2024/06/05大学病院医局の診療科長からのパワハラ
私は40代女性医師です。某巨大医局に所属し臨床、研究を行ってきました。医学教育に携わりたく、我が子の教育事情を踏まえ夫の地元にある他大学の小さな医局(関連病院なし)の大学病院に1年前に就職しました。異動先の医局は2年前に診療科長が交代しその際に全医局員辞めたということで、私は副診療科長・医局長というポストで就職しました。
診療科長は支配欲が強く何でも報告、相談するよう命令され従順に従いました。ある日の夕方に手術(下肢切断)が必要な患者がきて、手術したくない、遠方の他大学を受診したいとのことで、地域連携室の締め切り時間(17時)が迫っており診療科長へ相談せず対応したところ診療科長の逆鱗にふれてしまいました。締め切り時間を説明するも「言い訳しない!」と叱られ・・・ただ診療科長は当該手術の経験が無いその領域の素人です(私は多数経験あります)。皆の前で叱責されたあと「ちょっと来い!」と追加で叱られそうだったので、私は「二人きりで叱られると怖いんでやめてください!」と反発してしまいました。
それにより診療科長から私は敵認定されました。ドアを蹴りながら怒鳴られる、カンファランスで私以外の医師全員(診療科長交代後に入局した若い医師がいます)に話をふるが私の存在を無視する、私が発言すると全否定するといった「恫喝、無視、否定」といった行為をされています。離職した前体制医局員に話を伺い、そのパワハラ医師が新診療科長になるということで全員離職したそうです。今いる若手医師からは「パワハラで訴えても当然の行為なので僕たちのことは気にせず行動を起こしてください」とか「若手はみんな先生の味方です」など慰めてくれます。
パワハラ委員と相談し、明らかなパワハラ行為であり、口頭注意して改善なければ委員会にかけることにになるそうですが医局員の人事権を診療科長が持っているため口頭注意で気分を害した診療科長が私を解雇する(大学の任期を更新しない)可能性があります。なので委員から口頭注意をするのは待ってもらっています。
医学教育をしたいので大学病院を解雇されたくないです。私が異動してきてから当科の手術件数・病床数・利益は前体制の2倍となり医学教育以外にも大学病院に貢献しています。異動前まで職場の人間関係で悩んだことはありません。
日々辛いです。心を保つ方法を教えて下さい。
有り難し 21
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