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[まなか様PR]大切な人を偲びたい

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検索結果: 962件

後輩が最近気になります。

質問失礼致します。 2歳下の後輩が最近気になります。すごく良い子で、優しいのですが、他の子が好きみたいです。先輩としてこれから接していかなければ。だけど自分の想いを打ち明けたい…という間で揺れています。 2歳上は恋愛対象外でしょうか後輩に振り向いてもらうためにどのように接すればいいのでしょうかアドバイス頂けたら幸いです。

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後輩の振る舞いに憤慨します。

金融機関の営業をしています。30代の女性です。上半期営業成績がよく出来て年間ノルマをすでに達成しました。確かに契約は沢山取れれば給料に加算されますが、自分のため、お金のためにやると必ず失敗してしまい、お客さんのためにはと念頭において仕事をするよう心がけてきました。キツいこともありましたが、やっぱり信頼してくれる人が多くなってきたなと感じました。でも複雑です。新人後輩（女性）が、ひいきされてるというか… 本来自分自身で苦労して覚えるべきものを周りがやってあげてしまう状況… わからないことがあるのは当たり前、人に聞いたり相談したりすることは大切だと思います。自分で勉強したり調べたりするのが普通だと思ってたけど、人にどうやるんですかとしか聞けない。私は簡単に案件を回してもらえない状況で、どうしたら顧客から獲得できるか、プライベートの時間を使って勉強に費やすこともありました。その後輩の順位高いけど、自分で獲得したのではなく、人にもらったりした案件でいい成績… このままじゃ後輩ばかり優遇されてしまいます。受け入れている周囲も悪いと思います。不公平ですね。自分はどうしたらいいかわからないですし、私の考えは違うのでしょうか。

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感覚が違いすぎる後輩に対して…

こんにちは。現在、同じ部活の後輩の態度に対して大変悩んでおります。悩みとは、一言でいえばタイトルの通り「私の中の常識と後輩の中の常識が違いすぎる」事です。どういった態度に違和感を感じるのか、詳しく書くととても長くなってしまうため、箇条書きにしますと・とにかく口が悪く、目上の人間に対しても平気で罵倒してしまう。（「クズ」「ゴミ以下」など…。トラブルが起こったとしても、そこまで言われるような事は誰もしていないと思っています。）・その割に、自分が間違いを起こしても決して謝らない。・部内の仕事を依頼しても、忙しさを理由に仕事をしない。「忙しいなら忙しいで、そのように連絡を欲しい」と言っても、LINEを無視している状態。・またLINEで連絡事項を送っても、それに対して返事をしない。（私としては「〜の仕事は…という事でお願いします」と来たら「分かりました」などと返信するまでが、一連のやりとりだと思っていますが…。）私として一番辛いのは挨拶ができていない事です。ありがとうございます。分かりました。ごめんなさい。……これらは人と関わる上で最低限の事だと思っているのですが、彼らにとってはそうではないようです。それなのに、他の部員の粗探しをしては槍玉にあげるのはちょっと違うと思っています。私としては、部内の仕事も滞ってしまうし、上級生としてキチンとして欲しい、と伝えたいのですが…こういう事を指摘して本当に良いものか悩んでいます。上述したような性格なので、逆ギレされるかも…と思うと、情けないですが怖いですし、私自身人を叱り慣れていなくて、叱り方を間違えて塞ぎ込んでしまったら…と考えてしまいます。そもそも、その指摘をするのは私の仕事なのか？とも思っています。でもだからと言って、この状態を放置するのが正しい判断だとは思えません。現に非常に困っています。私は、このような後輩にどのように接したら良いでしょうか？お坊さまがたの知恵をお貸し頂きたいです。

