どうしてこんなことになってしまったのか
一年前職場に新人が他部所の方の紹介で入ってきました。
その頃、三人職場を年配の方と二人でまわしていた為、私は家庭との両立に疲れ、新人を待ちわびていました。
新人は年も近く(年上) 少し社会常識に欠けるところはあったものの、仕事もでき人当たりも良かったのですが、なぜか私にだけ当たりが強い所がありました。
新人が辞めては困ると思い我慢をしていましたが、ばったり外で会った時など『お疲れ様です』と声を掛けると子どもの手を引いて離れていくような態度に限界を感じ、話をすることにしました。
内容は私たちは同等だけど、年下でも位が上(役職)の人にため口を聞いてはいけないと言うこと
私にも普通にしてもらいたいこと
お客様に強い物言いをしないこと
一線を守りつつもお互い協力しあい、悪い点は注意しあえる良い関係性を持ちたいと伝えました。
翌日より私に敬語を使うようになり ちゃんと理解させていないのかなとは思ったものの関係性は良くなっていきました。
距離が縮むともう一人の方が裏で言った私の悪口を伝えてくるようになり、このままでは自分が潰れてしまうと思い彼女と距離をおき、業務以外の事は話掛けられても軽く答え、間接的にサポートすることにしました。
一生懸命働いてくれていたので差し入れをしたり、体調不慮の時は介抱したりはしましたが、それ以外は間接的に仕事量の軽減や負担の少ない勤務構成にし、その分は私が負うようにしていました。
ある日体調不慮で早退をしたきり職場に来なくなりました。
その後私が無視をした、私のせいで辞めると広言し退職されました。
残された私は、もう一人の方に極力迷惑を掛けないよう彼女の分の仕事もしています。
私の所属部所(数十名)はいつも通り優しく対応してくれていますが、他部所の方から無視をされたり、直接怒鳴られたりもしメンタル・フィジカル共に限界です。
彼女のようにお客様や職場に迷惑を掛ける訳にはいけないので退職する事もできません。
職場で何年も苦労して人間関係を築いてきたのに…他部所で仲の良かった方も噂に取り込まれ話もしてくれない方もいます。そんな事をする人間と思われていたのもショックですし私なりに彼女に配慮し、大事にしてきたのに…と言う思いがあるので余計悔しいしツラいです。
この現状を打破するには私はどうあるべきでしょうか?ご回答、お願いします。
有り難し 9
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