お坊さんが回答「学校・職場関係」の相談2585件

「学校・職場関係」を含む問答(Q&A)一覧

職場の人に嫌われた

パートを始めて２ヶ月が経ちました。子育てを２年して落ち着いてきたので、前職と同じ職種(リハビリ)で働いておりそれなりの経験があります。前職と同じ仕事なので前職のやり方で行えることは行えるし、職場がちがうのでそこのやり方もあるのでそれに合わせないとというのもわかります。ですが、国の制度やお金が発生することに関して、今の職場が大丈夫なのかな⁉️っていうことがあり、それを相談したら前任者がそうしてたと言われてしまい、不安なことを何度も言ってしまったら、疎まれるようになってしまいました。私もあきらめて従えばいいと思いますが、ついそれを同僚に愚痴のように言ってしまいました。周りからきっとそれで嫌われてしまったのでしょう、聞こえるように悪口をいわれます。休みになるとそれのことしか考えられず、子供といても上の空鬱々としてしまいます。どうしたら気にせずはたらくことが、できますでしょうか。気分の転換はどうしたらいいのでしょうか？

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回答 1

管理職なのに注意できない

会社で管理職をやっています。部下が明らかにおかしな事をやっているのに注意することができません。反論をされたり、嫌われたりするのが怖かったり、関係が悪くなるのを恐れて何も言うことができません。どういう心の持ち様をすれば部下に注意ができるようになるのでしょうか？

有り難し 5

回答 1

新人研修での自分の無能っぷりが辛いです

研修での自分が無能っぷりが辛いです新入社員の者です。今はリモートでPCやソフトの様々な機能を同期20人ほどと一斉に学んでいます。初めて使うツールで学ぶことが山ほどあり、教育係の上司が説明する動画を見終えた後に実践し、分からないことをその上司に質問するという形式です。最初のうちは、メモをとってそれでも分からないことは分かるまで質問しよう、と考えていました。しかし、私の質問がいつも初歩的なことだったり、周りと比べて低レベルなことでつまづいていていつも講師の上司から「前に教えたよね？」と嫌味を言われてしまいます。しまいには私だけ呼び捨てされたこともありました。(他の人にはさん付けで呼んでいます。) しかもzoomでやっているため同期に私の無能っぷりが全部聞かれてしまうのが辛いです。嫌味を言われるくらいなら自力で解決しようとして解決した時には次に進んでいる、なんてことが度々あります。私以外に質問をする人たちはそのツールの経験者だったり、高度な質問をしているため尚更私が「できない奴」のような気がして悔しいです。第一志望で好きな会社だっただけに、自分のできなさがだんだん苦痛になってきました。今のうちにたくさん恥をかいてもいいんですか？前向きになれるアドバイスをお願いします。

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上司との人間関係

かなり上の上司と揉めた結果、仕事をふられなくなり、無視されるようになりました。謝っても無視されます現在は他の人から仕事をいただいている状態です。正直どうしていいかわかりません。

有り難し 7

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仕事が怖いです。

5月に1年のブランクを経て前々職と同じ職種、同業他社（店舗型小売業)に転職しました。同業ではありますが、より専門的な分野で知識・技術ともに全然分からないレベルで辛いです。知識や技術については自分のレベルが足りないだけなので、休憩時間や休日には勉強を行なっているのですが、初日からレジ操作や開店業務すら教えられず、商品在庫の場所や書類の記入方法など日々の業務について質問してもふわっとした回答でしか答えてくれなかったり、あっちと指を指すだけだったりでミスも多く常に怒られてしまいます。 (メモも必ず取るようにしています) 新しい業務を覚える時は必ず、教わってない業務について何故出来ていない！？と怒られ、それで覚える…といった具合です。マニュアルも無いため自習も出来ず、質問しても流されるので、基本は他の人が行っている方法を見てマネしてる状態です。転職したばかりなので頑張りたいのですが最近仕事に対して怖いと思うようになってきました…。

