問答一覧

検索結果: 577件

2022/10/18

無意識に人を傷つけたかもしれません。

在宅勤務で、上司と電話をしているのを母に聞かれました。テンション低くて感じが悪い的なことを言われてしまい、自分としては確かに元気はなかったのですが、特に怒ってるわけではなく丁寧な対応を心がけていたつもりでした。基本いつもとそんなに変わらない様子で話していたので、いつもの態度がそもそも感じ悪いのかなと思ってしまい、もしかしたら無意識のうちに相手に不快な思いをさせてしまったことがあるかもしれないと思いました。会社ではそのように指摘を受けたことはなく、周りに嫌な人もいないので円満に働いています。ただ、自分が新人の時の上司が、今もトラウマが消えないくらい怖い人だったので、自分もそうなったらどうしようと不安であるのと、自分は誰かにトラウマを与えるような人間になりたくないと思っているのに、無意識に人を傷つけたかもしれないと思い、すごく不安になってしまいました。誰かを傷つける人間にはなりたくないのに、テンションが低かったりしてうまく自分をコントロールできないときもあり、すごく心配です。長々とすみません。無意識に他人を傷つける人になりたくないのにもしかしたら傷つけてしまったかもしれないこと、うまく自分をコントロールできないことに悩んでいます。

有り難し 25

回答 2

2022/08/27

職場での新人への指導について

再度ご相談させて頂きます。（いつも温かいご回答を有難うございます。）この4月〜新しい職場で働き始めました。新たな分野への挑戦で、勉強も日々大変ですが、どうにか続けています。その中、今回ご相談の内容なのですが、環境にまだ慣れない中、きつい物言いをしてくる職員もいたり、上司などの指導もきつい事にずっと悩んでいます。相手の言い方なのかも知れないですが…。上司は、私の元々の性格というか、話し下手な所を、何度も指摘しては、冗談なのか、指摘内容を、「机に貼っとけば？」とか、上司が納得するまで、言い直しとかさせて来ます。あと、周りが、こんな風に私のことを評価してるとして、これも出来ないでしょ、など言ってきて、バツとつけたりするので、誰かが、影で上司に言ってるのか？直接私に言ってきたらいいのに。と感じ、他スタッフへの不信感にも繋がりかねない心境となってます。また、一例としながらも、自分のやり方を押し付けてくる様な感じがあったり、正直、指導内容云々ではなく、パワハラではないのか？と感じています。ただ、優しいところもあり、丁寧に指導もしてはくれます。なので、ネチネチとした、いちいち細かい相手の性格かも知れませんが、ただ、すごく上司の態度に、嫌な思いをしています。また、上司以外の他スタッフも、一度言って業務を覚えられないと、「前も言ったよ」とか、初めからきつく言ってきたりする場合もあります。他にも、元々きつい物言いの職員もいて、新人の私だけにきつい言い方をしてきます。そんな環境でも、次に活かせる様に、毎日勉強もして、失敗することもありますが、仕事は、生活の為続けてますが、頑張りを評価するというより、パワハラ？と感じたり、指摘ばかりする職場に辟易としています。ただ、最近はボーッとして頭が動かない時もあり、ストレスか、寝不足なのか、または、コロナ後遺症とも言われてて、関係あるかは分かりませんが、何か、精神的にも一杯です。長々となりましたが、上司に直接、言い方等変えてほしい事を言おうかと悩んでいます。ただ、上司に言うと、まだ人間関係にも慣れてない中、ますます働きにくくなるかも…と心配でもあります。この様な時、どう対処すれば良いか、ご助言頂けないでしょうか？お願い致します。

有り難し 20

回答 1

2024/02/07

わざとじゃないと言ってしまいました

仕事のことです。興味本位で会社のあまり見てはいけないだろう共有ファイルを見たのにわざとじゃないと上司に言ってしまいました。自分の、保身のための嘘をついてしまいました。罪悪感でいっぱいです。そして、わざとかもと上司に疑われてしまったため、名誉挽回できるのか不安です。逃げたいです。そしてわざとだったことがバレないか心配です。

