お坊さんが回答「学校・職場関係」の相談2451件

「学校・職場関係」を含む問答(Q&A)一覧

私の怠慢？上司の怠慢？

いつも質問に答えていただき、ありがとうございます。以前質問にあった私を嫌っている先輩(上司？)とまたしても険悪なムードです。ほぼ愚痴です。すみません。この夏、私は関節リウマチと診断されました。父方のおばや、母親も関節リウマチなのでいずれなるとは思っていましたが…予想よりだいぶ早い20代半ばでの発症でした。他にもシェーグレン症候群疑いなど、同時に色々な病気を持っている事がわかりました。関節リウマチの発症の原因はまだ分かっていないようです。色んな要素があって発症するからです。私は、誰にも言えないけれど、この発症は仕事のストレスが原因だと思っています。今思えば、関節が痛み出したのは仕事で追い込まれて鬱っぽくなっていた時。誰にも言えず、頼れず、ただ先輩から厳しい扱いをうけて数ヶ月たっていた時。なんとかそのストレスフルな案件を乗り越え、次のストレスフルなものに取り掛かっていたころ、病院に行ったら関節リウマチだと言われたのです。先輩は指示らしい指示も出さず、「分からなければ聞いて」という割には聞いても答えを教えてくれない。教えてくれても「イツキさんがそう思うならそうなんじゃないの」とかそういうの。だから自分で分かる範囲でやるしかないのに、やったらやったで「違う」と否定され。初めて扱うジャンルの案件だから何が必要なのかも教えてくれず、暫く経ってからあの書類が足りないだ、これが足りないだの、それくらい当り前だのあーだこーだ。やったことのない話なのにどう当り前と私は判断すれば良かったのか。同僚と進めるグループ案件で、先輩がいない間に2人で作業を進め、先輩がいる時に別の仕事をしていたら「グループ作業ちゃんとやれ」と説教。やってます、あなたの見ていないところで。他の人にはこんな扱いをしないのに。もう疲れました。だからもう自分が悪いことにしちゃっています。自分が悪いから仕方ない。できない私がダメなんだ。そうすればそれ以上責められないし怒られないから。それがダメなんだってわかっているけど。こんな話誰にも言えない。来年で退職も決めたけどあと数ヶ月頑張れるか。頑張っても心が死にそうです。毎日が辛いのです。なんで私ばっかり。何も気にしていない顔して働いてるけどもう辛いです。

有り難し 2

回答 1

暴走してしまう一部保護者の方への対応

園児保護者が、市町村も巻き込み暴走しております。内容としては、子供の安全等を配慮して、知らない人について行かないよ、それにまずは家に帰ってから遊びに行くんだよとの指導を園側がしてくれたにも関わらず、子供に指導する前に親へと『園児に対しこういう指導をします』との手紙を配布するのが筋だろうなどのクレームが園や市町村役所にまで回り、緊急集会まで開かれました。また、園において体調が悪い園児を病院へ連れて行くと、なぜすぐに救急車を呼ばなかったんだと、こちらも役所へと園側の対応が悪い、我が子を殺そうとした等との連絡が入ったそうです（診断結果は微熱で風邪初期兆候）上記のような問題を起こす方々は来年度、卒園児と一緒にいなくなりますが、どうもＰＴＡの方でも文句口にしているようで、来年度居ないというのに、私達が居ないとＰＴＡも園もまともに動かない、そうであれば、園ごと潰した方が他の保護者や子供達の為、私の言ってる事は正しいと言いまわってます。個人的には、とてもしっかりした幼稚園であり、少子化に伴い園児数も減っているので、このような話を市町村の議員が鵜呑みにすれば、十分廃園の可能性もあるとの教育委員会関係者からお聞きしております。転園も考えましたが、経済的理由から難しく、何としても一部暴走される保護者を止めたいと思いますが、なぜか次第に全保護者のモラルまでも病気のように感染し、低下しているとの状況もあり、一緒に暴走を止めてくれる保護者がいるのかさえ、分からないでおります。本来このような事態において、どのような対応が望ましいのでしょうか？子供達の半数以上が、このような親たちの動きを見ており、先生との約束はやぶっても大丈夫だと口走る子もおり、とても悲しいです。