有り難し 5

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共同創業者を好きになった。

私は大学を休学しながら1年半にわたり1人でビジネスを進め、今年に入って学生起業をしました。会社を立ち上げるにあたって単発の業務をお願いした同じサークルの女性がいます。その方は自身のビジョンならびに会社のビジョンに惹かれ、継続的に手伝ってくれることになりました。毎日行うミーティングの後には他愛のない話で盛り上がり、次第に家庭で抱える悩みやパーソナルなことを話すようになりました。するとマイナーな趣味や、幼少期の家庭環境、親の年齢、学生時代のクラス構成、亡くなったペットなど、偶然と呼ぶにはいたずらが過ぎる複数の共通点が見つかり、しだいに深夜に寝落ち通話をするなど一気に親密になりました。駅も近く、週一回対面で会います。ある日ミーティングの後の寝落ち電話の際に、手を繋いだ時に嬉しくなっちゃいけないのに嬉しかった、対面の打ち合わせがなぜか楽しみ、一緒に遊ぶのが楽しかった、初めて会った時からなぜか気になっていたと言われました。家庭環境の問題を心から共感してくれたのは君が初めて、どこかでそんな人を探していたのかもしれないとすら言われました。だが彼女には高校時代から5年以上交際したパートナーがおり、先日プロポーズをされ婚約を決めたようです。別れそうな問題が起きるたびに話し合い、現在までの強い絆を築いているようです。過去私が対面で会う回数を増やしたいと言ってもパートナーに心配をかけるとからと断られました。彼女のパートナーは彼女の事業コミットや自社のビジョンに懐疑的だったようなのですが、彼女は推し進めて今では応援されているようです。私は1年半の事業活動でチームを何回も解散させた経験がありここまでコミット量と意思を感じたのは彼女が初めてです。以前気持ちを抑えられず告白したことがあります。「他に好きな人がいるけど、事業パートナーとしてはずっとついていきたい」と言われとても複雑な感情を抱いています。海外進出にまで付いていきたい意思を示すほど事業に熱意を持つメンバーに会ったことがなく、人としてもここまで共通点が多く本質的に親密な感情を抱いた女性がいなかったためです。素直に彼女の幸せを願い、経営者としての使命を全うできればよいのですが、動悸がとまらなくなり事業が手につきません。経営者と1人の学生の間で揺らぎ、ひどく迷っています。どう対処すればよいでしょうか？

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回答 4

管理職なのに部下に何も言えない

職場で管理職をしています。部下がいますが、なぜか言いたい事が言えません。業務上どうしても言わなければいけないことがあります。しかし、「この職場で長くやっていかないといけない。何か言って相手を嫌な思いにさせたら気まずくなるから言えない」「何か言って反論されたら嫌だな。自分が傷つきたくないから言うのやめよう」「相手に不快な思いをさせて嫌われるのが嫌だな。いつも好かれていたい」と思ってしまい、何も言えません。業務の必要上また安全管理上必ず言わなければならない事があります。職場の人にちゃんと物が言えるようになるにはどうしたら良いでしょうか？

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回答 2

仕事、私生活何をやってもうまくいかない

何をやってもうまくいかず生きづらいです。幼少期は、両親は共働きでほとんど家におらず力関係で負けていた私はいつも妹にいじめられ育ちました。長女だからと厳しく育てられた私と妹だからと甘やかされて育った妹。現在、もういい大人ですがその妹は甘やかされてきたせいか何もできません。両親亡き後、妹は過去のことを忘れ私に頼り切りで自分自身の少ない稼ぎから妹の生活も支えねばならずモヤモヤしています。仕事でも後から入ってきた人に先を越されいつも苦しいです。仕事はできなくはないと思うのですが、熟慮タイプで自己主張が苦手で強い人だと遠慮してしまうので舐められているようです。仕事を次々と奪われてしまい、最近の仕事の時間は何をすることもなくただただ時間を潰しているような有り様です。私は何のために存在するのかわかりません。どうしたら良いでしょうか？