有り難し 2

回答 1

成長の妨げ？社会人なら当然？

はじめて質問させて頂きます。彼は3つ下です。みんなにすごく優しくて、努力家で、なにより私をすごく大切にしてくれます！色々な面で尊敬しています。そんな彼は、私が務める会社の本社で勤務しています。彼は社会人2年目、私は8年目です。彼は上司から無理難題を押し付けられ、これも彼の成長の為には必要なのかな？っと思う反面、その上司が理不尽すぎて許せません。彼のお仕事に口を、出したくないですが、心配する気持ちと怒りがおさまりません。彼は弱音や愚痴を一切こぼさずいつもニコニコしていてより心配です。休日や寝る時間を削ってまでお仕事している彼を素直に応援出来ません。一生懸命頑張ることは大切ですが、身体も大切です。上司に全てイエスだけではなく断ることも大切だと言ってしまいましたが、私の発言は彼の成長や可能性を潰しているのでしょうか？甘やかしているだけなのでしょうか？同じ会社で、過酷さが見えてしまい、口を出してしまう自分が嫌になります。彼が大好きですが、心配ばかりしてしまい、将来も不安になります。自分の発言や行動に対して皆様のご意見を伺いたいです。宜しくお願い致します。

有り難し 4

回答 1

仕事辞めたいです

上司と店長に残って貰わないと困ると言って頂いたのですが。同僚男性の嫌がらせに耐えらない職場で笑えなくなるし上司や他の同僚とも雑談出来なくなってきました辞めたい次の出勤の時に上司に評価して頂きありがたいですが。。辞めますと伝えても良いですか？

有り難し 8

回答 2

2021/07/06

結婚披露宴での後悔

3年ほど前の事なんですが、今になって常識のない失礼な事をしてしまったと後悔しています。自分の結婚式で祝辞をいていただいた上司へのお礼をきちんとしませんでした。祝辞をしていただいた方には、お車代を渡さないといけない事を知っていましたが、当時私は常識がなく、お車代は交通費と思っていて、祝辞をお願いした方は同じ市内で交通費がかからない方だったので、それは違うかなとお礼を包まず、引き出物のランクを上げてそれをお礼とし、当日、後日に口頭でお礼を述べて終わってしまいました。後になって、お車代＝お礼という事を知りました。引き出物のランクを上げたと言ってもマナーで言われているお礼の額ほどは上げず、少し上げた程度です。今考えると引き出物のランクアップしても、相手は誰と比べるわけでもなく気付きませんよね。その時の私は、祝辞を引き受けていただいた事にとても感謝していましたが、お礼はこれぐらいでいいだろうとお礼を軽く考えていました。今になって色々と調べてみると、お礼を包むのがマナーと知り、上司に対して非常識な事をしてしまったと気づきました。義母がお礼をとても大切にする方で、結婚後それを間近で見ていて、お礼の大切さを知り、なんて事をしてしまったんだ、お礼を軽く考えていてなんてバカだったと自分がとても情けないです。夫側の祝辞や乾杯をしていただいた方へのお礼も、義母が別で準備し渡してくれていた事を最近知りました。祝辞をしていただいた上司に大変失礼な事をして申し訳ない気持ちでいっぱいです。上司はそんな私に対して、式後も変わりなく接していただき、感謝しかありません。私はその後、退職したのでその方ともう関わりがなく、謝罪もお礼ももうできません。他にも、スピーチをしてくれた友人、余興を頼んでしてくれた友人にも同じような対応をしてしまい、みんな私の為に忙しい中、時間を割いて考えて準備してくれたのに、このような対応をしてしまい、申し訳ないです。この事を考えていたら、結婚披露宴での自分の対応で次々に心配になることがでてきて、頭がいっぱいです。もうどんなに後悔してもやってしまった事はどうにもならない事で、自分があの時にしっかり対応していればこんなに悩む事もなく、自業自得な事なのですが、この気持ちをどうにも消化できず、最近ずっと考えてしまいます。

有り難し 29

回答 3

残業150時間の父に何ができるか

私は人生が辛いです。今までたくさんこのサイトで相談させていただきました。家族にも当たり散らしました。しかし父だけは比較的優しかったです。そんな父が残業を150時間やっていることを知り心配でたまりません。小さな頃から夜遅くまで働いていたのでそれが普通だと思っていたので一般的には過労死ラインである150時間も働いているとは思っていませんでした。ここ数年で親会社から子会社を任され社長をしてるので上司に振り回されているわけではないのが唯一の救いですがとにかく心配です。今まで父には苦労ばかりかけていて学費などのお金には困ったこともありません。過去相談に書いた様に恨みもありますが過労死して欲しくないです。私は父のために何が出来ますか？