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嫌いな後輩にイライラしてしまいます

自分の気持ちの持ちようを、どうすればいいかご相談させて下さい。私は会社の5歳下の同性の後輩の事が大嫌いです。・仕事のミスが誰よりも多いのに、自己評価が高い・やる気がなく、仕事中に視界に入った時は常に携帯をいじっている・自分のやりたくない仕事は先輩後輩関係なく押し付けるのに、　先輩後輩が大変な時には手助けをしない・ミスをしてもへらへらとし、反省の様子がない・同じミスを何度もする挙げればきりがないのですが、見ているだけで不快だし、一緒に仕事をしたくないし、人として関わりを持つのすら嫌です。こんなに人を悪く思う自分にも嫌になります。イライラするのもしんどいです。自分が完璧な人間だなどとは全く思っていません。でも正直、少なくともこの後輩よりはマシな人間だと、思ってしまいます。約4年間、私なりに工夫したり、気を使って指導をしてきたつもりなのですが、全くの無駄だったので、この後輩には、もう何一つの期待もしていないし、なるべく仕事は分担をきっちりと線引きして、一つの仕事を協力して行うということはしないようにしています。現状、会社からの評価も良くないのですが、何とかしてあげようとも思いません。ただ、ダラダラ仕事をしているのが視界に入ったり、仕事を押し付けられることがしょっちゅうなので、辞めるか消えるかしてくれという真っ黒な気持ちになってしまい、しんどいのを何とかしたいです。「まあいっか」と心の中で唱えるようにしているのですが、「なんで私や他の一生懸命に働いている人たちが、フォローしないといけないのか」という怒りが勝ってしまいます。「彼女も、最低限の仕事はしていないわけではない」「彼女にだって、人として素晴らしい部分はある」「自分だって、彼女と似たような部分はあるかもしれないじゃないか」頭では分かっています。理解できます。でも心がついていかないです。人として合わないということなんだと思います。どういう風に切り替えて、頑張っていけばいいのでしょうか。

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後輩に一目惚れされました

先日、後輩（1浪しているので同い年）から出会ったその日に一目惚れしたと告白されました。お互いにまだ段階が早すぎるという事で、とりあえず友達になるという事で落ち着きましたが、数日後に会って話をするうち、「この人良いかもしれない…」と思うようになりました。その後、後輩が部活でのペナルティで女禁止になったらしく（本当かは知りませんが）、特にこれといって連絡を取ってる訳ではありません。実際、告白された時に「彼氏を作らないで下さい！」とまで言われていて、最初は新入生男子特有のガツガツしたやつだろうと本気にしてなかった私ですが、今では学内でも気になって彼を探すようになってしまいました。（後日、私の事は今でも本気なの？と確認したところ、真面目に考えているらしいのですが）彼に本気になりかけてる自分がみっともなく感じてしまいます。また、いくら部活のペナルティとはいえ、何も行動を起こしてくれない彼にモヤモヤしています。でもまだ確実に彼が好きかどうかも分かりません。私は今後どのように対応していけばいいのでしょうか？私からご飯に誘うなど、行動して行くべきなんでしょうが、踏ん切りがつきません。どうかご回答よろしくお願いします。分かりにくい説明になってしまい、申し訳ありません。

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後輩に酷いことを言ってしまいました

　Twitterで、よく考えずツイートした内容が部活の後輩を傷つけて怒らせてしまいました。　部活のことで半分くらい私のミスのせいでトラブルが起こって、その愚痴をツイートした中に後輩の悪口のようなツイートをしてしまいました。　私は悪口を言うつもりは全くなく、後輩を責める気持ちも全くありませんでした。完全に言い方を間違えたと反省しています。トラブルのことも後輩への態度も自分が悪かったと自覚しています。　言い訳がましいですが、その時の私はトラブルに気づいてテンパっていたことや、タスクが山積する中問題の解決にも当たらなければならない絶望感、ミスをしてしまった自分への情けなさで感情的になっており、ツイート内容への配慮が全くできていませんでした。　後輩にはすぐリプライで謝罪をし、そのあとメールでも謝罪をしましたが、一晩経った今も返信がありません。　　また、後輩とのツイッターのやりとりは部活の他のメンバーにも見られていて、後輩に酷いことをしてしまった手前他のメンバーにも合わせる顔がありません。　今回のことから、勢いに任せず自分の発言が人を傷つけないか冷静になって一度考えるようにしようと思いました。時間は巻き戻せないので、次気をつけようと思うことしかできないですが、後悔でいっぱいです。　どうしようもないのにどうにかしたいとき、どうすればよいのでしょうか。