有り難し 22

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正社員をやめて、実家へ帰ってもいいのか。

こんにちは。困ったときいつもご回答頂き助けられています。私は今の正社員の仕事を続けながら一人暮らしを続けるか、実家へ帰ってシフト制の仕事へ転職するか悩んでいます。もともと親の干渉等から逃げたい、自立したいと、一人暮らしを始めました。一人暮らしも一年半が経ち、その間に親との関係も少しずつ良くなりました。元々家に籠りがちだった親が最近ではアウトドアな趣味ができ、とても楽しそうにしています。私は今の事務の仕事内容は好きですし、給料もかなりいいと思います。ですが、親族経営の会社(私の親族ではありません。)で、常に監視されているような感じで、有給も法律規定の日数をとらなくても大丈夫と言っていたり、産休育休も一切ありません。(妊娠したら退職。)また社内禁煙のはずが親族に喫煙者がおり、室内でたばこを吸うのでとても苦痛です。この先私は結婚して子供も欲しいと思っているので、なんとなく先が見えない不安があります。一人暮らしをして自炊や一般的な家事はできるようになりました。もともと実家暮らしの時は、家事をほとんど手伝えずにいましたが、今回実家へ帰って母と家事を分担することができるのではと思っています。その際、シフト制の仕事は経済的に不安定ですが、家事の時間も確保できますし、プライベート(婚活等)の時間も確保でき、精神的にも安心なのでは、、と頭の中は永遠ループです。この先どのようにすすんでいけばいいんでしょうか。何かアドバイスが頂ければ幸いです。

有り難し 2

回答 1

男性上司からのセクハラについて

3回目の相談です。こちらで相談したことで一念発起し、自分に自信がついて、晴れて正社員として就職できたのですが、上司からのセクハラに悩んでいます。まだ入社して1週間なのに、腰に手を回してきたり、顔が小さいとか、美人だよねとか、休日も遊びに誘われます。断る口実も勇気もなくてその場では安請け合いしてしまうのですが、本当に本当に嫌です。こういったことを身近な人に相談するのは気が引けますし、私は美人でもありませんので、そんな容姿で何を勘違いしているのか？と言われたり、何も羨ましいことないのに同性から僻まれるのも嫌で、誰にも言えません。どうしたら良いのでしょうか。

有り難し 2

回答 1

保護者と揉めてしまい困っています

小学2年生の息子を持つ母です。小学校は毎日登校班で登校するのですが、待ち合わせ時間内に集合場所へ行った筈なのに誰もいなくて、息子は置いていかれました。登校班の班長さんは6年生の女の子で、家も我が家の２軒どなりです。待ち合わせ場所に行った私と息子は、着くや誰も居なくてキョロキョロしていたら、班長さんのお父さんが車で現れ私達に声を掛けてくれたのですが、どうやら息子を置いて先に行ってしまったようで、私はそのまま学校へ送り届けました。集合場所へは7:30までに集合で7:28に着きました。学校では班長に連絡がない限り置いていくことはタブーで、以前、時間内までに来ない子がいてそのままだと遅刻してしまうのでやむを得なく登校したら班長さんが先生に怒られたことがあります。私は学校を休む時や先に行って欲しい時は集合場所に行って班長さんに欠かさず連絡していました。しかし、今回は集合時間内に行ったのに置いていかれました。その事を夫に話したら、待ち合わせ時間も曖昧だしモヤモヤしたままも良くないからと、夫が班長さん宅に話をしに行ったのですが、今朝とんでもないことになりました。今朝、早めに家を出たら班長さんのご両親が一緒に出ていらして、挨拶したまではいいのですが、・待ち合わせ時間に遅れて着たのはそっちではないか。(集合場所について私が携帯の時計を見たら28分だったが、お父さんは30分だったと言っていた) ・置いていってしまったことは悪かった・昨日、班長さん宅に夫が出向いた時(対応して下さったのはお母さんなのですが)、私の夫の態度がかなり威圧的だったこと・(夫から)かなりワーワー言われたこと・今度何かあって夫をよこす場合、主人が居る時にしてくれ。顔も見たくない。・金輪際、連絡はLINEで。会わなくて済む。など他にも散々言われ、私は｢気分を害すような態度だったようですみませんでした。｣と謝る他ありませんでした。私としては、連絡もしていないのに先に行ってしまったのは何故だろう、細かい時間に関しては班長さんも時計を持っていないので仕方ないにしても、もし、待ち合わせ時間が変更になっていたのであれば教えて欲しいと思っていただけなのに… これからどう解決したらいいのしょうか。予想外のトラブルに発展してしまって困惑しています。

