どうしようもなくダメダメな上司

はろるどりん女性/40代

回答 2

有り難し 13

#学校・職場関係 #職場でのイライラ

縁あって主人が勤めていた会社でお世話になることになりまして、9月から働いてます。
そこの上司がとんでもなく仕事のできない人で･･･

例えば自ら言ったことを実行しない、指摘してその時は収まっても後日確認したところまだやっていない、社長が注意しても改善しない。色々ありますがカタチが違うだけで大体は上記のことです。

社長が注意しても直らないのにこちらが言っても無駄、そんなどうしようもない状態となっています。

周りは呆れはてていて基本あまり関わりたくない感じですが、一応役職がついてるのでそうもいかなくて･･･仕事はまったく進まず私自身もこんな人が上司であることが苦痛になってきてます。

新人の立場である私はなかなか言いだしにくいのもあり、どうしたら改善してくれるのか周りの人達と考えて提案しては撃沈、その繰り返しです。

正直脳の病気すら疑ってしまうレベルです･･･

どうしたらいいのでしょうか･･･

はろるどりん女性/40代

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私の煩悩：

ダイエットしなくてはならないのに食べ物お酒の誘惑に負けてしまう(T^T)

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お坊さんからの回答 2件

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取り敢えずは、我が身に火の粉が降りかからないように

　質問文からは改善策は見えてこないですよね。社長が注意しても全く改善されないなら、お手上げですよね。でも、何で社長はそんな人を管理職にしているんでしょうねえ。不思議です。会社の将来が心配ですね。でも、せっかく急死された御主人の代わりに雇用して下さった会社ですから、商売繁盛して欲しいですよね。

　一番良いのは、問題の上司を解雇してもらうか、配置転換してもらうことですね。

　それが出来ないなら、一応問題上司に報告相談して指示を仰ぐふりをしながら、実質は其の上の上司に報告相談し指示を仰ぐ。対外的な交渉には問題上司を立ち会わせないよう、経営陣にも了承してもらい、「其の上の上司」に出てもらう。

　電話が架かって来ても、問題上司には取らせないよう、職場全体でチームワークを組む。

　と書いてて、こっちまで虚しくなっちゃいますね。タイトルにも書きましたが、問題上司への報告が正確でも、問題上司がそれを歪める危険がありますね。問題上司が間違った指示をしても、あなたの対応が悪かったことにされる恐れもあります。「自分は入社して間もないから、」という理由を付けてでも、報告する時にも指示を受ける時にも誰か同僚に立ち会ってもらうようにしましょう。立ち合いが難しいでも、報告前にチェックをお願いする。指示を受けたら、指示の内容を同僚に確認してもらう。ゆかぽんたすさんのミスとされたり、会社に損害を与える事態を招かないよう、工夫しましょう。

　解雇は無理でも、配置転換とか出向してもらうようにした方が良いように思います。但し、ゆかぽんたすさんの口からはそういう趣旨の言葉は絶対発しないように気を付けてください。あなたが言い出しっぺだ、と言いふらされる危険もあります。悪口を言いたくても、あなたが言い出したことにされないよう、くれぐれも注意してください。

有り難し

おきもち