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後輩への言葉の伝え方

私は高校3年生で、もうすぐ卒業式があります。私が所属している部活（文化部です）では毎年、卒業される先輩方を主役にお別れ会のようなものをしています。（お菓子が用意されたり、後輩、先輩がひとりずつお祝いの言葉や言いたいことを喋っていったりします。最後には先輩へプレゼントもお渡しします。） 3年生は私を含め5人くらい。 1年生も数名です。 2年生は10数名ほどいます。今年は少し心配な事があります。 3年生と2年生の仲があまり良くないのです。私達が困っている事をざっくりまとめると、・部室では携帯は触らない。というルールなのに活動もせずにゲームをしている。・OBの方が持ってきて下さった差し入れのお菓子を勝手に開けて仲間内だけで食べる。（ゴミを放置して帰ることもあります）・作品を書いて仕上げていなければならない日くらいに突然来て、とりあえず書いた作品を出す。というような感じです。携帯は、電源OFFにして放課後まで触らないという校則があるので部活でも触らない。という決まりです。お菓子は、もう人としてアウトだろうと私は思うのですが、もし、「先輩、お菓子食べてもいいですか？」という一言があるならまだ許せます。でも、「お菓子食べよー！」と持って行ってバリバリ食べるので… 3年生の中に、注意や活動などのまとめ役をしてくれる子もいるのですが、その子を含め、もう「あぁ、またか……」と呆れる事しか出来ません。仲があまり良くないのは、お互い文句を言っているのが伝わってしまうからだと思います顧問の先生も注意やお説教などしてくださったのですが、お説教、反省、いつもの態度へ戻る、の繰り返しですなんとか捻り出して決めた部長、副部長などの引き継ぎが終わってからは、その子たちが頑張って引っ張っているという雰囲気がします。実は、私は秋から受験勉強のためにしばらく部活へ行けていなかった時があったので、具体的に何があったかなどはよく分かりません。そのため、2年生の悪口の矛先も、対外活動を仕切ってくれていた3年生に向いているようでした。第三者のような立ち位置にいるという意味で、私が聞く耳を持ってもらいやすいのかな、と考えています。私達が卒業する時、後輩たちへ何て言えばこの状況が少しでも変わるのでしょうか？どうかよろしくお願いいたします。

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仲のいい後輩にブロックされていた

普段リモートワークで、忘年会で初めて顔を合わせた後輩と仲良くなり、一ヶ月間ほぼ毎日LINEでやりとりをしていて2週間前に休みの日に良かったら軽く食事に行かないかと誘ったところ、予定埋まっていると残念そうな文面で断られましたまた時間あったらよろしくと返信してからずっと未読が続き、先日LINEギフトで誕生日プレゼントを贈りましたが、どうやらブロックされているようでした食事に誘った後日、他人から「つい最近彼氏ができたらしい」とたまたま聞いたので、それが原因だと思っていますそれであれば仕方はないのですが、この一ヶ月で急激に仲が良くなり、仕事でもお互い助け合っていたのに急にブロックされて怖くなっています断られる前は、社用PCが故障した時に通話で色々手助けして感謝されたり、他の人には話せなような相談を受けたり、プライベートな写真も送ってくれていたので、間違いなく信頼はされていて外面だけ良くされていたということも考えにくいですまた、断られた以降に自分が仕事で辛いと感じることを相談すると親身になってくれたり、複数人いる場のボイスチャットの雑談でも普通に名前を呼んでくれたり、話に笑ってくれたり嫌われている様子はありませんでした LINEで仕事のツールにログインできないと助けを求められたことも有り、業務関係でお互い連絡を取る可能性もあります一緒に仕事をしている以上、いつかバレて気まずい空気になる可能性もあるのでブロックするデメリットは大きいはずですいくら恋人ができたからと言ってもこれからも仕事で接するのに、これまでのやりとりを考慮した上で自分の意思でブロックしたのであれば、サイコパスなんじゃないかと疑ってしまいます仲良くなってから食事に誘っただけで嫌われることってあるんでしょうか下心で後輩をかわいがっていた訳ではなく、仕事を頑張っている彼女の助けになりたいから気にかけているうちに好きになってしまいました仕事では普通に接してくれるとはいえ、急にブロックされるのはとても辛く、恋愛関係になれなくてもこれまで通り仲良くして気軽に頼ってもらえる先輩で居たいです仕事のチャットツールでギフト贈ってるけど気がついてないかな？とやんわりと伝える手段もありますが、やめたほうがいいでしょうかとても辛くて涙が止まりません