有り難し 8

回答 1

『あなたは何ができるの？』に回答するなら

こんにちは。職場に新しく入ってきた人が、10年前くらいに私も言われたことを他人に言われていて、それって結局どう答えればいいのかいまだにわからないなと思って、純粋な気持ちで質問します。面接も終わって内定をもらって、その会社ではまだまだヒヨコの状態で、「これやっといて」だの「あれやっといて」だのという指示に対し、ついに「これは出来ません、これもわかりません。前職は(学歴は)全然違うことをやっていたので、もう少し時間をください」という回答をした時に、「じゃああなたは何ができるの？」という状況の『あなたは何ができるの？』です。「(この仕事内容としてはまだ知りませんが、でも)二足歩行ができます」とか、もっと詳細に「(前職では服飾デザイナーだったので)服を作ることが出来ます」とか回答することは、この場合不正解だと私は思います。でも、だからといってそれでは、「(あなたの要望に応えられるようなことは)なにもできません」と回答するほかなくなってしまうとも思うのです。それって一方通行の中傷ですし、わざわざ会話の一つとして持ち出す意味なんかないと思います。そもそも新卒の子なんか、最初からノウハウを知っている方がすごいですし。続く、「黙っていたって何もわからないんだよ」という発言に、疑問しか残りません。結局、『あなたは何ができるの？』と言っている側としては、どういう回答を期待しているのかなと、隣の部屋の口論を聞きながら思っています。特に回答を期待しているとか無くて、逃げ道のない指摘をしているだけなんでしょうか？うまいこと交わす発言は無いのでしょうか？

有り難し 10

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指示待ちの部下たち

仕事のモチベーションが低い部下に対する悩みです。いまの職場で私はリーダーなので色々と指示を出したり取りまとめをしなければいけない立場です。そのチームに私の部下が4人います。しかし、みなさん指示を出さないとあまり動いてくれません。はっきり言って、私よりベテランの部下もいれば私より給料が高い部下もいます。そして社歴的にも新人レベルの人はいません。もちろん私より後輩の人が多いですが、あまり自分から仕事を探して動こうとせず、私の指示待ちの人が多いです。もちろん、私も指示は出します。しかしそれが終わったあとに何すれば良いか自分で探そうとせず、ダラダラする人が多いです。そして本部などの人に対しての文句が多いところも気になります。私からすると本部に文句を言えるほどあなたは大変な思いしてないのでは？と思います。例えると、お互い共働きなのに家事や子育て(仕事)を妻(リーダーや本部の人)がやるのは当たり前と思っている旦那(部下たち)の様に見えます。家事をやっても当たり前だと思ってるからありがとうの言葉もない。これはわかりやすく言った例えばの話です。もちろんリーダーだからやらなきゃいけない仕事もあり、圧倒的に私の仕事が多いですが、それを分担しようという気持ちや何か自分から動こうとする気持ちが少ない気がします。前に私の仕事量の多さや部下同士でのトラブルがあり、私が体調不良になってしまい、1週間ほどお休みした事があります。(これを理由にこれ以降、休んでませんが、現在も病院通いで完治してません。) その際に仕事を分担して、私の負担を軽くしよう！みたいな動きがあったのですが、それが最初の頃に戻りつつあります。リーダーの私が何か言い方などもうちょっと工夫したら良いのでしょうか。みんな新人じゃないので動けるパワーはあるはずです。なのに発揮できていないし、私も発揮させてあげられていないのかと思っています。正直仕事がしんどいし、なかなか相談できる人もおらず、帰ってからイライラしてしまいます。

有り難し 4

回答 1

私が我慢するべきですか？

私は大学2年ですが、感染対策を徹底するよう言われているにも関わらずマスクをせず授業中も話してる子が同じ講義にいます。その子のことは緊急事態宣言下でも県外へ遊びに行ったりしているのをSNSでよく見るので覚えていました。健康でコロナにかかる可能性が全く無かったら気にならなかったと思うのですが、私には肺に持病があり、父は国指定の難病持ちです。加えてその子は毎日遊び回っていて、しかも授業ギリギリに教室に来てなぜか毎回私の近くの席に座ります。もしその子がウイルスを持っていたらどうしよう…と思い母に相談し、母が先々週に匿名で大学に相談しました。相談を受け、事務室の方が授業中に通報があったとやって来ました。その子は｢あぶねー！｣と持っていたマスクを付けました。忘れてしまったのではなく、わざとマスクを外していたようです。今週、同じ授業でその子がまたマスクをしていませんでした。していないところを見たはずなのに教授は一切注意をしません。(他の授業の教授は小声であろうと話さないように等、感染対策の注意をしてくれています) また母に相談してもらいました。事務室の人が教室を外から確認してくれたのですが、男の子の友達が｢事務室の人が来てる｣と伝えてしまい、注意は行われないまま彼はマスクを付け、事務室の人がいなくなってから外しました。事務室の人はマスクを付けていない生徒がいた事(男子のこと)を確認したようです。母が個別指導をしてほしいと伝えたところ｢お子さん(私)の名前を教えろ｣｢確証がないのに指導はできない｣と言われたそうです。私は初めて相談したときに母に言われ証拠になるようその子が授業中マスクを付けないまま話しているのを動画に撮っています。それを持って行くのも構わないと母は伝えたそうですが｢それは証拠にならない｣と言われたそうです。私はその子の授業を妨害したいわけではありません。改善された状態で安心して授業が受けたいんです。しかし大学側に何度説明しても理解されません。逆に｢名乗り出れば授業に出なくても良いようにできる｣と言われました。でもそれって私が通報したとバレてしまうしリスキーじゃないですか？ 20歳目前で自由に動き回れる身です。バレたら何か報復されそうで怖いです。私はどうしたらいいですか？感染に怯えながら我慢して授業を受けるべきですか？