有り難し 5

回答 1

辛い過去を忘れるには

以前相談させて頂いた者です。前職場にて、恋愛感情と仕事の人間関係のもつれで精神的に追いやられ異動をしました。あれから10ヶ月が経ち、心の傷もかなり癒えたと思っていたのですが未だにフラッシュバックに苦しみます。最後の1日まで嫌がらせや冷やかしなどの屈辱が続いた部署でした。異動することで距離も離れ、ほぼ顔を見る事もなくなったのですが…。最近その部署の人達と偶然出会う事もあり、消えたと思っていた屈辱感と侮辱感が蘇ります。苦しさを押しつぶして前向きになり、やりがいも見つけてきたはずなのに。前職場で拭いきれなかった誤解が後悔されてなりません。その上司がたまたま廊下の反対側に居ると気づいた時には、反射的にトイレへ駆け込んで耳を塞いで暫くうずくまっていました。信頼していた上司との間に出来てしまった埋めきれなかった溝。その上司への想いを間に入って邪魔され、冷やかしや嘲りに耐えられなかった事。潰された心は疼いて仕方ありません。本当に苦しいです。もう、今の職場や生活の中で新しく築いた信頼関係を崩したくないし、あのような無残な恋愛もしたくありません。しかし嘘の上手い人には、人間は勝てないのだろうかと、突然悔しさや恐怖がやってきます。あの時の誤解が晴れるなら…私は根拠と方向性を持って仕事に励んでいたと理解されるなら、少しは気持ちが軽くなるのですが。彼に対する想いがあったのに言えない事情もあった事。そこに他の事を吹き込んでいた女性がいるがその内容は事実ではない事。誤解の中、上司とその女性が一緒になって私の足を掬い、踏みにじり続けた事に傷ついていた事。前職場の人達とすれ違っても、挨拶はしても笑顔は返せません。心が笑えない、怒り狂っているのです。拭えなかった事実は私の力不足でしょうか。堪えるのがやっとの日々から抜け出せた事だけでも幸いでしょうか。新しい気持ちや出会いを必死に繋いで過ごしていますが、過去の辛い思いはまだ私を引っ張ります。自分自身が変わってしまったように感じる事もあります。今の職場にも嘘の上手い人はおり、同じ事の繰り返しになるのが怖いです。自分の中にある何かが、同じ繰り返しを呼ぶのではと思ってしまいます。もう一度、今の自分に前向きになれるようになりたいです。酷く重く心を傷つけた過去は忘れる事ができるのでしょうか？

有り難し 19

回答 2

毎日辛い

こんにちは！私は障害者施設で働いてます。利用者の方です。職場で働きはじめて半年たちました。最近、1ヶ月〜2ヶ月毎日のように怒られます。そして、毎日泣いてます。同じ職員さんに怒られます。その職員さんが私に対してあたりがキツいようです。毎回、その職員さんに気を使って仕事をしないと行けないです。職場に行くのが怖いです。また怒られることの繰り返しになるからです。辞めるべきか続けるべきかも悩んでます。