有り難し 22

回答 3

仕事がつらい

　仕事に行こうと思うと、涙が出ます。朝食の味がわからないので取り敢えず流し込んで、出社しています。　もともと寝付きが悪く、睡眠が苦痛でしたが、今はお酒を飲んでそのまま2〜3時間居眠りして起きたら、布団の中でも朝まで眠れません。　　お酒は元々弱いので普段は飲みませんが、仕事から帰ったあとのイライラを抑えるために、夕飯を作りながら飲み始めるようになりました。ビールや酎ハイなら350ml一本、ワインならコップ一杯程度です。　　　昼間は眠いような、集中力をかいた状態ですが、ウトウトすることはありません。　福祉施設で看護師をしているのですが、現在1日にする仕事の上に、臨時で相談業務などが入り、多いときにはそれが3時間以上に及びます。通常業務に支障が出るようになり、残業してもすぐに対応しなければならないことがあと送りになっていて、キャパオーバーな状態です。このところ、連日精神疾患の方の相談業務が続き、話に終わりがなく、怒鳴られることもあり、本当に疲弊しています。内容によっては私である必要はなく、精神保健福祉士に変わってもらえないか上司に相談しましたが、出来ないとのことでした。相談業務自体に制限をかけてくれることになりましたが、職員を通さずに来る方については自分で断るようにといわれました。不定愁訴は体調不良の訴えがほとんどですので、仕事の量が減るかはかなり疑問です。　　看護師は私一人で、他の職員とは業務上の連絡位の会話です。医務室は他の職場と離れており、そこに一人でいるので、人の相談事を受けるばかりで、気分転換になるような会話や愚痴を言い合う相手もいません。また、相談や処置の記録はしていますが、各職員がそれぞれに仕事を依頼するので、私の仕事の全体像を把握している人もいないことがわかりました。今の私には、精神疾患の方の相談を受ける余裕はなく、答えの出ない相談に苛つき、涙が出て来そうになります。「貴方に怒っているのではない。」と言われながら怒鳴られ、限界です。精神科の受診は、初診は受けていないところが多く、やっと取れた予約は12月下旬でした。上司には、いないと困ると言われますが、どうしたらいいでしょうか。

有り難し 106

回答 3

人の視線について

私の職場の隣の席の50代のおじさんの上司がいます。その人の視線が気になります。 5分に一度は私の方をチラッと確認します。また、ペンを取ったりノートのページをめくったり私が動くたびにチラッと私の方を見てきます。その視線がとても気になって、チラッと見られるたびに嫌な気持ちになります。私の目は重たい一重なので、横から見ると寝ているように見えるのかもしれません。チラッと見られるたびに、寝ていると勘違いされているのかな？とか、一重の目の自分の顔が嫌いだなとか思ってしまいます。できるなら転職したいですが、コロナ禍ということもあり、なかなか転職出来ません。どうすればいいですか？

有り難し 8

回答 3

納得できません‼

主人は3月に転職して、介護士として働いてます。夏に『疥せん』という皮膚病になってしまいました。『疥せん』は、皮膚にダニが寄生してしまい、皮膚に炎症がおこるもので、老人に発生しやすく、『介護職あるある』で、介護士はもらいやすいそうです。主人の職場の患者様にも数ヶ月前に疥せん患者がいたようなので、その方から感染したのかなぁと思っています。何はともあれ、主治医の話しだと、『手袋をすれば仕事はできます』と言われました。しかし、会社に報告したら、会社には『今週は休んでください』と言われました。診断書を提出してくださいと言われ、『手袋をすれば仕事ができます』と書いてある診断書を提出しましたが、それでも『休んでください』と言われました。(４日休みました。) (ちなみに、仕事復帰の日にも診断書を提出してくださいと言われたので、また提出しました。) 主人は転職したばかりで、有給がまだありません。減給が心配で上司に相談すると『特別休暇(夏休み)を２日取れる権利があるから、それを利用しましょう』と言ってくださり、２日間は減給をまぬがれるのだなぁと安心してました。しかし、給料明細を見ると疥せんで休んだ日(４日間)全てが減給されており、特別休暇=金銭的保証がないようなのです。。。しかも、二度も診断書を提出させられ、診断書代はもちろん自腹です。施設の利用者様のことを考えると『休んでください』と言ってきた会社の気持ちもわからなくはないのですが、主人は一生懸命働いて感染してしまい、しかも手袋したら働けるから働きたいと志願しているのにこの対応… 夏休み制度も肩書きだけで意味がないなら最初から言わなければいいのに… とにかく怒りがおさまりません‼納得できません。この怒りはどうしたらよいでしょうか。

