仕事を辞められなかった
回答 4
有り難し 37現在私の仕事は社長と私の2人しか社員がいません。
短大を卒業して3年目になります。
福利厚生完備と紹介してもらいましたが、社会保険なしでした。
それに対し、お話をしたら今は無理だとの事でした。しかし何とかしたいと言われ、それを信じて2年…何も変わりはありません。
他にも、社長が経営者会の集まりに外出をしてしまい殆ど1人で会社を見ている状況に気を病んでしまいました。
将来の事も考えて退職しようと思い、ハローワークに相談したら、二週間前なら法律的には大丈夫だと言われたので昨日退職の意思表示をしました。
しかしダメでした。
言われた事を箇条書きにします。
･いきなりすぎる
･2人しかいなくて1人抜けたらどれだけ大変かわかるでしょ
･辞めて経営が立ち行かなくなったら損害賠償請求をせざるを得ない
･2人しかいないんだから、重役社員なんだから遅くても半年前には言うのが社会人としての常識
（そんなこと初めて聞きました）
･辞めるのに半年は見てもらわなきゃダメ
･時期については見送らせてもらう
などなど
辞める理由としては最初に明記したのが本当ですが、それでは辞めさせてもらえないと思い
保育士になりたい。知り合いの保育士に相談したら、事務員兼職員補助として勉強をしながら資格取得見込みとして雇って貰えることになったので今月いっぱいで辞めますと伝えました。
ダメだとは思いますが、嘘です。
ですが、これでダメなら何を言ってもダメだと思っていました。
もう、どうしたらいいかわかりません。
死んでしまった方がいいと思い、昨晩薬を大量に飲んでも朝普通に起きてしまいました。
死ねないのはわかっていましたが、少しの希望を信じていました。
ですが、せっかく生き延びたならどうにかしようと思います。
私は、どうしたらいいですか？
食事も喉を通らず、吐いてしまいます。
今の私に、できることのアドバイスをお願いします。
全ての元凶は自分なのはわかっています。
ごめんなさい、こんな私にアドバイスをください。
お坊さんからの回答 4件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
今月一杯出社してあとは行かなければいいです。
まずは、退職届を書いて、社長に渡してください。書いた日付と退職日を明確にしましょう！できれば、内容証明郵便がいいと思います。
2週間前の意志表示で退職は可能です。
今月末ということなら、1月の余裕がありますから、常識の範囲でしょう。
あなたが辞めたからと言って、損害賠償の請求はありません。会社に何らかの損害を与えた場合、個人に求償する可能性がないわけではありませんが、余程の不注意や故意があった場合に限られると思います。
退職したために、損害を受けたとするならば、いつになってもあなたは辞められなくなるじゃないですか？
これはおかしいです。逆に半年後、一年後に辞めることができるのでしょうか？はなはだ疑問です。
社会保険にしたところで、法人化していたら、適用事業所です。かつあなたは、常勤ですから加入の義務があります。そんな会社としての義務を果たさないで、辞めるな！というのは、公平ではないですよね。
一番心配なのは、あなたの心身です。心が本当に疲れていらっしゃる。お休みなさい。後からクレームをつけられないように、心療内科に行って診断書を書いてもってください。あなたに必要なのは、仕事うんぬんではなく、いまは、気持ちを休ませることです。
私も住職をしながら、会社を経営しています。社会保険加入、これは当たり前です。人の移動は当然あります。仕方がないことなんです。それに対処する、リスクヘッジはあなたの責任ではなく経営者の責任です。学校でたての子が、重役？ありまえません。
こんな経営者のもとからは1日も早く逃げ出すことです。まずは、病院で診断書をいただく、業務遂行することが心的に困難なのですからね。一緒に退職届、今月末付で出し、8月以降は出社しなくていいです。損害賠償などできるはずがありません。
有給休暇の消化、源泉されていれ住民税の支払手続き等、細かいことはありますが、住民税は自分で納付手続きを取るなどしたらいいでしょう。
関係を悪化させないで、うまく退社することをお勧めします。
またご相談ください。
あなたのお幸せを祈っています。
労働基準監督署に相談を
前回の質問で回答があったように、労働基準監督署に相談するのがいいと思います。
http://fukushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list/map_fukushima.html
先ずは電話してみてくださいね。
その時は嘘はつかずに、事実と正直な気持ちを述べてください。
そもそも社会保険に加入していない事は相当まずいと思います。医療費が全額負担になったり、国民健康保険に個人で加入しても社会保険よりかなり高額でしょう。年金も厚生年金がないという事ですよね。
それは今後とても心配です。
経営者は正社員を雇うべきではありませんね。
辞めさせてくれないというのも、最近話題のブラックバイトに近いのではないでしょうか。
薬を飲んでも苦しいだけで何も解決しません。
必ず労働基準監督署に電話してくださいね。
仏法ではなく法律で解決した方が良い。
あああああ！
そいつはなんと無能で無様でどうしようもない経営者なのでしょう！
ふつふつと怒りがこみ上げます。
経営者の責務とは、会社の維持管理です。
もし社員が辞めてしまったとしても業務を維持し、利益を上げるのが仕事です。
それが出来ないばかりか、業務の担保も出来てない！
そんな人間が経営者として社会人の常識を語る？
ちゃんちゃら可笑しいと言うものです。
しかしここはハスノハ。
仏教者がお悩みに答える場です。
その無責任な経営者などは僧侶として慈悲の心で見逃して、大切な大切な貴方の話をしましょう。
貴方は全く悪くない！
これは大前提です！
そもそも、二週間前に退職の意思を表明して退職出来るのは労働者の正当な権利です。
六ヶ月などと言うなんの根拠もない常識などで縛られてはたまりません。
労働基準監督署に行くことをお勧めします。
その社長はおかしい。
必ず退職できますよ！
あなたは正しいです
拝読させて頂きました。
聖章師・魚井師・三浦師のおっしゃる通りあなたは全く悪くありません。
その方は黒、つまりブラックです。
皆さんおっしゃるとおり労働基準監督署に速やかに訴えましょう。そして対応頂きましょう。
また同時に退職届を必要あれば内容証明付きで出しましょう。
損害を受けているのはあなたです。
それは間違いありません。
正当な福利厚生も受けられずにそのような扱いを受けていることはすでに被害者です。
その方が労働基準法と憲法に違反しています。
速やかに公的に対応頂きましょう。
そのような措置がとられあなたがこれから気持ちを切り替えて健やかにお仕事にお向き合いなさっていただけるようになられます様心よりお祈り申し上げます。
どうか負けないでくださいね！
頑張ってくださいね！
あなたを心より応援してますね！
質問者からのお礼
浄光寺 三浦康昭様
冨松山 法照寺 けいじょう様
圓常寺 聖章様
一向寺 kousyo Kuuyo Azuma様
回答ありがとうございます。
皆様に背中を押していただいて、ハローワークに行き、その後労働局にも行きました。
そこで雇用環境均等室の方からたくさんのアドバイスもいただきました。
自分が間違っていたんじゃないかと自分を追い詰める一方でしたが、皆様から私は間違っていないと言っていただいて、何とか自分を保つことができました。
とりあえず、後任が来ることを信じて今月は働いて、月末にでも退職届を出して8月いっぱいで退職しようと思います。もう耐えられないと思ったら、アドバイスの通り、心療内科で診断書をもらってくることも検討したいと思います。
本当にありがとうございました！