有り難し 13

回答 2

職場の人間関係

仕事のことと人間関係で悩んでいます。今の仕事は従業員にランクがあります。４段階で私は下から２番目です。でも周りからはもう１個上のランクにそろそろあがれないとおかしいみたいな目で見られている気がします。私と同時期に入った人は三ヶ月前くらいにランクが上がっています。でも正直私はまだそのランクに上がれるような実力がありません。もうすぐ勤めだして一年が経ちます。周囲からはできるようになるのが遅い思われているようです。でも私もサボったりやる気がないわけではありません。頑張ってこの状態です。特に教育係としてついていた人からミスをするとすごく厳しく言われます。でもぜんぶ自覚はあってできるようになろうと努力していることを「できていない」と責められるのでやる気がどんどんなくなります。今日は自分なりに考えて動いていたら、判断が間違っていると責められました。指示を聞きに行くと自分で考えろと言われるし自分で判断すると間違っていると怒られます。その人と働くのがこわいです。もうやめたいと思うこともありますが、仕事内容は好きなので続けたいです。でもつらい気持ちが大きいです。どういう心構えでいたらいいのでしょうか。

有り難し 13

回答 2

損な役回り

公私共に、人間関係でいつも損をしています。自分だけが頑張れば良いし、自分だけが責任を被ればそれで丸く収まると思うのですが、流石に嫌になってきました。そのおかげで職を変えなければいけないこともあったし、あなたがしっかりしていないから駄目なんじゃないの、と言った目で見られることもあります。周りの人にとって自分は都合が良いのでしょうか。確かに綺麗事で済まされることだけでは無いし、自分にだって何かしら悪いところはありますが、限界だってあります。何度も「失敗」しているので、もう原因すら分かりません。自分が甘いのかなとも思うので、余り相談せずに来ましたが、また求職活動をしなければならない状況になって、本当に参ってしまいました。こんなことで相談しに来るなんてと思われるかもしれませんが、何か前向きに行動できるアドバイスがあればお願いできればと思います。

有り難し 13

回答 1

告げ口した後悔について

先月から上司Ｂさんが本社へと転勤し、新しい上司Aさん(Ｂさんが来る前までいた人で戻ってきた)がきました。しかし、あまりにも好き勝手なことばかりのAさんに不満が溜まっていましたが「俺の行動は部長も知ってる事だから」と言われてしまえば黙って我慢するしかありませんでした。しかし一週間前、本社へ転勤したＢさんから「何勝手にやってるんだ！？」とお叱りの電話があったので事の詳細を伝え、更には「いやいや、そうは言っても部長の名前を出されたら私達下っ端は黙るしか無いですよ！そもそも部長の名前を出されて上司からの命令だって言われたら承認案件だと思うし、やるしかないでしょ！」と、我慢していたAさんの不満をぶつけました。Ｂさんは全て聞くと「分かった。今後は何かあったら俺に直接連絡してくれ」と言われました。その場には同僚CさんとDさんもいたのでAさんから言われたことを伝えました。すると数日後、Aさんが「部長から怒られた。誰かが部長に変なことを言った。言ったのはお前か？」と犯人探し？をしていたと二人から聞きました。二人は「知らない」と答えたとの事でした。二人がAさんから聞かれた当日と次の日、私はAさんと一緒でしたが、そんな話はされませんでした。そして今日、二人になった時に「俺、部長から怒られてやり方を変えて行こうと思うんだ…でも、これだけ周りによく思われてないんだって思うとこれからどうしていいのか分からないし、周りが怖い…」とのこと。私は「お前が話したのか？」と言われたら「私が言いました」と言うつもりでしたが、あまりにもAさんの落ち込み具合が酷く、更には真剣に相談してくるものだから言うタイミングを逃し、更には罪悪感さえも感じてしまいました。私がＢさんに話した事に嘘はありません。しかし、話した時に感情的になりすぎた事や私が話した事を隠してしまった事、ダメ元でも先にAさんに直接伝えれば良かったと後悔しています。 Aさんに謝った方がいいでしょうか？