有り難し 21

回答 2

人間関係を修復できますか？

1年前、一緒に仕事をしている上司のパワハラがひどくて、「適応障害」になり、現在も通院をしています。もともと仲良く仕事をしていましたが、とある女性の出現でパワハラを受けるようになりました。仮にAさんとしておきますが、Aさんは、自分の都合よく仕事ができるよう、目障りな私の悪口を上司に言い続けました。上司は、「Aさんは被害者」「私を加害者」と思い、私にパワハラをするようになりました。周囲の人たちも、上司の行動はおかしいと陰口を言っていましたが、上司の悪口を言うことができず、状況はどんどんエスカレートしていきました。 Aさんは私の部下なので、私が仕事の指示をしたり、ミスを正してきましたが、それが気に入らなかったようです。しかし、ようやく昨年の５月に社長の耳に入り、上司は降格処分を受けました。 Aさんは、上司の後ろ盾がなくなったので、社長には「上司が自分にべったりで、いやな思いをし続けた」と態度を一変。もちろん、上司はそんなAさんの性格は見抜きましたが・・・。表面的には元通りになったかのようですが、私自身まだ通院をせざるを得ない状況です。もともと、その上司のことは、個人的に好きでした。キライであれば気持ちもすっきりするのですが、私自身、パワハラを受けてもまだ好きな気持ちがあることが問題なのです。最近は上司もAさんの本性がわかったようで、昔のように私によってきています。付き合うようになるかもしれません。うまくいくのか心配です。やり直すことはできますか？

有り難し 7

回答 1

助言をお願い致します。

同じ部署に、お互いの事をよく話せる上司がいます。プライベートの事やお互いの持病の話や、家族や仕事での相談事もよく聞いてくれる上司です。しかし、上司の機嫌が良いのは、会社の業績が良い間のみで、業績がが悪くなるとえこひいきが強くなり、実績を特に上げれていない部下には、命令口調で否定して怒鳴り付けます。さらに、長時間部下の仕事を横で見張ります。一方、実績を上げている人や自分に仕事のアドバイスや意見交換をしてくれる人にはニコニコ接します。私は、上司の気付いていない後輩の間違った仕事ぶりを報告しました。すると、その後、3、4日特にとても不機嫌になって、新入社員の後輩に叱咤激励してました。上司の表情は常にムスッとしていて、冷たい雰囲気をまとっていました。一時的ですが、私にも、不機嫌で上から目線で嫌みを言ってくるようになりました。この上司は、7年位前に別の部署で、派遣会社の方からパワハラの疑いで会社と派遣会社の間で話し合いを強制されたことがある人ではあるんですが、こちらの部署に移ってこられて、謙虚で比較的にこやかに周りに仕事を聞いて、私や他の部下の相談に乗ってくれる姿を見ていて、この上司の良い面がたくさん見えて来たので、以前のようなことはもうしないと思われているのかと思いましたが、やっぱり性格を治らないみたいです。直す気がない様です。仕事に慣れて来て、習うことが無くなるにつれて、負の感情を表に出すようになりました。比較的起伏が激しく、日によって態度が異なるので、周りの部下にも急激に嫌われていってしまっています。彼は、業績悪化により、実績が上がらず、焦って、追い詰められているのはよくわかります。しかし、彼が追い詰められているのは、自分のメンツや立場が危ぶまれないか心配で心配でしょうがないのです。だから、自分に利益がある人間とそうでない人間への態度をきっぱり分けているんだと思うんですが、この苦しんでいる上司について是非とも、ご意見お願い致します。とても怖がりな小心者何ですが、芯から悪い人では無いんです。お願い致します。

