2022/02/13仕事と家事の両立
仕事と家事の両立、上司の対応に対して悩んでいます。
忌憚ないご意見をお願いいたします。
以下基本情報です。
【私】
・男
・子持ち（女3歳、男0歳）
・妻は専業主婦で、私と妻で協力して子供の面倒を見ています
・仕事は完全テレワーク
・仕事のポジションはサブリーダ
【上司】
・男
・子持ち（3歳と1歳）
・共働き
・私が所属するチームのリーダ
【悩み】
私は、昨年12月下旬に下の子が生まれました。
その際、早めの年末休暇を頂きました。
そうしていただいた点についてはものすごく感謝しています。
私がやるべきサブリーダ業務もリーダにやってもらってました。
しかし、
1月下旬から現在にかけて業務がかなり多忙になりました。（顧客のスケジュールが破綻）
その際、上司からは「サブリーダなんだから自分でやりな」というような
雰囲気を感じるようになりました。（明言されたわけではありません）
休日出社することになっても、こちらの家庭を配慮してくれる一言はなく、「残業の上限に抵触しなきゃいいよ」という感じです。
そのように求められるのはものすごくわかるのですが、
私は今も2児の世話をしつつ、産後身体がガタガタの妻の代わりに多くの家事育児をやっているのもあり、業務に集中しきれない状態です。
AMは子どもの世話、PMは勤務、
夕方テレワークを中断して子供の世話、
その後深夜2時ぐらいまで働いています。
調整で日中がつぶれ、夜間でなんとか個人のタスクを潰しています。
「なぜそんな突き放すんだろう」「なぜフォローしてくれないんだろう」
と上司とさらにその上の管理職に不信感を持ってしまっている自分がいます。
出産時に配慮してもらったのだから、
そんな風に思ってしまう自分が間違っているのでしょうか。
確かにリーダに甘えてる部分もあるのも否定できません。
ただしプライベートがこのような状況で、リーダに甘える部分が出てしまうのは甘えなのでしょうか？
以上です。忌憚ないご意見をお願いいたします。
有り難し 21
回答 1
