2022/10/07何も言わないほうがよかったのでしょうか？
いつもお世話になっております。
職場の社員の事でご相談です。
(訪問看護ステーションで働いています。)
去年の1月に入職した40代後半の女性看護師さんがいます。(ちなみに私は同じ職場のリハビリテーション科で働いています)
この方が少し大変な方で、利用者様への訪問時間を守らなかったり、そもそも連絡していなかったり、1度教えた事なのに、何度も同じ事を聞いてしまったり、他の人の半分の仕事量にも関わらず、社員の中で1番残業が多い方なんです。
ただ、その方は看護師として利用者様に対する気持ちやその方なりにも一生懸命やっている事は感じています。
事業所のとしては、その方をサポートしていこうという体制になっています。
その方と昨日帰り道が一緒になり、何気なく「最近大丈夫ですか?」と話をしていました。
何気ない一言のつもりが会話が長くなって色々話し込んでしまいました。
話の中で、仕事の効率が上がらないのは、パソコンや電子カルテ、情報共有アプリが全く分からない事が大きい要因の1つになっている事が分かりました。
ただ、その方はその事気がついているにも関わらず努力して直そうとする様子が伺えませんでした。
そこで私から「その考え方だと相手に迷惑をかけてしまいませんか？」「あなたも辛いんじゃないんですか?」とお話したところ、
涙目になりながら「私なりに一生懸命やっている。私はスキルが低いんです」と言われてしまいました。
上司でもない私からこんな事言われたくなかったのかな？と反省しています。
その方の上司にも細かい事も相談していたのですが...
やはり何も言わないほうがよかったのでしょうか？
その方が辞めないか心配です。
有り難し 15
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