して酷いことを言っても、こちらに返ってこないから、ストレスを発散してしまうのだと思います。それに対して、感情的に反論してしまうあなたも大人げない。じゃあ何が、問題なのか?あなたはどう思いますか?会社の雰囲気が悪い、誰かがターゲットになっているとしたなら、まずは、しっかりヒアリングして原因を探る。そして社員同士の融和を図り、トラブルを防いで行くべきでしょう。それが、代表の仕事だと思いますがいかがですか?あなたに我慢を強いるのなら、相手にも我慢を強いるべきです。いい加減にしろと!!それこそ、キチンと呼んで指導するべきだと思いますね。こんなことが何度もあるようなら、転職を検討されたらいかがですか?ただし、ご自身のいままでの言動をもう一度、きちんと検証してくださいね。脚下照顧(きゃっかしょうこ)、人のことはいから、自分自身の足元、言動をしっかり反省して、今後に生かしてくださいね。人は変えられませんが、あなた自身の人生はあなたは変われば変えられますよ。ご成功を祈っています。浄光寺

2016年5月28日 1:19
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有り難し
おきもち

浄光寺の花山雲吉です。 くよくよと考えてもしかたがありません。明るく前向...

かっこいい謝罪で株を上げましょう

お疲れ様でした。単に憤るだけでなく、どうにかしたいという心境になれたのは、良かったと思います。どんな形であれ、仲直りできたらいいですね。
「掃き溜め」とは、上司の方も、このんで使った言葉とは思えません。いわゆる、失言です。許して差し上げてください。
10人の職場で、喧嘩していては、仕事がうまく回らなくなりそうで心配です。bakyo2さん自身を大切にするためにも、ここは、一日も早く、平身低頭、非礼を詫びて、かわいい部下になってください。

そして、どうせ謝罪をするのなら、この際、周囲が思わず唸るような、かっこいい態度と知的な言葉を駆使した謝罪をして、bakyo2さんの株をあげちゃいましょう!

2016年5月27日 23:18
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有り難し
おきもち

住職のかたわら、大道芸人PRINCOちゃんとして幼稚園保育園など各種施設、...

質問者からのお礼

大鐵様、ご回答ありがとうございます。確かにこの上司には「人の悪口を言うと自分に返ってくる」事が起こっています(仕事が暇すぎて、一昨日の昼から4時間、部下二人が休憩室で寝ているなど)。私も過去の事だと忘れるようにしていきます。

増田俊康様、ご回答ありがとうございます。まだ、こちらから挨拶をしても無視され続けているので、挨拶以外は相手をしない事にしています。

三浦康昭様、ご回答ありがとうございます。この上司(同僚でもあり)は、以前に会社の飲み会で別の社員(同僚)と喧嘩をしたらしく、その場で、「殺してやる」など・・・叫ばれていたそうです。今の会社は4つがすべて当てはまります。転職も考えてはいますが、年も年だし部下もいるので、よく考えて行動していきます。社長はほとんど東京営業所にいるので、事務所の状況は分かっていないみたいです。困ったものですね。

「上司がキツイ・苦手」問答一覧

今の上司の下で仕事をするのが辛いです

初めまして、一般企業で研究職をしております。 上司に永らく信頼感を持てず、ご意見を伺うことができればと思い、投稿させて頂きました。 私の上司は53歳で、研究者として実績や知識も豊富で、社内、社外と顔も広い方です。 この方の下について五年ほどになります。 この分野知識やスキルをたくさんご指導下さったことについては、本当に感謝しなくてはならないと思っております。 しかしながら、私も含め一部部下に対して明らかに高圧的な態度をとる傾向があります。 その内容は正論、理詰めで、正論の中に“どうしてそんなこともわからないのか、常識だ”などの言葉を挟み、何度も繰り返し否定される日がずっと続き、自分に自信を持てず、塞いだ思いにさいなまれることも少なくありません。 誰かに相談するにも、正論だから…自分が間違っているのだから…と、相談すらしてはいけないように思えてしまいます。 正論は聞き入れよう、とこらえてきましたが。ただ、最近では理不尽な態度をとることが目立ちます。 例えば… 前に指示されたように検討した進捗や結果を報告すると、“そんなことやって何の意味があるのか、ナンセンスだ、そんなこともわからないのか”と責任転嫁の上に叱責する、などです。 叱責されること自体とてもつらく、さらに言うことも理不尽になってきているため、 上司の言うことに素直に耳を傾けたくない、信頼感を持てない、という気持ちでいっぱいです。 仕事の内容が嫌いなわけではないのですが 上のようなことがあるため、会社にいくのがとても辛いです。 さらに上の上司には一度相談しましたが、あまり効果を感じません。 もう転職してしまうのがベターかなとも思います。 どうするのが最良の策でしょうか。 少しでも、ご意見頂けますと幸いです。

