いじめに対して慰謝料を請求すべきか
勤めていた会社をいじめで退職しました。
慰謝料を請求するかしないか悩んでます。
心が楽になれる方法を教えてください。
人格否定やパワハラの他、上司と同僚からプライベートに過度の干渉があり、コミュニケーションと称してお付き合いしている彼氏について性的な質問をされたり、「彼氏にしがみついてるだけ」「子供産まないと産めなくなっちゃうよ?」などの暴言を業務中に1時間以上に渡って受けました。
その後体調を崩して心療内科に通うようになり退職しました。
精神的にもボロボロになり、彼氏にもかなり迷惑を掛けてしまいました。
正直人からここまで酷い仕打ちを受けたのは初めてで、どう対処したらいいのか頭が混乱しています。
悔しくて悲しくて許せなくて、特に暴言を吐いた上司のことは地獄に堕ちろと毎日呪っています。
労働局のあっせんの申し立てをしようとしたのですが、事前に自分で交渉する必要があるとのことで、いじめの内容と慰謝料を請求する内容の手紙を送らなければなりません。
誰から何を言われたかの大まかな記録のみで、録音やメールなどの明確な証拠がありません。
慰謝料をもらうことは難しいと思うのですが、目的は慰謝料ではなく、あなたたちのしたことはいじめですよと主張し、この事実を会社や労働局に認めてもらいたいのです。
慰謝料を請求しようと思う理由は、
・どうしても許せないので、あっせん申し立てして気持ちに一区切りつけたい。
・上司や同僚が酷い言葉で私を傷つけたことを皆に知ってもらって罰せられて欲しい。
・何もせずに後から後悔したくない。
・制度に則ったやり方なら復讐にならないのではと思う。
一方で躊躇する理由は、
・関わりたくない。より嫌な思いをするかもしれない。精神的にしんどいと感じる。
・話の通じない相手に慰謝料を請求しても本人が反省することは無いと感じる。
・慰謝料を請求する手紙が会社の手元に残ることが嫌な感じがする。報復が怖い。
・慰謝料を請求してもスッキリしないかもしれない。復讐がエスカレートしそう。
・復讐はしない方が良いとよく聞くから。
慰謝料請求するかしないかで毎日悩んで、結局1日中嫌な会社のことを考えてしまって本当に苦しいです。
答えを出して気持ちに区切りを付けたいです。
自分の心を楽にするためにはどうすれば良いのでしょうか?
有り難し 12
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