有り難し 4

回答 1

夢について皆さんに回答頂きたいです

有り難し 6

回答 1

2024/04/20回答受付中

曖昧な関係

いつもありがとうございます。職場の上司で定期的に何回か遊びに行っているうちに大好きになってしまったんです。けれど50歳の独身の上司は告白もしてくれないし多趣味で今のフリーを凄く楽しんでいるのがわかります。恋人とかになると別れもあるし、面倒とか思ってるかもしれません。そんな上司と体の関係になってしまいました。経緯は日帰り温泉に行き、イチャイチャしてしまったのが原因です。普段は言わないのに途中で大好きとか、大丈夫？とか優しい言葉はかけてくれてたんですが言葉だけなんて好きじゃなくても言えますもんね。。セフレの関係とかではなく、仕事終わりは毎日ラインもくれたり休日の予定を細かく教えてくれます。何もなくデートする日もあります。このまま縁をきろうかな。と思ったりもしましたが元旦那とは違って本当に優しくて温厚で一緒にいて楽しくて大好きなんです。相手は友達としかみてないのがわかるんです。告白して重いと嫌がられるのがわかります。こんな関係どうしたらいいんでしょうか？もう会わない方がいいのでは？と思うのですがここまで良くして貰って断り方もわかりません。ただ元旦那と違って寂しいのが。。記念日を大切にしない？のかお付き合いしてる時も元旦那は私の誕生日はネックレスや花束等必ずくれてました。今の上司は私は誕生日プレゼント渡したのに先週私の誕生日何もありませんでした。ただ何もない日にいきなり彼の大好きな推しのグッズトレーナー等(1万円程)自分用に買ってきてその日たまたまデートした帰りプレゼントしてくれたりはあります。今お金がなくて。と(事実)今度会う日を1ヶ月先を提案しました。元旦那は昔、俺が出すから会おう!と言ってくれたんですよね。会わなくても平気と思ってるが寂しいです。本当は寂しいけど私に気を使ってくれてるたら嬉しいのですが。

有り難し 4

回答 1

職場環境と夢について。いろいろなご意見聞きたいです

一緒にお出かけした事がある女性上司が夢に出てきました上司にお母さんって言って抱きついて泣いてました上司はお出かけした時に可愛いがってくれました。子供いないそうで。。本当のお母さんってか。お姉さんのような。感じがしました。家庭では家族と一年間口聞いてないです。小さい頃に母親にコントローラで頭殴られ出血縫うケガさせられたり、物飛んできてケガさせられる。家にいれてもらえないはで散々やられました。蚊帳の外で辛かったです。食事も別。私だけコンビニ弁当食べる毎日仕事では同僚に嫌味を言われたり遅番で上司が帰ってから1人で閉店まで仕事したり。バイト君がこない日は平台変更【撤去して商品を入れたり隣の平台に持ってったり】本当に本当に疲れましたストレスで一切飲まないお酒先月10本飲んでしまいました先日四回今月二回も出てきました上司は私が同僚に嫌味を言われてるのを分かって下さっているようでその事を私の部署の上司に話したみたいです【同僚に言われてる時に上司が近くにいました。同僚の行為はいじめだと言ってたようです同じ人が同じ月に何回も夢に出てくるなんて初めてですなんかあるんでしょうか？すもしかしたら上司が私を想ってたり、心配したりしてるんでしょうか？あと最近女性上司に距離置かれている感じがしていたのですが仕事の事でこれどうやるの？って尋ねてきましたし話しかけたら前見たく普通にこんにちは！休憩これから？っと声かけて頂きました休憩時間も少しですがお話出来ました木曜日は髪伸びたねっと声かけて頂き休憩時間も私の隣に座ってきてお話しました昨日も落し物渡す時に声かけたらどうしたの？っと言ってくれましたそれだけでも何だか嬉しかったです他の部署の社員さんやパートさんが優しくなりましたどうしたんだんでしょうか？やっぱみんなの前ではニコニコしてるけど辛い気持ち見抜かれているのでしょうか？もうすこしご意見聞きたいため投稿しました。よろしくお願い致します

有り難し 1

回答 1

職場のトラブルに発展しました。

前回の「職場の同僚の態度に困っています」の続きになります。先日、同僚Aさんとトラブルになりました。具体的なトラブルの内容は避けますが、そのトラブルに対して上司とAさんと私の三人だけで話し合うことになりました。三人で話す解決法は、周りの同僚たちからずっと「Aさんを庇いたい上司がAさんの擁護しかしないので、たった一人で話すことになる。やめた方がいい」と言われていたのですが、どうしてもAさんと話さないといけなくなってしまいました。結果は、同僚たちの言う通り私の意見は真っ向から否定され、丸め込まれるような形で話が終了しました。この話し合いがあるため連絡しておいた時からこの結果になることを心配していた主人は、今回の話を聞いて呆れていましたし、また意見を真っ向否定したことについてひどく怒っていました。そんな主人が今回の話し合いがあると聞いた時点で抱いた懸念を後で聞かされて、話し合いをしたのに後悔しかないうえにこの話し合いの中で、何度も私の事を心配してくれた他の同僚たちの事を「責任感すら感じてない困った人たち」と言い放っていてすごく気分悪かった、最悪の話し合いでした。しかしここで納得しました。と答えた以上、二度と蒸し返すこともできません。ほかの友人は今回の話を聞いて「きっと同じようなことでもめ事を起こす」と言っていましたし、保育所の関係もあって資格試験が終わるまで頑張る、と思っていたのですが、上司も信頼できないのではもうどうしていいのかわかりません。私は、どうしたらいいのでしょうか？