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話を聞かない後輩への対応

はじめまして。医療系の職場で働く者です。タイトルの通りですが、間違いを指摘しても話を聞かない、直す気がない後輩(男)との関わり方に悩んでいます。間違ったことをしていると思い指摘をしても、言い訳やふてくされた顔をしてまるで聞く耳を持ちません。歳が近い後輩というのも関係があるかもしれません。上司からは「彼は人の話を聞かずに失敗をすることがあるからよく見ておくように」と裏で助言をされています。また、過去に彼が人の話を聞かずに自分だけで仕事を進めた結果、とんでもない事態になったこともあり、私自身彼を信用できないところがあります。年齢も近いため、なんとか面倒を見ようとして間違いを指摘すると上記のような行動に出ます。しまいには大事な頼み事もちゃんと聞いていないこともあったりします。最近では、顔を見るのも嫌になってしまいました。話を聞いてくれないのなら、何を言っても無駄だと思い、話をするのも避けている状況です。上記のような状況が続いており、悩んでいます。どのように考え、対処するのが良いでしょうか？

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後輩の結婚ラッシュが辛いです。

32才独身(女性)です。結婚願望は20代の頃からありましたが、よいご縁がなく、婚カツを頑張った時期もありましたが、成果がなく諦めました。仕事だけは順調でしたので、必死に頑張っていましたが、昨年の人事異動で左遷のような内示を受け、仕事のやりがいまでも失った状況です。そんな折、3才～4才下の後輩たちの結婚ラッシュが相次いでおり、とても辛い状況です。結婚ラッシュはもう次世代に移ったのだなと呆然と眺めています。もともと人から舐められやすい性格であり、仕事も閑職にやられたことも重なり、後輩たちからも見下されています。真面目に自分にできることを懸命に行っているだけなのに、なぜどんどん悪い状況になるのか、苦しんでいます。適齢期に言い寄られた人もいましたが、失礼な言い方になりますが、変わった人で、その人に好かれたということで余計職場で笑い者にされました。馬鹿にされないよう身なり等にも気を付け、人への配慮ができるよう常に読書等をし、改善する努力はしています。でも、うまくいかないということは何かがおかしいのだと思います。アドバイスを頂けますと嬉しいです。よろしくお願いいたします。

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後輩と上司への対応

仕事をしているように見えない後輩(A)がいます。仕事中、頭を抱えるかトイレに長時間籠るかお菓子を食べるか絵を描いています。職場は障害者が多くある程度、融通がきくのですが、Aはやりたくない仕事はしないと言っていて１日のほとんどは上に書いたような行動をしています。その割には上司(T)には仕事を与えられていないと不満を漏らしているようです。みかねたAの同期(B)が本人に対して批判的な態度をとったところ最終的にはBのほうが組織から外される形になり、BのこともありAには不満があっても誰も意見を言えない状況になっています。私の立場は同僚の中でTとの間にたって同僚の意見をTに進言するようになっています。 Tが長期不在中に私が仕事の采配をしていたところ、Aがやりたいと自分から引き受けた仕事が連続で同じミスが続き、何の業務を任せてもキチンとこなすことが出来ず、障害の特性上、仕方ないのかもしれません。リカバリーをした他の同僚達にリカバリーをしたことに対してのAの謝罪や感謝の言葉もなく、普段の態度も含めての不満を漏らされ、T不在のこともあり週明けにTに相談する予定でいます。 TはAに対する批判や文句などを言うことを許さず、直接、批判した人を外すようなスタンスでいます。(それがきっかけでAが休職などしたらTの評価に影響があるそうです。) ですが、そのやり方に不満をもっている人達もいるのでTの逆鱗に触れずにこちらの困っていることを伝えるにはどのように伝えるのが良いのでしょうか。私も自分の特性上ストレートにしか伝えられず、上司とはよく喧嘩のような言い合いになるのでどのように伝えれば良いのか悩んでいます。ご教示いただきたいと思いますのでよろしくお願いします。

