2023/07/11気持ちに折り合いをつけるには
育休明けに戻る予定だった派遣先の上司から、「新しい人を入れたので今回はお断りします」と言われ別の職場に就労しました。
しかし、その後に欠員が出た為やっぱり戻ってきて欲しいと言われました。
調子が良すぎる!と頭にきましたが、ちょうどその頃、新しい職場で怪我をし仕事を続けるのが難しくなりました。(まだ退職はしていません)
有り難いことに以前の職場のスタッフさんからも「戻ってきて、一緒に働きませんか?」と言って下さり、今している怪我で支障がでる業務ではないので戻ろうかなと思っている所ですが、以下の件がひっかかって足踏みしています。
①雇用を継続していたら新しい職場で怪我をすることはなかったのではないか?
②育休明けギリギリで雇用できないことを言われ為、就活に奔走するハメになり子供とゆっくり過ごす時間が奪われた。その苦労を上司は知らない。
③人材確保のためのお金(紹介料)を使いたくない為に私に声をかけた。
前の職場のスタッフさん達とまた働きたい、戻りたいけれど、ノコノコ戻ったら上司がただ良い思いをする。このことだけが癪に障り素直に喜んで行けません。
この怒りにも似た感情に折り合いをつけるにはどうしたら良いでしょうか。
有り難し 14
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