有り難し 5

回答 1

流産しかかってます。仕事を優先してしまいました。

不妊治療の末、先日胎のうが確認できて妊娠５週目と言われました。微量の出血が気になり先生に相談したら『なるべく無理しないで安静にしてね』と言われました。しかし、私の職場は夏が(しかもお盆休みが)一番の大繁盛期の男職場の飲食店。まだ心拍も確認できてないので上司には何も言えませんでした。大丈夫だろうと普通に仕事をしてました。そしたら今朝生理のような出血が始まってしまいました。職場には行ったものの量が増えてきたので病院に連絡し、急きょ上司にもきちんと報告して早退➡先生に診てもらいました。幸いまだ妊娠継続中でしたが『自宅で安静にしてください』と先生に言われ、職場にも１週間の休みをほしいとお願いして受理してもらいました。私は母親失格ですね。仕事を優先してしまってました。後悔しています。この子にも職場にも迷惑かけてしまい、申し訳なくて仕方がありません。今、体は休んでますが心がボロボロで逆に体に悪い気もします。何か心が救われるようなお言葉があればよろしくお願いします。

有り難し 20

回答 1

仕事で心が擦り切れそうです

現在転職を考えています。今の職場に長くいることはないんだろうなーと薄々思い始めてましたが、上司が一番の原因で仕事に対するモチベーションがあがりません。上司に対する不満はミスを隠す、尻拭いをわたしがする、仕事をサボるです。そもそも転職しようと思ったのは、時間が不規則、シフトが期限内にでないなど小さな理由の積み重ねでした。上司のさらに上の人に相談しても「あの人はしょうがない。面倒見てあげて」と言われしまいました。上司の件でヘトヘトになってしまい、わたしなりにヘルプを出し続けていましたが「突き放さないであげて」と言われた時に、自分の中で保ってきたものがストンと落ちる感じがし「あ、もうダメだ」と思いました。その日から職場の人と口を聞くのが嫌になり必要最低限しか会話していません。おかしいと思ったのか「もしかして○○さんのこと？(←上司)」とやっと心配されましたが散々こちらがヘルプを出してたのに今更かと思いました。これはわたしが意固地になりすぎているのでしょうか？辞めようと決意したのはカッとなっての判断ではないでしょうか？ちなみに次の仕事のアテはあります。次の仕事はお誘いをいただいてること、今までやめるタイミングの見極めが出来てなかったので上司の一件で吹っ切れたこと、嫌な思いをしてますが、よく言えば全てが前向きに進んでるような気がします。しかし人生最大に困ってるのも確かです。擦り切れた精神での判断が一時の間違いではないのかどうか判断していただけると助かります。

有り難し 12

回答 1

出社拒否について

先日、質問させていただくなど大変お世話になっております。実は、昨日は会社に行きましたがある理由から早退し休んでしまいました。上司や店長には翌日は必ず行くと言いましたが、いざ当日になり出勤時間が近づくにつれて、周りの反応等が心配で怖くて行きたくありません。無断欠勤や仮病は使いたくありません。何とか頑張って行きたいのですが、怖くて仕方ありません。出勤前に上司に連絡し相談すべきでしょうか？どうしたらいいか分かりません。助けていただけたら有難いです。

有り難し 7

回答 2

立ち直りたい

初めてご質問させていただきます。今年一番下の弟を亡くしました。突然死でした。弟は本当に家族思いで、優しい子で私と歳も近かったこともあり、とても仲良しでした。葬儀終わるまでのは家族と一緒にいたしやることが沢山あったのであっという間だったのですが終わって一人に戻り、仕事復帰してから、どうしても力が抜けてしまっています。ふとしたときに思い出してしまい、泣いてしまう毎日です。法要等で実家に戻った休み明けは、気分が落ちてしまってひとりになりたくて、会社を休んだりしてしまっています。上司は有りがたいことに理解ある方で休む理由をわかってくれますが、少し過保護過ぎてストレスを感じてしまってる自分がいます。ここまで心配されると、逆に行きづらいです。 (電話やメール、心配して会いに来ようとしてくれたり) ここまで心配かけてしまってる原因も私だとわかってます。家族みんな前を向いて頑張ってるのに自分が情けなくて仕方ありません。弟にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。どうしたら、前を向けますか？

有り難し 13

回答 1