新卒で新しい環境の中、何かと大変と思います。先輩でリーダーの方を見てため息をついていらっしゃる姿が目に浮かびます。学生時代とはまた違ったストレスですね。
　人は、自分が理不尽だと感じたことやものに対して、激しい怒りやイライラをおぼえることが多々です。
　若い世代の方から見たら、その先輩の姿は「ありえない！」という感じでしょうか。先輩の態度、若い方々の前で叱られたり、みんながカバーしなければやっていけないという現状。これって実はどんな職場にもあります。その先輩もかつては、夢や希望を持って入社されたのでしょうに、今のお姿はとてもお気の毒です。なぜそのようになられたのか、何かあったのか、もともとなのかわかりませんが、新たに入られたあなたには許せない、憎しみに近い感情にまでなってしまうのですね。
　幸いあなたの話を聞いて下さる方々がいらっしゃるようですから、まずはその方々に自分の思いを吐き出しつつ、もし、あなたが上司だったらその先輩をどのように扱い、向き合うか考えてみて下さい。年齢その他で、不適格でもリーダーとしてしまうのは日本社会の悪しき部分ですから、そのような先輩を憎むのは簡単。でも現実に向き合うには憎むだけでは具体的解決にはなりません。人生をなげやりみたいになられている姿に我慢ならないでしょうが、
もう一歩踏み込んで、今の先輩に求めても大丈夫なラインまでは求めてみましょう。それが無理であれば、あまり「先輩だって社員なのに」という気持ちを捨てて、注意すべき点は注意(お客さまへの態度など)して、あとは淡々と仕事は仕事と割りきって、過剰に先輩を意識しないようにしてみて下さい。繰り返しになりますが、社会に出ると、様々な人がいて、理不尽であることが当たり前なのです。
　それを許してよいわけではありません。しかしそれを踏まえて自分の立ち位置を作る、というのも社会で生きていく大切なことです。辞めることはいつでもできます。今がある意味一つの試練のように私には思えます。心からあなたの心の安寧をお祈りします。南無阿弥陀仏

薫誉至誓

円宗寺

九州に住んでいます。 長い間、教育職をしていましたが、発心して浄土宗の僧...

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人は、精神的に病んで人格が変わったり、動き(仕事)がスローになったり、ミスが増えたりすることがあります。
私の以前の職場にも、うつ病で、異常なくらい動きがゆっくりな先輩がいました。
「うつ」になると、感情も不安定になります。
人は、病気でそのようになる可能性があります。
あなたや私も、いつそうなるかわかりません。
精神障害手帳をもらえるレベルにまでなる可能性だってあります。
ですから、先輩の今の姿だけを見て、自分の方が「上」だと思うのは間違いかもしれません。
そのような先輩を雇い続けてくれるあなたの職場は、素晴らしい職場ではないでしょうか。
日本では、障害者雇用も推奨されています。
その先輩が障害者というわけではありませんが、短所や不得意なことがある個性的な人々を雇う「心の余裕」が、社会全体に求められているのです。
欲・怒り・怠け・プライドなどの煩悩は、ストレスの原因になります。
あなたがその先輩に接するとき、何らかの煩悩が起動しているはず。
自分自身の煩悩に気付き向き合う良いチャンスだと考えてみましょう。

願誉浄史

がんよじょうし。浄土宗教師。｢○誉｣は浄土宗の戒名に特有の｢誉号｣です。四...

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