有り難し 11

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パートの10歳上の同僚

こんにちはパート先の、同僚(10歳年上の人)のことで相談ですその人は仕事ができ、テキパキこなす人です。私はおっちょこちょいなミスをよくしてしまい、注意されます。それは私がいけないのですが、小姑のように、私がやる前に口出ししてきたり、やろうとし始めている時に「やったの？」と言ってくる。毎日イライラしています。私の凡ミスが多いので、反省していますが、いろいろ言われることに、毎日イライラしています。仕事だから仕方ないと割りきらなければいけないでしょうか。私がミスをしないことが１番いいのですが、いろいろ言ってくるその人とどう付き合っていけば良いでしょうか？その人は仕事中にはイライラしますが、手があいた時間などに子ども同士の話とかになると、普通に話せますし、話は楽しい人です。コロナ前は他のパートさんも一緒にランチに行った仲ですなんか難しい質問でごめんなさい。仕事中のイライラ、どうしたら良いでしょうか？また凡ミスが多いことが１番の問題でもあるので、おっちょこちょいなミスをしないようにするには、どうしたら良いでしょうか？アドバイスいただけたら嬉しいです

有り難し 25

回答 1

逃げたいけど逃げたくない

職場の人間関係でトラブルになりました。訴えたい人ははっきりとは分かりませんが、見当はついています。私だってその人に酷いこと言われているのに。私に酷いことを言ったから、ここが嫌だった、そういうことは止めてほしいと言っただけなのに。なんで私だけが悪いの？周りのこと考えて、ミスなく仕事を終わらせようと必死でやってたのに。必死に働いてきたのに。でも、きっと悪いのは私なんです。仕事を進めることに気を取られ、余裕が無くなるとキツくなる。周囲への配慮が足りていなかった。正しいことをを言って何が悪いと、正論を武器にしていました。以前勤めていた職場でも同じ様なことがありました。いつも疎みまれる存在になってしまいます。昔から誰とも良好な関係が築けないんです。友達もいません。今の会社で仕事を続けるか、辞めるかで悩んでいます。リセットして、新しいところに行ったほうが楽になれる。あの会社では、もう信用されていないだろうし、味方もいない。嫌なら目で見られるくらいなら楽になりたい。逃げたい。だれも知らない所でやり直したほうが楽になれる。でも、ここで逃げていいのか。変わりたい。逃げたい、逃げないで頭がグルグルしてしまい考えがまとまりません。私はどうしたら良いのでしょうか？何か助言をいただければ幸いです。

有り難し 26

回答 1

男性の同僚との距離感

私の職場は工業系なこともあり男性社会です。そこで男性の同僚とのプライベートでの距離感で悩んでいます。例えば飲み会や休日のイベント等のお誘いです。(今はコロナ禍であまりないですが)私は性別関係なく会社の一員として参加できるときは参加し、できないときはしません。男性ばかりですが、女性の同僚とあまり変わらず接しようとしています。もちろんセクハラや相手が男性だからこそ気をつけている点はあります。社外の方にこの話をすると男性の同僚との距離が近すぎるのではないか、普通は会社の男性とプライベートでは絡まない、とよく言われます。私の会社が普通なのかそうではないのか分からなくなるのですが、田舎の工業系の小さな会社です。だからか、同僚は仲がいいですし、飲み会やイベントもほぼ皆さん参加します。女だから誘わないということもなく、気さくに誘ってくださるのですが、やはり男性からすると表面上気を遣って誘っているだけで、本当は男ばかりの場にこないで欲しいのでしょうか。

有り難し 10

回答 2

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