有り難し 33

回答 2

“謝る”のは誰のため？

こんばんは、ふとした疑問が湧きお坊様方々の考えを聴きたく質問させていただきます。自分には、自身の酷く・抜け出せない疑心暗鬼から人を遠ざけて傷付けてしまった(確認出来ませんがそう思っています。)人がいます。今回、“一年”という時間はかかってしまいましたが何とかその人に謝罪の言葉を伝えるチャンスを自分で作れそうなんです！と、言うかその人に謝罪したいんです。そこで思ったのは、この“謝罪”という行為は ⚫誤解から(自分の行為で)苦しんでいる(傷付いている)相手の心を救う為? ・・勿論、先ず第一にその人に楽になってもらいたい。苦しんだり、哀しんだりする必要はないと伝えたい！ ⚫自分の心の苦痛を軽減させる為・・ひょっとしたら自分は許されないかもしれません。でも、そういう“行為”に寄って自分の心には区切りを付けることができ今までよりかは楽になるでしょう。(書いてて何だか“打算的”でイヤだなぁって、思います😵⤵) 考えていたら、この対極的な2つの考えが出て来て良く判らなくなってきました、、、。仏教の質問や相談ではなく、お恥ずかしいのですがお坊様方々の考えを教えて戴けましたら幸いです！よろしくお願いいたします。

有り難し 9

回答 1

社会性がなく悩んでいます。

社会人一年目で、今年から病院でリハビリ療法士として働いている者です。自分は社会性に乏しく、悩んでいます。どうかアドバイス頂けましたら幸いです。小学生時より、私は社会性が乏しく他者に迷惑かけてしまいがちなため、それを避けるように単独行動を取ることが多くありました。他者との関わり方が分からなかったり、ぼーっとして空気が読めない故に迷惑をかけてしまったりと、どこか自閉的で精神発達障害的な部分があるように、自分では感じています。学生時代は、単独行動を取ることでその問題を避けることが出来ましたが、社会人になってからは避けられるはずもなく、周りを困らせているように感じることがあり、悩んでいます。それに加え向上心が低く、周りからの冷たい視線を打開する為にしか行動できていません。勿論リハビリスタッフとして、患者さんに良くなって貰いたい思いは十分ありますが、リハビリの難度を上げすぎてしまうとそれだけリスクも増える為、いつも難度の低めなリハビリしか行えず、周りのスタッフから多々遠回しに注意を受けてしまいます。失敗や周りのスタッフからの注意を恐れず、強く向上心のある社会人になりたいです。自分の不器用な面、面倒臭がりな面を直すには、何をどう心掛けることが良いでしょうか？一つ一つ行動に結びつけて積み重ねていくことが大事だとは思いますが、何かお声掛け頂けたらと思います。明日も今後も頑張り続けられるよう、どうかアドバイスを宜しくお願い致します。

有り難し 10

回答 1

上司のアルコール依存

今一人の上司に悩んでおります。上司はお酒を飲む事が好きでよくお付き合いをします。小生にとっての悩みは、上司がお酒に酔われると、お酒をあおってくる事です。お断りするとゆとりだの言われております。また、たまに二次会、三次会まで強制され、2時3時までお付き合いを強制されてしまいます。事務所には上司と小生の二人なので、むげに断ると関係が悪化する事を懸念しております。何か良いお言葉・アドバイスを頂けますと助かります。

有り難し 7

回答 1

いいように使われる人

いいように使われていそうな人柄、だそうです。以前、とあるかかりつけのお医者さんから、からかい混じりに言われた一言が、ちょっとこたえました。ストレス性の症状だったので、そういう冗談で場の空気を和ませつつ、状況を理解させようとしたのだと思います。今の仕事を続けていると、完治しないよ、ともやんわり諭されました。お医者さんに対して何か思うところは無いのです。ただ「やはり、そうか」という、諦めのような、悲しい気持ちが沸いてきます。昔から、そういう「いいように使われる人」でした。少し自覚があります。今の職場でも、どうせ辞めるわけがないから、何を押し付けても構わないと思われているようでした。色々あって、転職することになりました。次の転職先では、こういう状況をできるだけ避けるために、どうしてゆけばいいのでしょう。自分ひとりで考えていても、同じことになってしまうようです。お知恵をお貸しください。