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年上の後輩との関係について

長文の相談失礼します。私は現在4人チームで働いており、メンバーは私の上司と、後輩2人と私となっております。後輩2人のうちの1人は今年の4月から新しく中途で入ってきました。この新しく入ってきた年上の後輩（Aさん)との関係に悩んでいます。 Aさんの実務の教育、指導は私の方で担当しています。 Aさんは正直、仕事の覚えがあまり良くありません。入ったばかりで慣れないのもあると思うのですが、こちらが複数回伝えたこともなかなか覚えられないようで、同じミスを繰り返したりといったこともありました。そのままにするわけにはいかないので、ミスを指摘し、よく確認して業務にあたってほしい旨を伝えたところ、自分の非を認めず、言い訳ばかり… (他の人のせいにしたり、仕事そのもののせいにしたり）ミスが出るのは、業務の理解が足りないからかと思い、どこまで業務を理解しているのか、詳細な確認なども行なっていました。現状を改善するための話し合いをしたところ、Aさんから、「あなた(私)のことが苦手だから、作業に集中できず、ミスをする」と言われました。 Aさんとしては、私の指導はパワハラで、すごく詰められているように感じるとのことでした。他にも、私に対して能力や人格を否定するような発言をたくさんされ、正直とても傷つきました。確かに、大きな事故に繋がるようなミスをした時などは強めに注意をしたこともあります。お客様に迷惑を掛けてはいけないので、気持ちが強くなってしまったこともあると思います。しかし、怒鳴ったり、彼女の能力そのものを否定したり等は一切していません。ミスを指摘し、どこまで理解できているか認識の確認をしていただけです。業務上必要なことしかしていません。実際のAさんとのやりとりを上司にも説明し、チャットの確認等もしてもらいましたが、上司も私と同じく業務範囲内の認識です。 Aさんには、どのような発言がパワハラと感じたかを聞いたのですが、特に具体的な発言や、やりとりは覚えていないと言われ、よくわかりません。私に対して、人格否定や能力否定の発言しているのはAさんなので、これはむしろ逆パワーハラスメントです。今後、なるべく関わりたくないです。我慢して働くより、転職等を検討すべきでしょうか？今後、私が変わることで関係が良くなる可能性はあるのでしょうか？

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後輩に謝るタイミングを逃してしまいました

職場の後輩に、仕事の内容について指摘するメールを送りました。感情的な内容になってしまった自覚はあったのですが、これまでも同様のことがあっても必ず『わざわざ時間を取って指摘いただきありがとうございました』と言ってくる後輩だったので、そのまま送りました。が、今回は全く反応が無く、やっぱり言いすぎたかな…と反省はしていたのですが、後輩と一対一で話す機会が無く、謝るタイミングを逃してしまいました。先日、上司に呼び出され、件のメールが厳しすぎると咎められました。とはいえ、指摘した内容自体には非は無いし、後輩もそれは認めているので、今後伝え方を考えるように、という指導に留まりましたが。後輩はメールを上司に見せたようです。上司からは、とりあえず「この前はごめん」と謝ってしまえばよいのでは、と言われました。私自身も誤っていた自覚はあるので謝りたい気持ちはあるのですが、今更（メールを送ってからひと月経ってしまいました）どのように切り出して謝ればよいのかわかりません。また、後輩が上司に告げ口したということにも納得がいがない気持ちもあります。直接言ってくれたらその場で謝れたのに…、という他人任せの気持ちがある自分自身にもモヤモヤします。自分より強い立場の人間にそんなことなかなかできるものではないとわかっているのに、です。直接反応してくれなかったこと、上司に告げ口したこと、そもそもの発端になった後輩の仕事の不備、などなど、後輩への期待する気持ちが裏切られたような気がして、謝りたい気持ちはあるのですが、このままだと謝りはしても次には後輩を責めるような言葉（期待していたのに裏切られた気分だ、など）を言ってしまいそうです。上司に見せたということは、きっと後輩は周りの同僚にも見せて晒しているんだろうな、みんな私のことを疎んでいるんだろうな、と内心疑心暗鬼になっている気持ちもあります。どのような心持ちで後輩に接するべきか教えていただきたいです。本心は、謝って関係を改善したいのです。

