2024/03/17理不尽な扱い
人事異動により、私は2ヶ月前から所属している事業所の副支店長になりました。
4人の従業員(4人共に私の先輩です)が他支店に転籍し、この2ヶ月で少ない人数で事業所を回すことと、慣れない管理職としての業務を行ってきました。
この前決算賞与の支給があり、元々の支給額から3分の1の金額が減額されており、言葉にならず現実を受け入れられませんでした。
後日、減額の理由を聞きに行ったところ、私が入社する前から問題にあがっていた件が、最近また浮き彫りになってきたことが原因の1つだそうです。
支店長と副支店長の責任だと言われました。
正直、私が入社する前の問題を、管理職なりたての私の責任にする意味がわかりません。
転籍した私の先輩4人の方が責任があるのではとも思いました。
もう1つの原因として、1番の若手社員の教育がなってないことでした。
その社員は、転籍した私の先輩が教育係を担っておりましたが、先輩が異動したので教育係から外れました。
その若手社員の問題も教育係をしていた先輩に責任があるのではと思いました。
支店長と副支店長の私の減額率は同じで責任は同格でした。
他の支店の支店長と比較された話もされ、「私は支店長のつもりとして仕事をした方がいいのですか」と聞きました。
そしたら「支店長(私の直属の上司)は正直何もしないし、出来れば支店長は月給も下げたい」的なことを言われました。
支店長が何もしないからで、副支店長の私に支店長と同格の責任を取らされるのはいただけません。
モチベーションも低下し、辞めたいほど悩んで、食欲もなくなりました。
このまま続けていいものなのか悩んでいます。
有り難し 1
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