有り難し 22

回答 2

聾唖との男性　恋愛　失恋

過去の質問をみてくれればわかると思いますが失恋しました。相手の男性に私が精神的苦痛を与えてたようです。そのわりに相手の男性が私に言うこと（筆談）は「俺の許した男としか話してはいけない」とか「でも、俺の所に来るのは、はっきり言って迷惑だ」とか「仕事を辞めればいい」とか「誰々さんとは関わるな」とか「あなたを心配してる」とか「世間一般的には捕まるぞ」だそです。だから私自身も悪いとこも沢山あるけど少しだけ納得いかないこともあります。だからとにかく辛くて泣いてます。どうすればふにおちるでしょう？

有り難し 5

回答 1

上から目線の言葉遣い。

電話交換の仕事を始めました。始めて2ヶ月になりますが、ある先輩からことある事に「言葉遣いが上から目線」と注意されます。例としては･･･ ①どの部署に繋いで良いか分からない案件で、相談を持ちかけた部署の方に「(対応を)お願い出来ないでしょうか？」と言った言葉。 ②電話の相手に、確認として「○○で宜しいですか？」と言った言葉。 ③電話を掛けてきた小学生低学年くらいの子供さんに、ゆっくりとした崩した丁寧語で応対した時。私自身、交換は初めてですが、電話応対の仕事を10年以上やっており、その間に研修やら検定やら受けてそれなりに勉強してきました。言葉遣いを褒められることがあっても、こんな言われ方をした事がなく、かなり戸惑っています。上に挙げた例の応対は、そんなに不愉快な応対でしょうか･･･。

有り難し 42

回答 2

職場の女性によるいじめ

同じ職場の女性（35歳くらい）の態度が、私にだけ当たりがきついのです。彼女はパート、私は嘱託職員。私の方が10歳くらい年上ですが、後から入ったので仕事を教えてもらう立場です。入った時からきつい人だな、とは思っていたのですが、何かの感情の行き違いかボタンのかけ違いか、ここ半年ほどまともに話をしてくれません。朝や帰りのあいさつも、私が声に出しておはようございますやお疲れさまですと言っても、目も合わさずぺこり。他の人には笑顔で言葉を返します。同じ仕事を2人でしているので、仕事の都合上何かを尋ねる時があるのですが、その返答も『それはそっち』『あっち』など単語だけです。彼女が体調が悪く早退した時、私には一言も言わず、他の職員には『ご迷惑をおかけします』。同じ仕事をしている私に引きつぎすらありませんでした。こんな中学生のような嫌がらせにまともに取り合っていては同じレベルだと思い、私はかたくなにあいさつをしています。何かしてもらえば『ありがとうございます』、お願いする時は『お願いします』と言いますが、やはり返事はなし。私が休む時は『明日はお休みしますのでご迷惑お掛けしますがよろしくお願いします』と言って休みます。ところが先日、何かを尋ねた時『は？(怒)』と返答され、半年間のもろもろが湧き出てきて心が折れてしまいました。いい歳してお恥ずかしいですが、ロッカーで泣いてしまいました。いっそ言い返そうかとも考えましたが、それでは何も解決にならない。むしろひどくなるだけだ。そう思って、バカになって、義理と礼儀は欠くまいとあいさつだけはしています。全く接点のない人なら近寄らなければいいのですが、同じ仕事を2人でしているのでそうもいかず、折れた心を抱えて仕事をしています。他の人と笑顔で話しているのを見ると、こんなあからさまに態度を変えられるものなのか、と感心さえします。やっと得た職場なので辞めたくない。こんな人のことなんか気にせず、石に話しかけてると思おう。そう思って毎日過ごしていますが、『は？(怒)』は堪えました。この先どうこの人と付き合えばいいのか、自分をどう納得させればいいのか、お教え願います。