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バイト先の後輩が偏頭痛で悩まされている

開店前、早朝のスーパーでアルバイトをしています。最近、後輩の女の子が偏頭痛でアルバイトを休むことが続いています。以前から偏頭痛で休むことは度々ありました。最近、眼の手術を受け、復帰後は偏頭痛も落ち着いていたのですがまたアルバイトを休むようになっています。病院で診察を受けたところ、「手術後の経過は良好。バイトを休むことを気にしすぎなことから頭痛が出てる」と言われたそうです。（後輩本人からLINEにて報告もらいました。）本人からはバイトを休むたびに「迷惑お掛けします。申し訳ありません」とLINEが来ます。調子がいいときだと、人手が足りないときにお願いしたら快諾して出てくれたり、アルバイト中も手が空いたら積極的に他所の手伝いをしてくれます。僕はここ数ヶ月一緒にアルバイトをしているので、後輩が嘘をついていない、と信じています。でも僕以外のメンバーの中では呆れていたりその後輩を信用していない人もちらほらいるのは確かです。僕はその後輩になんて言葉をかけてあげればいいのでしょうか？わかりづらい部分も多いかもしれませんが、その際はご指摘ください。よろしくお願いします。

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一人で抱え込んでしまう後輩

同じ部活の一個下の後輩についてです。優しい子なんですが、一人で抱え込む癖があります。みんなに係りを与えるのが決まりなので、その子ともう一人二年生の後輩に同じ係りを与えました。他の係りも引き継ぎを楽にするため、後輩と係りを組んでいます。二人の係りのため、作業が多いことは二人でしてね！と先輩であるその子に伝えました。はい！と言われるのですが、できてるかの確認をすると、全然進んでないということ。さらに二年生の後輩にも尋ねると、私も手伝うといったのに一人でできるって言われたので聞いてないです。手伝いたいのですが… と言われることが3回くらいありました。なので、他に迷惑かかってしまうから二人でやっていいんだよ…分担もできるよ、というように伝えてましたが、なかなか治りません。おそらく、自分でできることは人を煩わせたくないと言う考えの子なのかなとも思うので、その子なりに後輩に気を遣っているのだろうと思います… 私は二人でやっても一人でやっても終わらせることが第一であり、なんなら二年生の後輩に指導することも仕事のうちだと思っているのですが、どうしても一人でやりたいみたいなのです、。その子が二人でするところを勝手に一人でやってるのに、私は忙しいの。のようなネガティヴな態度をされる時があり、よくわからなくなってきました。基本的に素直な子でしっかりしてるタイプではあるのですが、何故か係りの仕事は遅いです。こういう場合はその三年生の子にどう伝えてあげればいいのでしょうか。普段は楽しく過ごしているのですが、、。伝え方についてアドバイスお願いいたします。

