2024/02/07言いがかりに負けずに前に進みたい
現在同僚と２人の部署で働いています。
私➡サポート役
同僚➡対外的なやり取りを担う部署の責任者的役割
先日も同僚が仕事関係でよく嘘をつく人で、不安を抱えているとこちらにご相談させて頂きました。ご回答下さった方々、有難う御座いました。
【概要】
この同僚から先日、所属部署が月々の売上目標を達成した時に得られる「報奨金」を私が横取りしているのではないかと言われました。
そもそも会社がそういった報奨金を支給していない為、そんな事実はございません。この発言に大変ショックを受けています。
【相談内容】
こんなことで私が仕事を投げ出すのは馬鹿らしいとわかっているものの、仕事へどう取り組めばいいのかわからなくなってしまいました。
前に進むしかないのはわかっていますが、障害ばかりで挫けそうです。励ましでも喝でも構いません。後押しをしていただきたいです。
【詳細】
同僚が退職した元社員と連絡を取った時に、売上目標を達成した月毎に支給される「報奨金」の存在を知ったらしいのです。
しかし、弊社では一か月ではなく、一定期間目標を達成する事で支給される制度で、達成者は全社員の前で責任者から表彰されます。
同僚は勤続3年で、この制度の存在を知らないとは考えられません。
また、私と同僚では立場が異なる為、一定期間目標を達成した時の報奨金は会社から同僚へ直接支給されており、私に分配はありませんでした。
よって、私が報奨金を横取りする事は不可能です。そもそも「月毎の報奨金はない」と否定、同僚が私の言うことを信じるか不安もあり、改めて上司から会社の制度を説明して頂きました。
この事については誤解が解け、同僚も納得したようでした。
しかし、同僚は上司からの突然の報奨金に対する説明に動揺したのか、途中で話を挿げ替え「話の行き違い・勘違い」を装っており、謝罪はありません。
元々尊敬していましたし、悪意のある人ではないのですが、
・思った事をすぐに言ってしまう
・非常に忘れっぽい
この性格のせいで軋轢を生むことが非常に多いんです…
社内でもそうですし、社外でもそうです。
同僚に至らない部分があったとしても、お互い人間ですから、一生懸命支えようと徹してきました。ですが、大事なお金のことをよく確認もしないで「私が盗った」と決めてかかるような発言があり、落胆しています。
有り難し 2
回答 1