有り難し 39

回答 1

何もしないでお給料をもらっているひと

数ヶ月前に転職しました。同じ月、若い女の子が入社いたしました。この子が、決していまどきの若い子、という訳ではなく、見た目で判断することでもないですが、パッと見まじめそうな女の子でした。私もまだ分からないこともありますが、分からないなりに仕事をこなしていたのですが、そのあとから入ってきた女の子がどうにもこうにも働かない。教えられたことはメモしない、メモしても見返さない、そして働かない。暇さえあれば仕事中でもスマホを取り出しツイッターやLINEを見ていますし、書き込んでいます。トイレと称して20分は平気でこもります。周囲からも注意されています。それでも改善はありません。正直雑務など、私やほかの人が片付けていて、こっちとしては仕事しないならこれぐらいやってよ！と思いますし、しないなら帰ってほしいです。給料の無駄です。さらに、ストレスを理由に退職するとのことです。世の中にはストレスに強いひと、弱いひとがいると思います。とはいえここまで社会を馬鹿にした弱いひとは初めてだったので、ご相談させていただきました。わたしもだいぶ腹が立ったので言い方が悪くなってしまいました。ご気分を害されたなら申し訳ありません。なにか、今後彼女のためになるようなよく効く一言を教えてください。

有り難し 54

回答 3

多忙なサークルをやめることに罪悪感を感じる。

こんにちは、現在大学２年生の野木です。今回は、現在私が所属する超多忙なサークルについてのご相談です。私は１年の春より、当サークルに所属しています。サークルは文化祭を運営するというサークルですが、サークル所属スタッフは少ない中、お祭りという大きな業務に携わっています。昨年度は先輩に恵まれ、業務にやりがいを覚えたため、継続を決意し、今年度はサークルの幹部として活動しました。しかしながら、今年度は先輩に恵まれず、また驚くほどの人手不足やハプニングに見舞われ、祭り前一か月のタイミングで自殺未遂を行うほどのストレスを抱えました。祭りが終わった今でも、サークルに携わる方に会うと嫌悪感が生れます。私の精神を追いやったうえ誰も助けてくれなかった、活動をしていない人が「祭りに携われてよかった！」などと発言している、そういったことに非常に嫌悪感を覚えます。しかし、今年度、私を支えてくれた大切な後輩が、来年もサークルに残り、活動を継続することを決めました。私を大変に傷つけ、私が嫌いで仕方のないサークルに、大切な後輩を残していきたくない、そばで支えてあげたいと思う一方、サークル活動で自分の時間が持てないことへのストレス、まじめすぎる自分は継続すれば手を抜けないという予感、そもそも自殺未遂までおこなったことでうまれた、サークルへの大きすぎる嫌悪感を持っていることなどがあり、継続するべきか、しないべきか悩んでいます。後輩を助けたい一方、自分を大切にしたい。大切な仲間もいる一方、一緒にいたくない人もいる。このようなとき、どのように選択、またその選択に考えを持てば、自己嫌悪や嫌悪感から離れることができるのでしょうか。祭りの成功や、後輩の前向きな考えについて、まっすぐに素敵な感想を持てない自分に悲しみを覚えます。どうかご助言を、宜しくお願い致します。

有り難し 21

回答 2

今後の関係に悩んでいます。

よろしくお願いいたします。職場で以前は仲良くしていたのにいまでは口も聞かない挨拶も無視という疎遠に成った人がいます。その人は疎遠になった途端、乱暴な態度や無視、私だけをのけ者にするなどしています。私は仲良くしていたときも心の中では正直気が合わない部分もありましたが合わせて付き合っていました。私たちは遠くに出かけたりご自宅に伺うような関係でした。ある日、理不尽なことで一方的に私が怒られました。突然怒鳴り込んできて私は圧倒され何もいえませんでしたが納得がいかず、何もその後相手とは特に接しませんでした。その人はその後ウラでコソコソと私の悪口を言いふらしたり、していたので私はこっそり出来心で嫌がらせをしてしましました。それがなんとなく私がしたんではないかと話が進み、ますます疎遠、関係は悪化・・・。その人とはこれからも職場で少しですが関係しなければいけないのですが私は恐くてその人がいるだけで心が恐くなります。私と接すると明らかに乱暴な態度や嫌そうな顔をされるからです。けれどこのままではいけないと思う気持ちもあり、関係回復をしたい気持ちもあります。しかし相手は一度人を嫌いになったら許さない女性で気も強く関係回復できない気もしています。仲良くならなくてもいいので仕事の話だけでも普通にできたらなと思いますがこのような状況のときはどうしていけばよいのでしょうか。アドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。