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会社と後輩の間で悩んでます

今の会社に務めて6年目になります。小さな会社なので、事務所と現場ともに仲良く、、、と思っていたのですが。最近、息子(次期社長、現在は常務)が好き放題しており、誰も止められません。社長(父親)も喧嘩になり、雰囲気が悪くなるのを恐れてか、何も言わなくなりました。色んな不満で人が辞めていき、引っ張られて辞められるのを防ぐために、残ってる人の給料が上がる。平均より収入がいいので、みんな会社に文句も言わない。さすがに人数が少ない、売上がヤバいと思ったのか勝手に採用して、残ってる人に教育を押し付ける。自分達はご飯代までも出張名目で経費を使い、日当でも何十万も持っていく。残ってるだけ理不尽を押し付けられるといえ環境の中、常務の下に所属する事になった新人の女の子に営業のみんながストレスのはけ口のように当たるので、納得できません。私は総務なので、相談を聞いたりする事はしますが、なにか営業に意見すると常務が「他部署だから口を挟むな。」「俺、常務やけど、何！？」とパワハラ発言まで言われます。後輩も救いたいけど、まだ転職に踏み切れない自分もいて、どーしていいのか分からず、涙が止まりません。どういう考え方、捉え方をすれば、少しでも楽に、前向きに考えられますか？

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年上の後輩との付き合い方

はじめまして 25歳、男、整体師で整体院の雇われ店長をしています！ 18歳で整体の道に進んだのでもう7年ほどのキャリアになります僕の働いている整体院は僕を含め、去年入ってきた整体界未経験の新人の50代男性の2人で営業しています。技術職なのではじめは、その人の技術は未熟でしたが、ここのところ急成長しています。僕と2人で練習したり、自主練をしているようです。もちろん僕も勉強や練習をしているつもりですですがここのところその人の成長が著しくお客様からの人気が追い越されそうな勢いです。そこで僕の変な感情が生まれてしまいました僕がその人を育てたと言ったらおこがましいですが、経験の差などがあるため、人気が上がると自分のいる場所のなくなる恐怖なのか嫉妬なのか怒りなのかわからない感情に襲われますそんな感情に襲われた後に恥ずかしいさ惨めさを感じて嫌になってしまいます。変な文面になってしまいすみませんそのような感情との向き合い方追い越されてしまった時の心持ちなどアドバイス・回答頂けると幸いですよろしくお願い致します

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年上の後輩への仕事内容について

いくつか皆様の質問を拝見させていただきましたが、自分の境遇と違うためか、是非ご回答いただきたく質問させていただきます。私は今の会社に入社して3年目に入り、半年後に入社した後輩、Aさんがいます。私は20代後半、Aさんは40代前半と歳がかなり離れています。今の仕事は営業職です。パソコンを使うことも多くあり、またミスをすると損失が大きく、お客様にも迷惑をかけ、とてもデリケートな内容です。 Aさんも私も中途入社のため、前職がありますがAさんは自分がいいと思うことがお客様が喜んでくれることという気持ちが強いためか、自分の苦手な内容や、難しい内容はお客様に説明できないため、避けて通り、自分の得意なことだけを選んで仕事をしています。また、入社してあとすこしで3年目に入ろうというのに、私が入社して2ヶ月くらいの時に教わった内容を、これ知らないんだけどどうやってやるの？と聞いてきます。(普通に仕事をしていたら2年もやらないということは無いはずなのですが、どうやらそういった手配は避けて通っていたようです) 私は元々管理職をやっていたこともあり、お客様の満足はもちろん、会社の売上や求められていることをやらなければという思いがあり、こんな初歩的な事を分らなくてなにしているんだろう？という気持ちになりイライラとしてしまいます。また日々上司への愚痴も多く、昇格試験を受けず契約社員として働き、このまま正社員にならなくてもいいやといいながら賞与の低さや待遇に文句を言っています。あなたはなんでも仕事をこなすけど私はできる範囲でやるからね。と言われます。私としては入社時期もかわらず、同じように教わってきたのに何故ここまで仕事が出来ないのかそれが本当に年齢だけのせいならば、その年齢にしてこんなに大変な職場についたのだから逆に無理だとおもってなお続けるのか理解ができません。周りのスタッフはもう年齢が年齢だからさ。そういって宥めてきます。ですが、考えの違いにどうしたら理解納得し、終着点をつけるかに日々ストレスでつかれてしまいました。自分と他人が違うことは理解していてできていないのでしょうか？毎日Aさんの言動でイライラしてしまうのをなんとかしたいです。お力添えをお願い致します。

