歳上の同僚への注意の仕方について
お世話になります。
以前、こちらでお力を借りて、職場での対応のアドバイスをいただきました。
今回もまた、職場での対応をご指導いただきたく、参りました。
同性で歳上（50代）の同僚がおります。
もともとはパートタイマーで入った方でしたが、仕事もまずまず出来るようになり、気さくな性格もあって、社員に登用する事になりました。
パートタイマーと社員では、仕事内容のボリュームも違うので、はじめは大変でも、いづれ出来るだろうと皆思っていました。
ところが、今までは指示通りに作業するだけだった仕事内容から、先を見越して準備したり、書類を作ったりの仕事になかなか対応出来ず、
周りもだいぶフォローしていますが、一向に出来る気配がなく、書類も間違いだらけでした。
そうしているうちに1年が過ぎ、周りのパートタイマーさんからも苦情が出始めたので、
なんとか出来るように教えたり、注意していたのですが、
そうしているうちに本人も苛立ちはじめ、（わたしが年下なのに注意してくるので）
間違いを隠したり、嘘をつくようになりました。
最近では、どうせ私は‥などと卑屈になってしまい、ミスをごまかしたり、上司や私がいなくなると他のパートタイマーさんに仕事を押し付けてサボったり、嘘に嘘を重ね過ぎて自分でも混乱したり、
収拾がつかない状況です。
嘘を指摘しても、
どうせ私は〇〇さん（私）のように出来ないバカなんで！と
挨拶もしないで帰ってしまったり。
もう、いい年齢ですし、出来ないことは仕方ないとしても、他のパートタイマーさんの手前もあり、頑張る姿勢は持って欲しいのですが‥
給料がやはりパートタイマーよりはいいので、辞めるつもりは無いようですが
いろいろ注意する方法を試しましたが効果なく、心を入れ替えて？というか、
大人の女性として、
もう一度きちんと仕事に向き合ってもらうために、私に出来ることはあるのでしょうか？
どのように言えば、前のように、やる気を持ってくれるのでしょうか？
有り難し 20
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