有り難し 18

回答 1

少しのミスを周りの人に言いふらす人

条件に合ったお仕事を見つけて、この間面接を受けましたが、落ちてしまいました。それで、次の仕事を見つけるまでは今の職場で何とか頑張っていこうと思っていた時に、普段の自分ではありえないミスをしてしまいました。直接指摘された方がまだ良かったのですが、私のミスを見つけた人は直接指摘しないで、上司に告げ口したり、周りの人に言いふらしたようで、他のおばさん達に嫌味を言われるようになってしまいました。嫌味なら無視すれば良いやって最初は自分に言い聞かせてはいたのですが、やっぱり耐えられません。今日も嫌味やら嫌な仕事を押し付けられると思うと憂鬱です……

有り難し 22

回答 1

頑張るのが疲れました

6月頃より職員が入職しては辞めるが続き人手不足になりました。その頃より体調を崩し、仕事を長期休暇を取り2ケ月前より職場復帰しました。でも、暫くは目眩があり運転業務に入れず他部署より運転ヘルプを出し助手という形で送迎業務に携わってました。でも身体がしんどく外して貰いたかったのですが、上司に言えず…。上司から他職員にナゼ運転業務に入れないのか？を話せと言われ、言いたくなかった病名も他職員の前で言いました。理解してくれる人もいましたが、私の部署の人からは『また休んでる』『忙しいのに』『自己管理がなってない』と言った無言の圧力を感じてしまい、上司に『このままじゃ働くのが辛い』と相談しましたが、私の気のせいだ！みんな心配している！自分自身がそういった雰囲気を出しているのではないか？など言われました。終いには心が狭いとも言われてしまいました。確かに自分の事しか考えていなかったかも知れませんが、長く信じてきた上司に言われ悲しくなり先日再度、上司に正直自分の思いを話しました。 12月まで考えて、もう頑張れないと思ったら退職します。って言ったら…翌日には他職員に私が12月に退職するって話してました。私は正直疲れてしまいました。上司には中間管理職なのだから、しっかり指導しなさい！常に笑顔でいなさい！など言われ続けてきてもうわかりません。仕事中は笑顔を、意識してますが本当に笑えているのかわからなくなりました。仕事場に行くのが憂鬱です。でも、休んでしまうと迷惑かけてしまうので行ってます。私は正直、自分自身のことがわからなくなりました。このまま頑張ればいいのか… 辞めてしまえばいいのか… このモヤモヤした気持ちを無くす事はできないのでしょうか？

有り難し 24

回答 1

～してもらってもいいですか？

最近の若い子（に限らず同年代、少し年上も）の『～してもらってもいいですか？』という言い方がすごく気になってしまいます。特に仕事で、立場上、下の子（でもお互い基本的に敬語で話しています）に物事を頼まれることが多いのですが、『～してもらってもいいですか？』と言われると、ついイライラしてしまいます。もちろん本人たちに悪気はなく、いいやすい言い方をしているだけ、というのはわかってるんですが・・注意するほどのことではないのかもしれませんし、私も100パーセントきれいな日本語を使えている自信は全くないのですが、この言い方だけはどうしても、気になってしまうし、日本語の乱れはこのままどうなっていくんだろう、と思ったりしてしまいます。注意するべき（角を立てないように・・難しいですが）でしょうか？気にしてしまう私が神経質なのでしょうか？お坊様のご意見をお聞かせください。