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後輩に抜かれる恐怖。

今、大学3年生です。そんな私には高校卒業から、ずっと続けている飲食店でのアルバイトがあります。 1年前に私の紹介で入ったフリーターの同級生と、１つ年下の女の子の後輩がいます。半年前ぐらいに、この2人は、私が入って1年目にして教えてもらった仕事を、入って3ヶ月で教えてもらったりしています。ましてや、ある程度仕事ができるようになってから教えてもらう作業をやっと教えてもらえる日が来た！と思ってたのですが、裏を返せばその2人は既に教わっていて… そこで私はなんで私とこんなにも教えてもらうタイミングが。何がダメなんやろう…と悔しさと同時にすごく不安になり始めました。そしてそれがだんだん恐怖に変わりだしました。私の働いているお店では、新人はDランクでそこから、C.B.A.Sといったようにランクが上がります。今私はA.彼女たちははBなんです。ランクを抜かされたらどうしよう、抜かされたくない。抜かされたら、必要とされなくなってシフトも削られるのではないか… なので、結果を出そうと、がむしゃらにバイトをし、欠員の穴は埋めに行って…でも、焦りからか、頑張ろうとすればするほど空回りしてしまうのです。そんな気持ちで働き続け、 2ヶ月前、店舗対抗での接客の大会がある。その候補を決めていこうかという話に。その大会に出たいというよりは、候補に入ってる=仕事ぶりを認めてもらえるという方程式が自分の中で浮かびました。だから今までよりも頑張って働きました。そして先月、メンバーの候補が…そこには私の名前はなく先程言った2人が入っていました。本当に悔しくて悔しくて、2年ひたすら頑張ってたのになぜ結果が出ないんや何がダメなんやろう。また、それを考えながら働いてます。でも、その2人とシフトに入っているときは悔しすぎて顔も見れないのです。端から見たら、たかが学生のアルバイトやのに何言ってるんだて思われるかもしれないですが、私は本当につらくて先週ぐらいから、別の新人が4人ほど入ってきてて、その子達にもぬかされたら…という恐怖感が拭えないのです。この気持ちとどう付き合っていけばいいのでしょうか、このやり場のない悔しさはどうすればいいいいのでしょうか。そのバイト自体はすきなので、大学卒業まで続けたいです。なのでこの先どういう気持ちでアルバイトをすればいいのでしょうか。教えてください

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後輩との人間関係

保育園の栄養士をしています。保育園の栄養士6年目、今の職場は2年目になります。今の職場は1年目の時（昨年）、現場が落ち着かず　とにかくいっぱいいっぱいな思いをしてきました。新卒とパートさん、3人で働いていたのですが、協力的ではなく、経験のあるわたしがカバーしていました。 2年目（今年）の時新たに栄養士募集ということで病院経験がある23歳の子が入職してきました。初めは謙虚さを出していましたが、徐々に慣れてきたのか自分のやり方や、わたしに報告漏れ、勝手に作業し始めます。これってこうだったの？とか、こうしたの？とわたしが聞くようにしてます。報告漏れがあった時は、わたし聞いてないんだけど。変更多いから口頭とかでちゃんと伝えてね。とは伝えています。馴れ馴れしい態度、人懐っこいの度を超えて暴走していたり言葉遣いが荒いのがとても気になっています。子供のことをガキと言ったり、障害のある子をめんどくさいとか、言ったり。栄養士2人＋パートさん（9時〜13時）で、2人の時間がとても長く、うまくコミュニケーションをとらないとギスギスしてしまいます...なのでなるべく我慢して、スルーしてはいます。同じことを何回も話したり、起きない心配を何回も話したり、結果何もない、その後あっけらかんとしていますし...振り回されて疲れてしまいました。パワーが吸収されるといいますか。人の話しは聞かないし、とても口が軽いです。パートさんは中立的な立場で、巻き込まれたくない、感じがすごくでていて割り切って働いているように思います。園長や主任に相談したところで、何もしてくれません。単純にわたしが苦手で嫌なタイプです。それでもうまくやっていかなければなりません。この後輩に対してどう接していくべきか悩んでいます。

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