有り難し有り難し 18
回答数回答 1

素行の悪い上司の接し方について

いつもありがとうございます。 私はこの4月に新しい部署へ異動になり、素行が悪く好き嫌いが激しいと定評のある女の上司(過去に休職者や退職者が出るほど)に変わりました。 前任者から引き継ぎが全くなく、他の職員へ聞いても的外れな助言しかもらえない中で手探りで業務をしています。 そんな中、女上司が私の会話に対して「は?」としか言わなくなりました。 完璧主義で、常に誰かにイライラしているようで、私が特に失敗をしていなくてもイライラした態度を取り、他の職員には全くそのような態度を取らず、私に対し露骨な態度ばかりです。 私を道具だと思っているのか、部屋の模様替えをするから大荷物を一人で整理してとさえ言われる始末です。 女上司の態度やその発言に傷ついてしまい、顔色を伺いすぎて報告や質問をするにも支障が出る形になってきたのでどうしたものかと悩んでいます。 仕事中は笑顔で装っていますが、いつストレスが身体に出てしまってもおかしくない状態で、正直どうすべきか焦っています。 また、理不尽な仕事や手探りの業務は、その状況を察した他の職員がいつでも手伝うからと言ってくれ解決できそうです。異動を希望することもできますが、異動先にも同じような女上司ばかりで休職している人や退職している人がいるのが現状です。ちなみに、女上司の上の人にはまだ相談できていません。

有り難し有り難し 8
回答数回答 1

職場の上司から期待されてない

ご相談させてください。 私は手術室の看護師として働いていますが、今の職場でもう3年になります。 早く一人前になりたくて、頑張っているつもりなのですが、半年前、上司より「あなたはちょっと雑なところがある。あなたに任せるにはまだ早い」と言われてしまいました。 なので、認めてもらえるように、今までより仕事を慎重にするように努力してきました。 具体的なことは言われてないため、もしかしたら努力の方向が見当違いだったのかもしれません。 ですが、昨日、退職による人員不足により、他の職員たちは軒並み新たな仕事を任されている事を知ってしまいました。 人員不足というのっぴきならない状況にも関わらず、私は何も変わらず進められないと判断されたという事です。 認めてもらえるように頑張ろう、と思って努力してきた半年間を全て否定されたような気持ちになりました。 「大丈夫、分かっていたことだ。仕方ない。まだ努力が足りなかったんだ」と何度自分自身言い聞かせてももう駄目でした。実際に目の前が暗くなった気がして、仕事中にも関わらず涙が止まらなくなり、全く集中できず、先輩に相談して、その日は殆ど仕事になりませんでした。 わたしが出来てないから悪いのであって、周りからそう見られているのであって、仕方ないことだと理解しているのですが、ぼっきりと心がへし折れた音が聞こえた気がしました。 上司が悪い訳ではないけど、この職場にいることも看護師という職業に就いてることすらも全て嫌になり、辞表を出そうとする私を止めたのは先輩でした。 ですが、もうがんばれる気力はどこにもないのです。衝撃と哀しみと怒りを通り過ぎて、諦めに近いかもしれません。 同僚からは、次の仕事を探すまでの貯金を作ってから辞めた方がいいと言われましたが、もう何にもしたくないです。 このようなこと、身近な人には相談できず、こちらで相談させて頂きました。 とりとめもなく書いてしまいましたが、わたしは仕事を辞めてはいけないのでしょうか? 働かなきゃ生きていけないと理性は思うのに、家に引きこもって誰にも会いたくないって思う気持ちもあります。 私はどうしたらいいんでしょう。 何でこんなに私はうまくいかないことばっかりなんでしょう。人生何一つうまくいかないのは、なんででしょうか?どうか、教えてください。

有り難し有り難し 4
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プライド高い上司

人として良いか悪いかで物事を決めるという考えを持っていて、人それぞれ違うというのも承知の上で、迷いが出てしまった為、もし宜しければご意見をお聞かせください。 職場で新しい策が始まる直前に、個人的にもっと考える余地があったのではないか?と思えた為、仲良くさせてもらってる上司に意見させてもらった際の話です。 その策とは、実績を追う部下のデスクの前一つ一つに、目標数値を掲げて、意識をさせると共に、ただでさえ数字を求められるストレスを、より増幅させてしまうものでした。 本質をみれば、もっと良い策・ストレスを少なくできる策は考えられたはずだと思い、「もっと考えられたと思うんです」「ストレスを与えてしまう事については良いのでしょうか?」と真剣に意見したのですが、プライド高い上司は進めようとしていた策に邪魔が入ったと思われたのか怒った模様で、「この策はみんなで考えられたもので否定してる」「じゃあ他に策があるの?」と言われてしまい、「いまさっき知ったのですぐには具体的な策は用意できてないが、ぼんやりある」「全く否定はしていません。もっと良い策を考えたいだけなんです」と言ったのですが伝わりませんでした。 後日、個人で、口だけで動かすのではなく、より寄り添った内容の代替策として用意し、上司にプレゼンすると共に「前回の説明が稚拙で伝わりづらく申し訳ないです。否定したいのではないです。感情的になられると何も出来なくなってしまいます」というような話しをしました。 ですが、「言い回しが悪くて損してる」など、認めるどころか、本筋から外れ、逆に怒られてしまい、「他の上司にも意見を聞いてみます」と言い終わってしまいました。 それ以来、気付いてほしいと願いつつ、何を話せば良いのか分からなくなってしまってます。他の方は「プライド高いし頑固だからな」と気付きながらも、意見を言うタイプはいないようで、問題にならないようです。 自身で気付くのをただ待つか、気付くように言葉をかけてあげるべきか、など何かアドバイスがあれば聞いてみたいです。ちなみに上司は女性です。宜しくお願い致します。

有り難し有り難し 2
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