有り難し 27

回答 2

人間関係孤立

職場の人間関係のなやみです。同僚が突然私への態度を変えました。目も合わせず、話しかけても敬語で答えるようになり、話が終わるとため息をします。私の苦手なAさんがいると、会話後その人のところへ行って、「無理」と話しています。他の同僚でも、突然目も合わせてくれない、話しかけても嫌そうな態度をするといったことが続いています。たまたま機嫌が悪いときだった、ではないと思います。私以外の人にはとても親しげに笑顔で話しかけています。私に話し掛けて来る人はおらず、私から話し掛けても上記の状態で、孤立しています。上司に相談しました。私の悪いところが、上司の耳に入っているかと思ってです。この状態を改善したいと思って相談しました。上司は「なにも聞いていない。仕事もきちんとしているし、なにも言われるわけがない」と言われました。その、気にしすぎなところを直した方がいいと言われました。私はただ今まで通り、がまんし続けるしかないのでしょうか？人間関係を良くし、このまま今の職場で働き続けたいです。本当に辛いのです。他の人たちが親しげに話しているのを見ると、なお一層。良い人だと思っている人が、ここまで態度を変えるのは、よほどのことだと思うのです。しかしそんなにひどいことをその人たちにしてしまった覚えがないのです。

有り難し 19

回答 1

仕事してないと言われました

介護の仕事を初めて４ヶ月になります。何を言われても絶対に辞めないと頑張ってきました。看護師にあんたは何時も座ってるイメージ、動き回ってやっと記録書けると座れば書く前に動いたら、食事介助が遅いと何かと言われ、他の職員が私と同じ事をしてても何も言わずに終わります。そして新人なら何をするにも遅いのに、あんたは早すぎる。本当は仕事していないんだろうと言われました。オムツ交換するのに何分かかるのかした事あって、10分も掛からなかったんです。あんまり遅いのも本人に負担かかるからと教わり、ずっと前に数ヶ月だけ介護の仕事していたのでコツは分かっています。でも何回か、サボった事があります。ですが、これではダメだと心を入れ替えて仕事してきました。でも他の職員がした悪い事も全て私のせいになっていたんです。注意してもらう事は有り難いと思い、頑張ってきました。でもどうして他の職員が暇だから座ってるとか早く終わったとかしてるのは注意されなくて、仕事してないと言われないんですか。どうして私は何をするにも見られて注意され、私のいない所で悪口言われないといけないんですか。休憩中でさえも、ぼーっとしてると悪口言われてた事もあります。何なんでしょうか、私の存在がいけないんですか。でもここで辞めたら、他に行っても同じだから辞めたくないです。

有り難し 10

回答 1

部署異動願いについて

部署異動願いについて理由・来年以降のリーダーと折り合いが合わない。（仕事熱心さが見えない　・春先体調崩して毎年長期休む・起伏激しく、菓子一つ異常なキレ方・ジャイアン的な威圧感と手を出す（恐怖感が消えない））・周囲含め、仕事一つ、注意も、し辛い状況・リーダーの二番手になり、全てのフォローがのしかかる状況）異動しなければ、２０年ずっと希望に悩む理由・現在の仕事は好き（作業職で体を動かすから）・他の部署の勤務帯（遅番早番・休日など）がどういう風なのか、仕事内容も不明。（自分なりに聞いたりしてはいるが）・勤務帯など、融通が利きにくい（母子家庭・子供がまだ小さく、親など頼れる人が居ない）・一時、他の部署の人手不足で、人材見つかるまでの期間未定で、臨時異動の際、合わない仕事で鬱状態になり、人事には、適合出来ないレッテルが付いたと思う（言われた訳ではないが、自分で思う）上司は、事務的仕事で、別の階におり、私たちの作業職は、ほぼ分かっていません。また、上司に相談した際、来年以降のリーダーの耳に、相談した事が入ると恐怖。今年は、希望出さない。理由は、退職者数人埋めるのに、なかなか見つからない状況を知っているから。私自身、不安なども有り、モヤモヤどうしたいのか、自分でも分からないがもし、希望する場合、どのように伝えるのがベストか、希望悩む理由も考慮して、アドバイスよろしくお願いします。

有り難し 16

回答 1